Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать. Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать Если выйти в декрет позже 30 недель

Имею ли я право оформить больничный лист по беременности и родам не с 30 недель беременности на 140 дней, а с 32 недель? И если я все таки имею такое право, то уменьшится количество дней в больничном листе на эти две недели или нет? Дело в том, что мне мой врач-акушер в Женской консультации говорит, что она не имеет права по законодательству выписать больничный лист позднее 30 недель. Объясните что мне делать? Так сложились обстоятельства, что мне необходимо отработать эти две недели. (Ольга)

Ответ:

Уважаемая Ольга! Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск - за 70 дней до родов, как это позволяет сделать закон, или позднее. В то же время по правилам медработник женской консультации обязан выдать женщине больничный лист в любом случае с 30 недель беременности и не может сделать это в более поздний срок. Согласно инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности, «8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.» Вряд ли Вы сможете найти врача, который возьмёт на себя ответственность отправить Вас на больничный позже 30 недель. Если вы решили уйти в декрет попозже, то просто оставляете полученный листок нетрудоспособности у себя на руках и предъявляете его работодателю вместе с заявлением об уходе в декретный отпуск тогда, когда сочтете нужным. Работодатель, в свою очередь, оформит вам отпуск по беременности и родам на основании этого больничного листа с той даты, которую вы укажете в заявлении о фактическом уходе в декретный отпуск. Фонд социального страхования (ФСС) обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30 недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае молодая мамочка может находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т.д.), и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни. Так как ФСС не допустит двойной оплаты: и отпуска по беременности и родам и заработной платы, то есть не возместит оплату отпуска по беременности и родам вашему работодателю в той части, когда вы работали и получали заработную плату. Некоторые советуют, уйти как полагается в отпуск по беременности и родам в 30 недель, а на необходимое время (в вашем случае 2 недели) оформить гражданско-правовой договор или договор подряда для осуществления вами трудовых функций, но это сомнительный выход из ситуации, так как работодатель также может иметь проблемы с возмещением завтра на ваш больничный из ФСС. Законный способ получить больничный, выписанный позже 30 недель беременности, это встать на учёт в ЖК позже 30 недель беременности.

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

• Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
• Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .

• Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
• Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель - для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель - при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей - со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части - дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР ;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. - 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное - 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

• Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
• Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия - в общем случае 10 календарных дней .
• На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
• Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
• В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

В России роженица имеет право уйти в отгул по беременности и родам после тридцатой недели вынашивания плода. Подобный отгул называют декретным или попросту декрет. Однако не стоит путать его с отгулом по беременности и родам, декрет – более широкое понятие, включающее в себя также период отгула по уходу за ребенком, который может быть взят женщиной после рождения ребенка и длиться до исполнения последнему возраста полутора лет.

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.

Период беременности, с которого можно уйти в декрет

Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул. Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше. Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.

Также можно уйти в отгул и позже даты наступления тридцатой недели беременности. Для этого необходимо только заявление роженицы с просьбой об этом и указанием даты, когда роженица намерена уйти в отгул. Однако помните, что отгул предоставляется позже наступления 30-ой недели беременности и, соответственно, составляет семьдесят дней до предполагаемой даты родов и до семидесяти дней позже фактической даты родов. Если уйти в декрет с запозданием, то выпадающий период отгула никто роженице позже компенсировать не будет, она не сможет продлить свой отпуск после рождения ребенка на продолжительность периода, который она не использовала.

Интересно, что при беременности более чем одним плодом продолжительность отгула до родов составляет 84 дня, и при этом она никак не зависит от того, сколько плодов у роженицы. Будь она беременна тройней или шестерней, период отпуска все равно составит 84 дня с 30-ой недели беременности, если, конечно, не будет медицинских показаний к более ранней госпитализации. Жительницы территорий, пострадавших в результате заражения радиацией, могут рассчитывать на отпуск в 90 дней с 30 недели беременности:

• при разрешении от бремени с осложнениями продолжительность отпуска составляет 86 дней;
• при рождении двойни и большего числа детей отпуск составляет 110 дней;
• в случае преждевременного разрешения от бремени общая продолжительность отпуска за период – как до рождения малыша, так и после него должна составить 156 дней.

Размер пособия, начисляемого при отпуске по беременности и родам в 2015 году

Во время этого отпуска трудоустроенные женщины имеют право на получение пособия. Неработающие женщины не могут получать этих выплат, если только они не являются:

1. Студентками очной формы обучения.
2. Уволенными во время декрета.

Стоит отметить, что увольнять женщину до окончания декрета работодатель не имеет права ни по каким причинам, даже если роженица нарушает трудовую дисциплину и нормы морали. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места. Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала. При добровольном увольнении за женщиной не сохраняется право на выплаты, а вот при ликвидации организации ее обязательства возьмет на себя государство. Студентки также получают пособия, не будучи трудоустроенными.

Остальные категории женщин должны иметь работодателя, который выплачивает социальные страховые взносы, для того, чтобы получить выплаты во время отгула по беременности и родам. Нетрудоустроенные не получают выплат во время отпуска по беременности и родам и позже, так как это пособие призвано возместить выпадающие доходы женщины; если же доходов не было, то и возмещать нечего. Таким образом, это пособие фактически является социальной страховкой, которая финансируется за счет удерживаемой части зарплаты работников.

Пособие начисляется в размере среднего дохода женщины за два предыдущих года до ухода в декрет. Общая сумма заработка за этот период делится на число дней в этих годах, принимаемое за 730. После этого полученный дневной заработок умножается на число дней, проведенных в отгуле. Полученная сумма выплачивается женщине только после разрешения от бремени, так как для того, чтобы получить это пособие, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.

Эти же принципы позволяют рассчитать размер пособия, полагающегося студенткам и уволенным при ликвидации организации. Но получать выплаты они будут не по месту жительства, а в отделении службы социальной защиты. Сумма пособия хоть и начинает начисляться с 30-ой недели беременности, но выплачивается единовременно после разрешения от бремени. Как видно, подсчитать, во сколько обойдется женщине удовольствие уйти в декретный отгул, несложно с помощью простого калькулятора. Снять эту выплату можно уже спустя десять дней после получения свидетельства о рождении.

Документы, необходимые для получения выплаты

После разрешения от бремени можно подавать документы на получение выплаты. Необходимо представить:

• справку о доходах с прошлого места работы;
• свидетельство о рождении ребенка;
• больничный лист;
• справку о постановке на учет;
• заявление.

Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение - вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

Многое зависит от количества плодов и других факторов, влияющих на состояние будущей мамы, по общим правилам этот срок составляет 30 недель, а отпуск по беременности и родам ставится продолжительностью 140 дней.

Каждой работнице, планирующей завести ребенка, полезно поинтересоваться: на каком сроке уходят в декрет?

Это право регламентируется главой 41 Трудового кодекса РФ . Для его оформления выписывается типовой листок нетрудоспособности.

Конкретные сроки определяются количеством плодов, состоянием здоровья мамы и ребенка.

Не обойтись здесь и без консультации врача. Начнем по порядку – выясним, из чего формируется отпуск для молодой мамы.

Понятие декретного отпуска

Слово «декрет» в привычном понимании указывает на промежуток времени, который начинается с последних недель беременности и заканчивается периодом ухода за грудным ребенком до 3-летнего возраста.

Законодательством определен порядок, в соответствии с которым будущая мать освобождается от выполнения рабочих обязанностей с сохранением места в организации (по ).

Декрет состоит из двух отпусков:

1. По беременности и родам. Такой отпуск по закону охватывает несколько недель до и после родов. Мамам полагается пособие в утвержденном размере.
2. По уходу за ребенком. Предоставляется одному из родителей. Он длится до тех пор, пока малышу не будет 1,5-3 года. Применимо, когда второй родитель не воспользовался этой возможностью.

Важно: чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, второму родителю нужно представить справку от работодателя, удостоверяющую, что он не брал такой отпуск и не получал в связи с ним пособие.

На каких неделях беременности женщина может взять декретный отпуск

Первая часть декрета – это отпуск по беременности и родам.

Дни прекращения трудовой деятельности оговорены законодательством.

Чтобы выяснить, в какой срок женщина уходит в декрет, нужно учесть ряд факторов.

1. В общих случаях отпуск начинается на сроке 30 недель, длительность 140 дней (сюда включаются 70 дней до родов и 70 дней после радостного события).
2. Если появится двойня (или более), уходить с работы можно раньше – на сроке 28 недель, длительность его также становится больше и достигает 194 дней (а именно 84 дня до родов и 110 после).
3. Для женщин, проживающих в неблагоприятных условиях, отпуск начинается на сроке 27 недель. Длительность его составит в итоге 160 дней (90 дней до родов и 70 после).
4. Если роды преждевременные (недели с 22 по 30), отпуск будет длиться 156 дней с момента появления малыша на свет.
5. При осложнениях отпуск увеличивают до 156 суток, так как к стандартному 140-дневному отдыху добавляется 16 дней на восстановление.

Важно: к местам с неблагоприятной обстановкой относятся местности, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и на объединении «Маяк», а также от выбросов в реку Теча.

Подведем итог: в общих случаях, по закону женщинам полагается 140 дней «отгула».

При многоплодной беременности к этому периоду прибавляется 14 дней до родов и 40 дней после, а при осложнениях – 16 дней после родов для восстановления.

На 30-недельном сроке (7.5 месяца) беременности уходят в декрет в типичных случаях, при многоплодной беременности – на 28 неделе, при проживании в неблагоприятных условиях – на 27 неделе.

Декретный отпуск – с чего начать оформление

Чтобы официально уйти в декрет, беременной сотруднице нужно встать на учет в консультации.

Предпочтительно сделать это на сроке до 12 недель. Тогда будущая мама сможет рассчитывать на пособие.

После обследования, врач поставит примерную дату родов, на основании которой будут определены числа отпуска.

Врач выпишет лист временной нетрудоспособности. По нему и оформляется декрет.

Теоретически встать на учет и консультацию можно и позже.

Но если посетить врача своевременно, оформить отпуск будет проще.

Уход сотрудницы в декрет вызывает немалый стресс и у работодателей.

Ведь ее обязанности придется передавать другим работникам либо брать нового человека на время отпуска.

Учитывая вышесказанное, стоит своевременно встать на учет в консультации и оповестить работодателя о выходе в декретный отпуск.

Больничный лист – основание для отпуска

Важно знать, когда уходят в декрет, и какие бланки нужны для представления на работе.

У врача потребуется получить обычный листок нетрудоспособности, какой выдается и для .

Информация о порядке предоставления декретного отпуска содержится в двух законодательных актах:

• от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;
• раздел 8 приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624-н.

Как правило, больничный оформляется врачом-гинекологом, который наблюдает беременную на протяжении всего срока.

Если ввиду каких-либо обстоятельств получить листок нетрудоспособности невозможно, его может выдать семейный доктор или фельдшер.

При возникновении проблем в клинике, можно .

Важно: больничный выдается один на весь отпуск. Повторно получать бланк не потребуется.

Вышеупомянутая статья 225 ТК предписывает, что женщине следует передать больничный своему работодателю.

Затем ей остается написать заявление на отпуск, после чего она может официально уходить в декрет на законных основаниях.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Переходим к следующему пункту – подготовке документов, с которыми официально уходят в декрет. В этой ситуации потребуется всего три бланка:

1. Справка, подтверждающая постановку на учет в консультации до 12-недельного срока.
2. Листок нетрудоспособности. Бланк включает в себя установленную на основании обследования предполагаемую дату родов, а также начало и конец декретного отпуска.
3. Заявление на отпуск от имени сотрудницы, написанное в двух экземплярах.

Чтобы избежать спорных ситуаций при потере одного из бланков, стоит листок нетрудоспособности и справку обозначить в качестве приложения к заявлению на декретный отпуск.

Второй экземпляр заявления останется у сотрудницы. Нужно попросить проставить на нем штамп о принятии.

Независимо от того, в какой срок женщина уходит в декрет, ей следует представить работодателю заявление на отпуск.

Такое правило установлено трудовым законодательством.

Хотя некоторые организации не включают заявление в перечень обязательных бумаг для оформления декретного отпуска, это требуется по закону.

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Согласно приказу, упомянутому ранее, отпуск оформляется в установленные сроки.

Как таковых исключений этот нормативный акт не содержит.

В более выигрышном положении лишь те, у кого , ведь такие люди не привязаны к рабочему месту вне дома.

Состояние здоровья будущей мамы, напряженность на работе или другие факторы могут негативно сказываться на ее самочувствии.

Возможно ли в таком случае найти выход и оформить декрет раньше срока?

Здесь есть два варианта:

1. Воспользоваться правом на ежегодный отпуск.
2. Пройти курс лечения в стационаре.

Остановимся подробнее на первом пункте.

Позволяет ли законодательство в таком случае продолжать работать беременной сотруднице?

Здесь можно сослаться на все тот приказ №624-н. По этому поводу там прописано следующее:

• если женщина отказывается от больничного, предоставляемого ей в установленный срок, этот факт фиксируется в медицинских документах;
• если впоследствии беременная работница передумает, ей нужно повторно обратиться к своему врачу до родов. Тогда листок нетрудоспособности будет выдан ей задним числом по сроку, который положен в ее случае.

Не будем забывать: до родов. Именно такая оговорка делается в тексте приказа.

Дело в том, что если женщина обратится за больничным после родов, получить отпуск по беременности и родам она уже не сможет.

В такой ситуации ей будет сразу оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Ей будет начисляться установленное пособие. Если беременная сотрудница отлично себя чувствует на последних неделях беременности, ей может подойти и такой вариант.

Повторим: если больничный оформляется позднее, в нем ставится тот срок, на котором официально уходят в декрет женщина в конкретных обстоятельствах. Большая ошибка думать, что можно получить за это время и пособие, и заработную плату. На самом деле, выплачено будет только положенное по закону пособие.

За выплатой зарплаты по отработанному фактически периоду нужно обратиться к работодателю. Как вариант, эти средства могут быть начислены в виде премии.

Несколько нюансов напоследок

Рассчитывая, на каком сроке беременности уходят в декрет, смотрят и продолжительность отпуска.

Традиционно эти 140 дней разбиваются на две равные части – 70 дней до родов и 70 дней после.

На самом деле это не является обязательным. Можно менять соотношение дней. Скажем, взять 10 дней до родов и 130 после, либо наоборот.

Вне зависимости от этого, пособие будет выплачиваться за фактически использованные дни отпуска.

Чтобы в бухгалтерском отделе были произведены необходимые расчеты, рекомендуется представлять больничный как можно скорее.

По закону пособие должно перечисляться беременной сотруднице уже через 10 дней после того, как она подготовила пакет документов.

Резюмируя вышесказанное, отметим: официально уходят в декрет женщины на сроке 30 недель, при многоплодной беременности этот срок составляет 28 недель.

Особые условия предусмотрены для будущих мам, живущих в неблагоприятных районах. Они уходят в декрет на сроке 27 недель.

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.