Дом 2 уход таты в декрет. Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребёнка? Выход в декрет из декретного отпуска

Тата с Валерой уходят в декретный отпуск готовиться к рождению малышки, а Марина Тристановна остается на проекте. На тете Ольга Бузова спросила Тату, не боится ли она оставлять маму одну на проекте. Тата попросила маму не вступать так яро в конфликты, не стоит себя растрачивать из-за моментов, которые маму не касаются. На лобном месте Ольга Бузова сказала, что Марина Тристановна обещала ей найти общий язык с коллективом, а сегодня ругалась с Юлей. Юля после скандала пришла к Тате и сказала ей, что если Марина Тристановна будет как-то задирать ее, то она молчать не будет, если человек не видит берегов, то субординация стирается. Мама Таты поругалась с Юлей, а потом решила замолчать из-за уважения к ведущей. Валера объяснил, что квартира маленькая, маме лучше остаться на проекте и найти общий язык с коллективом. Марина Тристановна заявила, что в обиду себя не даст. Валера попросил участников с уважением относиться к взрослому человеку. Кучеров не понимает, почему все должны подстраиваться под маму. Бузова спросила Валеру, что им всем делать, если возникнет потасовка. Блюменкранц попросил маму помолчать, так как с ним разговаривают. Тата напомнила, что начался разговор о хорошем, о декрете и ребенке, а мама сидит и обсуждает Юлю и их с Юлей разговор о пятой точке, это никому неинтересно. Марина Тристановна продолжила речь о ссоре с Юлей, Валера разозлился, накричал на маму, применив нецензурные выражения. Тата расстроилась из-за того, что их уход вышел позорным, Валера ушел с лобного места, Тата за ним. Тата с Бузовой пытались успокоить Блюменкранца, который вышел из себя. Тата разрыдалась, она не хотела так уйти в отпуск и, по ее мнению, это позор. Пришла Марина Тристанова, Валера вытолкал ее из дома. Бузова возмутилась от того, что Марина Тристановна пошла к Валере, который на взводе, ребята приготовили праздник, сюрприз для всех, зачем мама подняла эту тему. Марина Тристановна обвинила во всем Юлю, послала ее и умудрилась даже вывести из себя Ольгу Бузову.
Захарьяш переживает из-за поездки Лили в клуб, тем более у него появилась информация, что в этом клубе будет бывший парень Лили. Четрару успокоила Сергея и сообщила, что у ее бывшего друзья в другом клубе. Лиля получила разрешение врача снять на вечер корсет, это в админке услышала Саида и доложила Захарьяшу. Лиля назвала Саиду крысой. Саида с сестрой развесили по дому фото Лили до пластических операций и после. Четрару помчалась драться с соперницей и ее сестричкой, Маша напомнила, что у той корсет, а Захарьяш остановил Лилю. На лобном месте Лиля рассказала, что выбирала наряд, все были открытые, поэтому она хотела снять корсет. Бузова сказала Лиле, что девчонки идут в клуб искать мужиков, а что там делать Лиле. Лиля ответила, что она в отношениях и будет отвечать, что она занята. Сергей сказал, что на следующей неделе они поедут отдыхать вместе с Лилей. Рапа считает, что неправильно гулять без своего мужчины. Бузова рассказала, что Захарьяш тоже решил сделать пластическую операцию по коррекции ушей.
Вальтер сегодня ездил разводиться, тем временем парни искупали в бассейне его девушек Элю и Олесю. Олеся звонила Вальтеру, тот не отвечал и объяснил на лобном месте, что стоял в пробке, ему был нужен навигатор. Соломенцев рассказал, что развод состоялся, он был в суде один, теперь бумаги направят жене, она их подпишет и потом развод будет оформлен окончательно. Бузова сообщила Вальтеру, что Олесю сегодня обижали, а он приехал и даже не вступился за нее. Олесе очень обидно, она не знала, что Вальтер поехал к жене, пусть делает то, что хочет, сегодня они должны были объявить себя парой, теперь она не хочет, она любит его, но быть с ним не хочет и не будет. Олеся отпускает Вальтера на остров свободным парнем.

Главное за день:

Марина Тристановна поскандалила с Юлей на лобном месте.
. Валера недоволен поведением мамы Таты, которая испортила им прощание с коллективом перед уходом в декрет.
. Вальтер развелся, Олеся с ним рассталась.
. Захарьяш решил сделать пластическую операцию по коррекции ушей.

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала - следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

• за первым ребенком составляет 3 142;
• за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов - это и есть предполагаемый размер пособия.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам:

Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее - Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

• решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
• решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

• о рождении ребенка или усыновлении - оригинал свидетельства и копия,
• о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
• справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
• справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый - до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй - на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии - вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную .

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин - по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска:

Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Мужчина раскрыл подробности интима жены с другим. По словам Валеры Блюменкранца, Тата изменила ему с Лешей Безусом. Причем, рядом со страстной парочкой лежала маленькая Бетти, что ничуть не смутило участников «ДОМа-2».

Отношения Таты и Валеры Блюменкранц, похоже, дали окончательную трещину. Вместо того, чтобы спасти семью на Острове Любви, супруги предпочли проводить время с другими участниками «ДОМа-2». Так, Тата сильно сблизилась с Лешей Безусом, а вот Валера завел интрижку с Марианой Петря.

И если о сексе Валеры и Марианы жители Сейшел узнали сразу, то интимная близость Таты и Леши у всех вызывает большие сомнения. Однако Валера уверен: жена все-таки провела ночь с парнем, и у него даже есть доказательства.

«Она приходит в отель без камер и занимается с Безусом… Как бы это корректнее сказать… Делает ему [оральные ласки] на кровати, а рядом лежит маленький ребенок. Спасибо, мне такая женщина не нужна, всего доброго», - отметил Блюменкранц в «Инстаграме».

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: ВИДЕО СОДЕРЖИТ НЕНОРМАТИВНУЮ ЛЕКСИКУ. 18+

Мужчина также сравнил свою измену с похождением налево Таты. По словам Валеры, супруга поступила подло и низко, поскольку не постыдилась вступить в половую связь прямо при ребенке, а вот он сам ушел далеко от семьи, чтобы никто не увидел его секса с Марианой.

«Я ушел за камни, это было в 500 метров от того места, где она живет. А она прямо там: ребенок рядом лежит в 10 сантиметрах, а она делает [оральные ласки] Безусу. То есть это нормально?

А нормально ли то, что она каждый день заходит в Интернет и меня оскорбляет? Каждый день! Пускай на свой образ жизни посмотрит, реально как [девушка с низкой социальной ответственностью] себя ведет. И мне просто обидно, что ребенок воспитывается в этой дерьмине», - продолжает Блюменкранц.

Также Валера сделал акцент на то, что сейчас он одинокий мужчина, и Петря его совершенно не привлекает. «Я с Марианой не в паре, я с ней не встречаюсь, и никаких отношений у нас нет. Грубо говоря, мы пару раз «почпокались», - подытожил участник «ДОМа-2».

На самом деле в декрет мужчина уйти не может - это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет - 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой - 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком - 4465,20 Р , за вторым и последующим - 6284,65 Р .

40%

зарплаты - размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно - нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй - за вторым. Так можно.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов - копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

4465 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие - 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное - это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.