Примерная форма срочного трудового договора. Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Бланк документа «Примерная форма срочного трудового договора» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Срочный трудовой договор

__________________________ "__" _____________200__г.

(название места заключения

договора)

ИНН ____________________,

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

Зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

Именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения __________, зарегистрированный (ая) по месту

жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем

"Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения

между Работодателем и Работником.

2. Работа по данному трудовому договору является основным местом

работы Работника (Работой по совместительству).

3. Работник принимается на работу в качестве _______________________

(указывается должность, профессия, квалификация)

4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.

(указать должность непосредственного руководителя)

5. Работник обязуется:

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и

распоряжения своего руководителя;

Подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

Бережно относиться к имуществу предприятия;

Правильно и по назначению использовать переданное ему для работы

оборудование, приборы, материалы и т.п.

6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________

7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой

(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его

специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если

он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,

оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки

установленного Работнику разряда.

8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия

9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.

10. Местом постоянной работы Работника является ____________________

________________________________________________________________________.

(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)

11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в

соответствии с действующим порядком.

12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в

размере __________________________________________________ рублей в месяц

(цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда - с выработки,

по часам и др.).

13. Работнику также устанавливается:

Надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;

Премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при

условии ________________________________________________________________;

Вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей

при условии ____________________________________________________________.

14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого

15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий

день с ________ до ________ часов.

Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,

при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени

регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов

в неделю (месяц).

16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам

устанавливается графиком сменности предприятия.

17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____

выходными днями _________________.

19. Работа в выходные и праздничные дни производится по

договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением

20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в

размере _______________ руб.

21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск

продолжительностью ____________ календарных дней за ________________.

(указать основания)

22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на

предприятии.

23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по

истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск

без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной

работе предприятия.

25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,

т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего

работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

(в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное

соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа

приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).

Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы

_________________________________________________________________________

26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения

фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения, то действие договора считается продолженным на

неопределенный срок.

27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без

законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней

работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но

не более чем за три месяца.

28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные для работников данного предприятия (организации)

действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и

коллективным договором.

29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в

соответствии с действующим законодательством.

31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с

законодательством РФ.

33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться

разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении

взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть

изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую

силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения

необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,

защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух

экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба

экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора

Работник Работодатель

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Работник Работодатель

Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно

подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________ _____________________________

(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

Посмотреть документ в галерее:

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что заключается на определенный срок. Разберемся с особенностями заключения данного документа. С кем можно заключить, как происходит оплата больничного и отпускных. Также в статье, перейдя по ссылке в конце статьи, вы можете скачать примерный образец срочного трудового договора.

Срочный вид договора следует заключать в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на длительное время.

На практике, заключение трудового договора на ограниченный срок используется в следующих случаях:

• Необходимость выполнения работ непродолжительное время – до двух месяцев;
• При выполнении сезонных работ;
• Если необходимо заменить сотрудника, работающего на постоянной основе, но временно отсутствующего по какой-либо причине, например, в связи с декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком.
• При приеме на работу пенсионеров;
• Если эта работа для человека будет по совместительству.

Все эти случаи, в которых уместно заключение срочного трудового договора, прописаны в ст.58, 59 ТК РФ.

Недостаток такого вида трудового договора для работника состоит в том, что как только срок по договору пройдет, работник может быть уволен работодателем на законных основаниях. Все, что требуется от работодателя, это предупредить работника не менее, чем за 3 дня до увольнения. Подробнее об увольнении при истечении срока действия можно почитать .

Образец бессрочного трудового договора можно скачать по .

Срок окончания срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре обязательно должно быть прописано, когда заканчивается срок действия этого документа.

Срок окончания может выступать конкретная дата, если в условиях договора прописывается, на какой именно временной промежуток он заключен.

Если договор заключен в связи с выполнением определенного вида работ, который прописывается в тексте, то его действие будет завершено в тот момент, когда все работы будут выполнены в полном объеме.

Если работник принимается на время отсутствия постоянного сотрудника, то договор прекращает свое действия при выходе этого сотрудника на работу. Об этом гласит ст.79 ТК РФ.

Очень часто у срочных работников возникают вопросы социального характера, касающиеся больничных, отпускных.

Больничный по срочному трудовому договору

Больничный лист у сотрудников, работающих по срочному договору, должен быть оплачен работодателем. рассчитывается так же, как и в общем случае. Однако есть одно “НО” для срочников. Если договор заключен на срок до полугода, то при длительной болезни сотруднику будет оплачено не более чем 75 календарный дней больничного. Если же срок трудового договора свыше полугода, то больничный будет оплачен в полном объеме. Подтверждением этому выступает ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Отпуск по срочному трудовому договору

Что касается предоставления срочному работнику отпуска за отработанное время, то ориентироваться тут нужно на ст.291 ТК РФ.

Если срок по договору не превышает 2 месяца, то сотруднику положен оплачиваемый отпуск. За каждый отработанный месяц сотрудник может рассчитывать на 2 дня отпуска. То есть он может рассчитываться максимум на 4 дня отпуска, которые можно как отгулять, так и получить компенсацию при увольнении. Отпускные и компенсация рассчитываются так же, как и для постоянного работника. вы узнаете, как рассчитать отпускные, а в – как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же срок трудового договора превышает 2 месяца, то расчет дней отпуска, отпускных и компенсации происходит так же, как и в общем случае.

Если в процессе работы срочного сотрудника предприятие ликвидируется, и происходит , то на выходное пособие он может рассчитывать в том случае, если срок трудового договора превышает 2 месяца, об этом говорится в ст.292 ТК РФ.

В дополнение к срочному трудовому договору может быть подписано , если в этом есть необходимость.

Скачать образец срочного трудового договора

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Видео-урок “Как правильно оформить трудовой договор”

Трудовой договор с работником служит основным юридическим документом, отражающим служебные взаимоотношения работодателя и работника. Его подписывают обе стороны, в него вносятся все условия, касающиеся характера и сроков трудовых отношений, прав и обязанностей сторон.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право выбрать профессию и область деятельности (ст.37). Работодатель обязан предоставлять условия, соответствующие стандартам гигиены и безопасности. Работник имеет право без задержек и в полном объёме получать плату за свой труд.

Важно! Трудовой договор всесторонне защищает интересы сторон, он становится гарантией соблюдения законности правоотношений «работодатель- сотрудник».

В нём устанавливаются:

• характер возникновения, развития, прекращения трудовых отношений;
• срок продолжения трудовых отношений;
• права и обязанности каждой из сторон;
• обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие положениям трудового законодательства, своевременно выплачивать заработную плату.
• обязанность нанимаемого гражданина добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину и правила внутреннего распорядка предприятия.

Внимание! Трудовое соглашение составляется на основе Трудового Кодекса, все пункты должны соответствовать статьям последнего. Это необходимо для того, чтобы в конфликтных и спорных ситуациях трактовать ситуацию на основе Трудового Кодекса.

После заключения трудового договора стороны обязаны соблюдать условия соглашения, согласно которому у них появилась права и обязанности.

Виды договоров

Соглашение чаще всего подписывается на неопределённый промежуток времени: это обычный трудовой договор, который наиболее предпочтителен, так как лучше всего защищает интересы работника.

Он заключается с полной гарантией всех прав гражданина, согласно Трудовому Кодексу.

В некоторых случаях устанавливаются временные рамки трудовых отношений, это зависит от условий, прописанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При этом подписывается срочный договорна срок менее 5 лет (срочный или контракт).

Такой документ не полностью гарантирует правовую защищённость работников. Работник не вправе расторгнуть такой договор по собственной инициативе, это допускается только при болезни, инвалидности или по некоторым другим основаниям.

Кроме того, возможность продления контракта после его окончания работодатель оставляет за собой, то есть трудовые отношения могут возобновиться только по его желанию.

Недобросовестные работодатели иногда используют этот фактор для давления на работника.

Важно! Поэтому законом установлено, что срочный договор может быть заключен только, если нет возможности подписать бессрочный, в зависимости от характера работы, условий труда или интересов работника.

Если после его завершения человек продолжает работать на этом же месте, срочный контракт превращается в бессрочный, то есть продлевается на неопределённый срок.

Срочные договоры могут быть:

1. Точно оговоренные по сроку (например, на выборную должность на определённый срок).
2. На относительно точный срок (если организация организована для выполнения определённых функций).
3. Срочные (например, на временное замещение отсутствующего сотрудника).

По характеру отношений:

• заключаемые по основному месту работы (ТД-1);
• на совмещение должности (допускается в свободное от основной работы время на этом же предприятии, или на другом.);
• краткосрочные;
• на сезонную работу;
• надомную работу.

Соглашения могут заключать следующие работодатели:

• юридические лица и ИП;
• физические лица без регистрации в качестве ИП.

Классификация соглашений по условиям труда:

• нормальные (стандартные) условия;
• сменная работа, с ночными сменами;
• работа на вредном производстве;
• работа на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему.

По объёму выполняемой работы:

• по основному месту работы: полный рабочий день по полной ставке с хранением трудовой книжки на этом предприятии;
• по совместительству: в свободное от основного вида деятельности время.

Формы трудовых договоров

Имеются установленные формы составления трудового контракта. Его следует оформить в письменном виде, в двух экземплярах: по одному на каждую сторону. На каждом из них следует поставить подписи работодателя и работника.

Работодатель хранит документ в личном деле работника, работник подписывает заполненный образец, остающийся у работодателя, как доказательство того, что ему вручен второй экземпляр соглашения.

Если гражданин не достиг 14 лет, то документ подписывает его законный представитель. Следует вносить в текст только достоверные данные о сторонах или их представителях.

Внимание! Иногда возможно приступить к работе без подписания письменного документа, по устному соглашению. Договор всё равно считается заключённым, но оформить его на бумаге требуется в течение трёх дней.

Если нанимателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве ИП, то при заключении соглашения оно обязано уведомить об этом местные органы власти (ст. 303 ТК). Но законом не предусмотрено никаких санкций при нарушении этого правила.

Скачать бланк трудового договора

Бланки трудовых соглашений можно скачать на нашем сайте. Например, трудовой договор с работником, образец 2018, скачать бесплатно можно ниже.

Образцы, которые приводятся здесь, считаются типовыми, то есть соответствуют всем основным стандартным требованиям к составлению данного документа.

Единых бланков не предусмотрено законом, поэтому работодатель может выбрать любой бланк, который ему лучше всего подходит.

Типовой договор:

Скачать в формате Word.

Образец заполнения срочного договора:

Скачать в формате Word.

Образец трудового договора с работником без испытательного срока:

Скачать в формате Word.

Договор с ИП:

Скачать в формате Word.

Дополнительное соглашение:

Скачать в формате Word.

Что должен содержать в себе договор с работником

Трудовым Кодексом РФ не установлены единые формы составления такого рода документов. Единый бланк установлен только для микропредприятий, то есть субъектов малого бизнеса.

Верхняя часть документа состоит из следующей информации:

1. ФИО поступающего на работу гражданина.
2. Наименование и реквизиты работодателя, в том числе ИНН.
3. Место и дата составления документа.

Информация об условиях профессиональной деятельности:

• Профессия, должность, квалификация (по штатному расписанию) и рабочее место.
• Момент начала работы и срок действия договора.
• Режим труда и отдыха. Обычно работнику предоставляется возможность работать по графику, общему для всего предприятия. Но отдельные случаи предусматривают индивидуальный, гибкий или сменный график, неполный день, разделение рабочего дня на несколько частей.

Важное условие при заключении трудового договора – продолжительность рабочей недели: не более 40 часов – для взрослых, 36 часов и менее – для работников 16-18 лет, не больше 24 часов – для подростков от 14 до 16 лет.

• Условия оплаты, размер заработной платы: тарифная ставка или оклад, доплаты, поощрения льготы, компенсации за особые или вредные условия.
• Права и обязанности работника и работодателя.
• Гарантии.
• Характер и условия работы.

Важно! При отсутствии одного из этих пунктов в тексте заключённого договора работодателю может быть назначено административное наказание в виде штрафа. Проверку соответствия текста документа проверяет трудовая инспекция.

При появлении необходимости внести изменения или дополнения требуется составить дополнительное соглашение.

Дополнительные условия

Дополнительные условия трудового договора должны соответствовать законодательным нормам, хотя они могут иметь разный характер и предназначение, в зависимости от ситуации.

По условиям Трудового Кодекса, документ может содержать дополнительные условия:

• Уточнения о предстоящем месте работы: например, указание отдельного структурного подразделения и его фактический адрес.
• Испытательный срок и его условия. Часто требуется проверить квалификацию и знания работника при приёме на работу.

Срок не должен превышать трёх месяцев, для руководящего состава – 6 месяцев, без учёта болезни или отсутствия по уважительным причинам.

• Доставка на работу. Этот пункт имеет большое значение при значительном удалении рабочего места (например, для дорожных рабочих), при слишком раннем начале рабочего дня и слишком позднем его окончании (водители, кондукторы).
• Пункт о неразглашении секретной информации служебного или коммерческогохарактера или государственных тайн.
• Пункт о необходимости отработать определённый промежуток времени на данном предприятии при обучении работника за счёт работодателя.
• Условия социального или медицинского страхования обязательного или дополнительного характера.
• Возможность предоставления жилья. Квартира может быть временной или постоянной, предоставленной в будущем или прямо сейчас, капитальное жильё, отдельная или коммунальная квартира, кредит на покупку жилья, полная или частичная оплата наёмного жилья.

В любом случае, стороны могут внести пункт об улучшении социальных и бытовых условий для принимаемого на работу человека, его семьи.

• Дополнительные возможности по негосударственному пенсионному обеспечению.

В отдельных случаях трудовое законодательство России и некоторые другие законодательные акты допускают включение пункта о том, что возможно заключение договора с данным работником другими организациями и лицами, которые не являются работодателями по данному соглашению.

Уведомление о заключении трудового договора

Многим работодателям приходится принимать на работу граждан иностранных государств. Процедура приёма такого человека на работу должна сопровождаться определёнными действиями, среди которых – уведомление некоторых государственных органов.

Важно! Иностранный гражданин имеет те же права и обязанности при приёме на работу, что и гражданин РФ. Это гарантировано ему законодательством нашей страны.

Заключение трудового договора для иностранцев имеет разрешительный характер. То есть для его заключения требуется получить разрешительные документы на привлечение и использование работодателями иностранной рабочей силы, приезжему гражданину следует получить разрешение на работу.

Правила и порядок оформления соглашения те же, что и при найме гражданина РФ. Следует руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (носит рекомендательный характер) и Соглашением стран СНГ от 15.04.1994 г. (в обязательном порядке).

Если у нанимаемого работника есть проблемы с русским языком, документ переводится на понятный ему язык, хотя составлен он должен быть на русском.

Дополнительные условия при заключении договора с иностранным гражданином так же важны, как права и обязанности, все эти пункты прописываются,согласно российскому законодательству. Договор должен содержать все обязательные пункты, требуемые статьёй 57 ТК РФ.

С иностранным гражданином возможно подписать срочный трудовой договор на 1 год. При отсутствии оснований для срочного договора возможно заключить бессрочный.

При подписании соглашения работодатель отправляет уведомления в следующие организации:

1. ФНС РФ (срок уведомления 10 дней).
2. Центр занятости (3 дня).
3. Федеральная миграционная служба (7 дней).

Такие же уведомления должны быть посланы при расторжении соглашения и увольнении иностранного работника. Сохраняются те же сроки уведомления государственных органов, изменяется только срок оповещения миграционной службы – он составляет при увольнении 3 дня. Оповещения также должны быть отправлены при предоставлении отпуска.

Внимание! Если такое уведомление отправлено не будет, работодателю выписывается штраф до 1 млн. рублей.

Большое значение имеет срок договора. Нельзя допускать, чтобы срок разрешения на работу закончился раньше, чем истекает срок трудового соглашения. Это также грозит штрафами для работодателя.

Для приведения сроков в соответствие нужно воспользоваться ст. 59 ТК. Расторжение соглашения также имеет свои особые условия, которые следует обязательно учитывать.

Порядок подписания трудового договора и вступления его силу

Договор возможно заключить только с гражданином, достигшим возраста 16 лет. Иногда допускается его подписание с учащимися 15 лет, иногда даже 14 лет. На основании такого документа оформляется приказ о приёме на работу. Его содержание должно соответствовать тексту соглашения.

Приказ оформляется в трёхдневный срок после начала фактической работы. При этом работника должны ознакомить с условиями внутреннего распорядка.

Договор считается заключённым после его подписания, сразу после того, как обе стороны пришли к согласию по всем пунктам.

С этого момента он вступает в силу (ст. 61 ТК), если положения трудового договора и законы не предусматривают иного. Это может быть отражено в самом соглашении или, если он оформлен не в письменной форме, в приказе о приёме на работу.

Иногда договор вступает в силу в момент фактического появления сотрудника на рабочем месте. Работник обязан начатьисполнять свои трудовые обязанности с даты, зафиксированной в документе.

Если срок специально не оговорен, то требуется приступить к своим обязанностям на следующий день после того, как документ вступает в силу.

Можно ли отменить заключенный договор

Возможность аннулировать соглашение предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК. Если в установленный срок работник не выходит на своё рабочее место, работодатель вправе аннулировать соглашение.

Аннулированный договор считается незаключенным, то есть он утрачивает юридическую силу, стороны не имеют прав и обязанностей по отношению друг к другу.

Важно! Правда, при появлении страхового случая (болезнь, травма или другие случаи, определённые законодательством) в период от даты заключения до его аннулирования, гражданину гарантируются все положенные по данному соглашению или по обязательному социальному страхованию выплаты.

Кстати, работодатель имеет право, по своему усмотрению, аннулировать или сохранить подписанное соглашение в силе.

При аннулировании документа составляется соответствующий акт. Теряет свою силу и приказ, если он уже был издан. Работник также может отказаться от работы до выхода на своё рабочее место.

В заключение

Трудовой договор имеет решающее значение в современных трудовых правоотношениях. Поэтому к его содержанию, порядку заполнения, правилам соблюдения его пунктов следует относиться с большим вниманием.

Обязательные и дополнительные пункты могут быть написаны по-разному, но главное условие – они не должны создавать условия для работника хуже, чем определено Трудовым Кодексом РФ.

Если какие-то пункты или условия не включены в текст соглашения, это не является свидетельством того, что работодатель или нанимаемый работник отказываются от выполнения своих прав или обязанностей.

Трудовые споры — разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы. ( : Образец срочного трудового договора 2017, а также иные виды трудовых договоров в конце страницы )

Большая часть нашей жизни проходит в работе. Труд является основной деятельностью проявления человека в жизни. Трудовая деятельность – это, прежде всего, общественные отношения. Отношения на работе с работодателем и коллегами, которые содержат в себе права и обязанности.

На практике часто возникают разногласия между работодателем и работником, которые, нередко, могут перерасти в конфронтацию. Например, невыплата или задержка заработной платы, увольнения, дисциплинарные взыскания. Для урегулирования подобных вопросов необходим профессиональный подход.

Срочный трудовой договор с работником, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы

г. __________ «__»___________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________________, действующ__ на основании ______________________ _________________________________, с одной стороны, и ______________________________________, паспорт: серия ________ N ________, выдан ____________________________________________ «__»___________ ____ г., именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА (Образец срочного трудового договора)

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение работы по ___________________________.

1.2. Работа по Договору является для Работника основной (или: по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является ___________________, расположенный по адресу: _____________________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________.

1.5. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя) и прекращается по завершении порученной Работнику работы.

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.3. На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Договор заключен на срок до ____________________________________________ _____________________________________ в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение работы Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты . Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании Договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке не реже чем каждые полмесяца.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________ с предоставлением ______ выходного(ых) дня (дней) ______________.

4.2. Время начала работы: ________________________. Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _______ ______ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Исполнять следующие должностные обязанности (выполнить следующую работу): __________ _______________________________________________ __________________________________________________________________________.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.3. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

• изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной Договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

• изменять и расторгать Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
• предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями Сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основания прекращения Договора:

9.1.1. Истечение срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В случае, когда ни одна из Сторон не потребовала расторжения Договора в связи с истечением срока его действия и Работник продолжает работу после истечения срока действия настоящего Договора, условие о срочном характере которого утрачивает силу и Договор считается заключенным на неопределенный срок.

9.1.2. Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении Договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении Договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения Договора и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения. Все изменения и дополнения к Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.

Заключение временного трудового договора. Особенности

Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:

• Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
• На время прохождения сотрудника альтернативной службы
• При оказании услуг за рубежом
• Если работа носит сезонный характер
• Для прохождения практики
• На время болезни основного сотрудника
• При назначении на должность в порядке испытательного срока
• Для выполнения определенного типа работы

Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:

• Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
• Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.