Стоит ли дружить с коллегами? Коллеги по работе. А могут ли они быть друзьями? С семьей друзьями и коллегами

За плечами успешное собеседование, принятие руководства вас на желанную должность с удовлетворяющей оплатой. С радостным настроением вы отправляетесь в свой первый рабочий день на новое место. Что же смущает? Конечно, волнение по поводу принятия вас в коллективе, Как подружиться с коллегами с первого дня. В каждой организации между сотрудниками складываются и дружеские, и сдержанные отношения. Как стать «своим человеком»?

Вспомните, возможно на вашем прежнем месте работы тоже появлялись новые сотрудники. Если человек попадался слегка скованный, то про себя вы отмечали о лучшем контакте с новыми коллегами, если бы новичок чаще улыбался. Поэтому ваше поведение должно излучать дружелюбие, желание свободно и открыто идти на контакт с каждым работником.

Как себя вести на работе

Не стесняйтесь спросить совета, помощи у соседей по работе. При этом покажите ваш профессионализм и коммуникабельность, чтобы все заметили ваш грамотный подход к делу, желание быстро вникнуть в рабочую атмосферу. Здесь важно не взваливать на себя все сразу, поскольку вас могут принять за вьючную корову или просто однажды не сможете справиться с большим объемом работы.

• Также важно соблюдать тон при общении с коллегами. Только огромный опыт и большая самоуверенность может позволить вам поправлять их работу. А иначе вас примут за выскочку и перестанут общаться.
• Следите за сотрудниками, запоминайте порядок дня, мелкие нюансы, которых придерживаются остальные. Возможно, здесь придерживаются традиции вместе обедать в соседнем кафе или делать перерыв на чашку чая со сладостями. Естественно, можно шокировать коллектив, одевшись в джинсы и футболку, вместо строгого костюма и наоборот, если вид деятельности организации предполагает свободный стиль в одежде. Желательно поэтому еще в день собеседования оглядеться и все запомнить.

Попав в первый же день на определенное торжество, следите за своим поведением. Громко и хором с коллективом выкрикивать знакомые слова песни не стоит. Со временем раскроетесь. Также пересказывать подробную биографию или действенные способы посадки помидоров тоже ограничьте.

Как стать лидером в коллективе

Большим плюсом для вас будет дружба с лидером в коллективе. Расположив его к себе, вы получите симпатию и других работников, а лучше постарайтесь стать лидером коллектива и пусть другие думают как с вами подружиться.

В каждом коллективе найдутся любители сплетен. Возможно выбрав в качестве слушателя, человек захочет посвятить вас во внутреннюю жизнь офиса. Не поддавайтесь на возможную уловку. Приняв за чистую монету все сказанное можно сильно ошибиться в будущем, создав впечатление о постороннем человеке со слов. Также ваши слова вполне могут использоваться против вас, если для поддержания разговора, вы станете критиковать окружающих.

Не стоит близко к сердцу принимать неудачные попытки подружиться с сотрудниками. Их тоже следует понять: они присматриваются к вам, окончательно не сложили о вас своего мнения, не знают на что вы способны. Дайте время себе и коллегам, не забывая быть открытым и отзывчивым человеком.

Даже очень черствый человек не устоит против вежливости, поэтому будьте тактичны, внимательны и чаще улыбайтесь, это позволит быстрее влиться в коллектив, с которым возможно предстоит проработать очень долго.

На работе многим из нас приходится сталкиваться с определенными трудностями. Утомительные ежедневные обязанности, стрессы и усталость, прессинг со стороны начальства и, наконец, коллеги. С некоторыми мы легко находим общий язык, с некоторыми, напротив, у нас нет абсолютно ничего общего, и все это не может не выводить из себя. Как же зарыть топор войны и подружиться с коллегами по работе?

Например, кто-то из коллег по работе любит напевать себе под нос какую-то чушь. Раздражает? Еще бы! Вы пытаетесь сосредоточиться, заняться делом, а он знай себе посвистывает.

А кто-то из коллег по работе глубокомысленно разглагольствует на философские темы. И на ваше мнение ему совершенно плевать. Работа работой, но вот что вы думаете об эмансипации? И понеслось… а то, что вам нужно заниматься своими делами, никого не волнует.

Перечислять можно много. Кто-то из коллег по работе рассказывает анекдоты, кто-то смеется так громко, что удивительно, как от этого еще потолок не рухнул, кто-то жалуется на жизнь кактусу, примостившемуся справа от монитора. В общем, все мы - люди, и все мы разные.

Разумеется, практически у каждого коллеги по работе имеется целый набор странностей и привычек – забавных и не очень. Но не стоит из-за этого призывать на их головы кару небесную.

Сперва подумайте, что вас раздражает, а что действительно мешает делать свою работу. А затем с глазу на глаз по-дружески попросите коллегу, который обожает слушать громкую музыку, немного убавить звук. Объясните, что из-за этой чудесной мелодии вы никак не можете сосредоточиться, а работать-то надо.

Поверьте, ни один человек не будет капризничать. Особенно, если вы похвалите его музыкальный вкус. Коллега по работе скорее согласится с вами, что музыка действительно шикарная, а затем удовлетворит вашу просьбу. И никакого конфликта.

Чтобы найти общий язык с коллегами по работе и примириться с их привычками, будьте вежливы и добродушны. Не пытайтесь никого обидеть – это вам потом аукнется.

А теперь подумайте, есть ли у вас какие-то милые привычки, которые помогают вам лучше делать свою работу. Может быть, вам нравится ровно в одно и то же время уходить пить чай или незаметно надевать яркие носки? Вы носите одну и ту же брошь «на счастье» или каждое утро начинаете с прослушивания одной и той же песни, которая дарит вам заряд бодрости на целый день? А может быть, вы приходите немного раньше, чтобы поспать на клавиатуре минут пятнадцать? Вы украсили свой рабочий стол собственными рисунками или фотографиями любимой кошки?

Подумайте, наверняка вашим коллегам по работе это тоже кажется странным. Но они молчат в тряпочку, поскольку каждый имеет право на свободу самовыражения. Особенно это необходимо тем, кто работает в офисах.

У многих на работе есть дресс-код, и это уже определенные рамки, с которыми порой бывает непросто смириться. Странности коллег по работе – это попытка напомнить самим себе, что они яркие, интересные люди, которые имеют право на собственное мнение.

Так что, постарайтесь понять своих коллег по работе и смириться с их привычками. А лучше, заведите свою собственную. Ведь вместе куда веселее!

Хорошая работа – это не только интересная деятельность и нормальная зарплата. Все преимущества могут быть перечеркнуты негативными отношениями с коллегами! Или наоборот – хорошая атмосфера в коллективе может искупить и скучноватую поднадоевшую работу, и оставляющую желать лучшего зарплату…

В общем, взаимоотношения с коллегами так или иначе формировать надо! Дружить с коллегами или удерживаться с ними в рамках сугубо делового общения?!

Дружба с коллегами: плюсы

Скажу честно, модель рабочего коллектива, где коллеги дружат, вполне возможна и эффективна. Хотя, «дружить» — это очень серьезное понятие, в данном случае более подойдет определение «приятельствовать».

Во многих зарубежных компаниях активно поддерживается такое явление, как «корпоративный дух» — то есть, руководство сознательно предпринимает максимум для того, чтобы сотрудники чувствовали себя приятелями, а не просто чужими людьми, работающими под одной крышей.

Наиболее сильны традиции «обязательной корпоративной дружбы» в Японии – там нормальным явлением считаются совместные празднования разных дат, государственных и религиозных праздников и т.д... Причем не домашними пирожками и бутылочкой чего-то этакого где-нибудь в подсобке, подальше от начальничьих глаз, как это бывает у нас!

А на самом официальном уровне – устраиваются торжественные посиделки с начальством в ресторане, или выезды на пикники всем коллективом, это все – зачастую в выходной или официально нерабочий день…

Уж не знаю, насколько это нравится японцам, но, по крайней мере, для них это в порядке вещей.

Зачем нужен дружный коллектив, с точки зрения управления им?

Во-первых, это «привязывает» сотрудников к рабочему месту, дает стимул относиться к работе как к чему-то большему, нежели просто способу заработка. Если человека на работе ждет общение с друзьями, то он вряд ли захочет уйти с этого места (соответственно, будет стараться сделать максимум, чтобы его не уволили).

На работе такой сотрудник настроен более позитивно, не напрягается из-за конфликтов с коллегами – это положительно сказывается на работоспособности, человек направляет свой энтузиазм в рабочие обязанности. Разумеется, хорошо, когда нет «подсиживания», сплетен, минимизированы конфликты, и т.д.!

А во-вторых – возникает «чувство локтя», свои действия начинают оцениваться как часть коллективной работы. Т.е. – сотрудник не захочет, например, чтобы из-за его плохой работы пострадали коллеги-приятели, он готов помогать коллегам и т.д. Так что, если ты , попробуй сделать так, чтобы твои подчиненные дружили, а не конкурировали – для дела это будет плюсом!

А с точки зрения рядового сотрудника – что дает дружба с коллегами?

• Психологический комфорт на работе. Это неоценимый плюс – если рядом люди, с которыми можно быть собой, не быть целыми днями «застегнутым на все пуговицы», есть с кем искренне пообщаться и т.д. В конце концов, проводя где-то полдня (изо дня в день), как-то не хочется «отбывать повинность» среди чужих, враждебно настроенных персонажей!
• Для некоторых людей дружба на работе – вообще практически единственный вариант завести настоящих друзей или просто приятелей. Особенно – для семейных. Многим современным людям просто некогда и негде дружить с кем-то вне работы – вечера и выходные отдаются семье, а работа – место, где человек проводит существенную часть жизни. Довольно естественно, что приятельские внесемейные контакты возникают именно там. Плюс такого приятельства – оно не отнимает внерабочего времени у семьи, ведь процесс дружбы совмещен с работой!
• Часто дружба на работе – это взаимопомощь. «Прикрыть» друг друга от бдительного начальства, если надо сбегать в магазин, вместе разобраться в каком-то рабочем вопросе и т.д. В любом случае хорошо, если есть к кому обратиться за помощью и знать, что намеренной подставы не будет.

Однако все эти большие плюсы срабатывают, если дружба действительно искренняя и взаимная. А в этом неидеальном мире нет ничего идеального, увы… Поэтому очень и очень вероятно, что тебе доведется столкнуться с минусами дружбы между коллегами.

Дружба с коллегами: минусы

Вообще, известный факт – чем меньше коллектив, тем вероятнее там приятельские отношения. Невозможно сдружить несколько десятков (тем более, сотен или тысяч) человек.

А в небольших группах приятельство на работе возникает зачастую даже без особой душевной близости сотрудников – просто оттого, что эти люди проводят много времени рядом. Очень часто таким образом сближаются люди, которые в иных обстоятельствах вряд ли нашли бы что-то интересное друг в друге!

Проблемы дружбы с коллегами начинаются, когда дружба – «в одни ворота».

Очень типичная ситуация: один сотрудник чувствует себя неуютно «в свободном плавании», испытывая потребность с кем-то сблизиться, а тот, кого он начинает считать приятелем, просто использует его – нагружает делами и т.д.

Еще одно отрицательное явление – «дружба против кого-то». Против конкурирующего отдела, не симпатичного кому-то сотрудника, против начальника… В общем, в этих взаимоотношениях вообще мало чего от настоящей дружбы.

А бывает, что свою дружбу начинает навязывать коллега, который/ая вообще не внушает никакого интереса и симпатий. Самый плохой вариант в этом случае – поддерживать иллюзию взаимной дружбы «из вежливости».

Потому что глазом не успеешь моргнуть, как «подружка» надоест хуже горькой редьки, а тебе с ней еще работать! А если резко разорвать такие отношения на их пике, то начнется обида и, возможно, обвинения, сплетни о тебе — как о недружелюбном, чёрством и еще каком-нибудь, однозначно нехорошем, человеке… Лучше изначально не начинать дружить с коллегой по мотивам «вежливости»!

Как найти компромисс?

Так как же дружить с коллегами, если вообще дружить? Несколько советов от «Красивой и Успешной»:

• Не пытайся установить близкую дружбу с большим количеством людей. Оптимальный и реалистичный вариант – 1-2 близких друга, около десятка приятелей, с остальными – теплая деловая вежливость. Дружба и приятельство вообще-то требуют большой эмоциональной отдачи, и будет эмоционально тяжело «тащить» большее количество дружб!
• Не дружи с коллегами, если не хочется: нет действительно интересных тебе людей, чувствуешь недоверие к сотрудникам и т.п. Уж лучше никакой дружбы, чем фальшивая.
• Не бойся отвергать дружбу, если ее пытается навязать некто, к кому ты не чувствуешь взаимного интереса.
• Не откровенничай излишне. Даже если на работе завязались какие-то приятельские отношения, попробуй сначала не расширять их на внерабочую сферу – не обсуждай с приятельницей-коллегой подробности личной жизни, семью, какие-то частные вопросы и т.д. Вполне можно поддерживать хорошие отношения и общение внутрирабочими или отвлеченными темами (кино, музыка, рецепты, покупки, политика и т.п.). Вот если поймешь, что подруга действительно искренне к тебе относится, ей можно доверять и т.д., тогда уж, возможно, и о чем-то более личном сможешь поговорить.
• Не дружи против кого-то. Сама понимаешь, да?

И не забывай, что у тебя всегда есть право не дружить с коллегами – какие бы речи о «нашем дружном коллективе» не толкал шеф на корпоративах, какой бы стиль отношений ни был принят в данной компании (даже если приятельско-панибратский)… Ты устроилась сюда работать и зарабатывать, деньги тебе однозначно платят не за дружбу с коллегами, поэтому – ты никому ничего не должна!

Копирование этой статьи запрещено!

У всех нас работа занимает большую часть времени и жизни. Жаль, если она не вызывает приятных чувств, а только недовольство и усталость, а коллеги кажутся неприятными людьми. С другой стороны, стоит немного уменьшить дистанцию – и у вас уже не получается отказать в просьбе, поскольку вас просит не простой сотрудник, а друг. Есть ли возможность найти середину между рабочими взаимоотношениями и дружбой, и важно ли разделять данные понятия?

В каждом социуме можно отыскать симпатичным людей. И если такие чувства взаимны, то можно попробовать стать приятелями или друзьями. Но если человек трудится с вами бок о бок, то сначала хорошенько подумайте, стоит ли переводить рабочие взаимоотношения в дружбу.

Особенности дружбы на работе

Казалось бы, заводить дружеские отношения нужно. Ведь друзья – это люди, которые прикроют и помогут, поддержат и успокоят. В работе нередко образовываются ситуации, когда требуется помощь. И не просто советом по телефону, а на практике. Подобная помощь не под силу приятелям, что не связаны с вашей компанией. И вам все равно придется рано или поздно обратиться к собственным сослуживцам. И хорошо, если среди них будет человек, который испытывает дружескую симпатию к вам. Но есть и некоторые особенности дружбы с коллегами.

Дружеские взаимоотношения с коллегами, безусловно, важны. Но помните всегда об осторожности.

Вы можете несколько раз прибегнуть к помощи коллеги-приятеля, а потом привыкнете к подобной поддержке. Да и он сам может воспользоваться вашей помощью, в чем нет ничего зазорного, ведь вы же дружите. Вне работы этот человек тоже может нередко оказываться рядом с вами. Особенно, если у вас есть общие интересы. Тогда вы сблизитесь еще больше. И начнет казаться, что у подобной дружбы нет минусов. До какого-то момента все именно так и будет, вы не заметите опасность, которой подвергаете себя.

Все мы знаем, что «дружба дружбой, а служба службой». Но мало кто применяет поговорку на практике. А теперь представьте ситуацию, что у вас в компании планируется повышение. И претенденты вы и ваш приятель. Не стоит считать, что дружба спасет от соперничества. Даже более того, если человек знает ваши слабости, он может использовать их против вас же, дабы исключить соперника. Не думайте, что дружеские отношения спасут от предательства, ведь для многих людей работа и деньги важнее.

Даже если не брать в качестве примера повышение, то возникнет другая ситуация. Вы скажете что-то резкое человеку, он промолчит в ответ, а потом сообщит начальнику, что вы раньше уходили с работы. Да и вообще, подобный риск есть всегда. Человек способен подставить другого в любою минуту.

Наш мир циничен и жесток. И если на одну чашу весов положить дружбу, а на другую — положение и выгоду, то большая часть людей выберет деньги и выгоду.

Стоит ли дружить на работе

Дружба с коллегой может показаться притягательной, ведь это совместные походы в кафе в перерыв, в «курилку», обсуждение руководства, совещания и т.д. Нормальная атмосфера в коллективе принесет пользу, но разделение на интересы становится отрицательной тенденцией.

Если вы расскажете коллеге-другу какой-то секрет, или он знает о ваших слабостях, то нет гарантии, что он не воспользуется этим.

Ведь в ходе тесного общения собственные интересы начинают превалировать над работой, оттесняют ее. А если, как уже упоминалось, появится лучшее место для повышения, что сделает друг? Стоит ли вообще дружить с коллегами? Не станет ли приятель конкурентом. Эти вопросы важно задать себе, прежде чем сближаться с людьми. Соперничество на работе – это нормальное явление, но когда оно возникает среди друзей, то никаких приятных эмоций не вызывает.

Дружба с начальником

Стоит понимать, что дружба с начальником непременно обернется тем, что вас будут считать любимчиком, подлизой и т.п. Коллектив всегда неоднозначно воспринимает взаимоотношения между подчиненными и начальством, если они не только деловые. А если вы дружите с руководителем и у вас разный пол, то сплетни и пересуды не заставят себя ждать.

Конечно, вы будете получать больше информации, но и ответственность повысится. В дружеских отношениях между начальником и работником нельзя не увидеть корысть последнего, считают психологи, а если вы становитесь другом начальника, то у вас априори повышается статус.

В известном сериале о докторе Хаусе его спросили, почему он плохо обращается с работниками. На что Хаус ответил, наоборот, он к ним замечательно относится, поскольку таким поведением он заставляет работников соперничать и выполнять работу лучше. А если им позволить увлекаться друг другом и отношениями, то о труде все позабудут.

Рабочая дружба между мужчиной и женщиной

Что касается , то об этом придумано немало анекдотов, а споры по данному вопросу не утихают и по сей день. Кто-то считает, что без сексуального подтекста не бывает дружбы между людьми разного пола, другие с яростью доказывают противоположное.

Относительно подобных дружеских взаимоотношений на работе, то здесь требуется двойная осторожность. Из-за частого общения возникают неприятные слухи, а если один из вас руководитель, то не ждите ничего хорошего. Но умеренное приятельское общение идет на пользу: иногда проще получить совет у личности противоположного пола, а ненавязчивый флирт помогает разрядить обстановку. Главное здесь – не увлекаться. Невозможно полностью избегать приятельских взаимоотношений на работе, ведь подобное делает из человека изгоя.

Дружба с начальством или противоположным полом всегда становится объектом пересудов и сплетен. Прежде чем заводить такие отношения, хорошенько подумайте.

А если верить опросам, то:

23% жителей нашей страны добровольно соглашаются на задания, которые не включены в их обязанности;
36% жителей думают о службе почти всегда;
22% продолжают «работать» во сне;
39% респондентов относят себя к трудоголикам и не считают, что это плохо;
а 40% уверены, что быть трудоголиком вредно.

Границы в отношениях на работе

Важно понимать, что на работе должны быть такие же границы в отношениях, как и везде. Их важно сразу установить и соблюдать. Например, можно без проблем задержаться или остаться на работе, дабы помочь подруге закончить годовой отчет или с подсчетом баланса. Но врать начальству, что сотрудница не знает, куда делись упаковки с бумагой, когда подруга забрала их домой – другое дело.

Часто бывает, что люди отчуждаются от сотрудников, замыкаются, не общаются ни с кем. Это тоже легко объясняется. У каждого человека своя история, свои проблемы. Но полное отчуждение не должно присутствовать, ведь общение – это часть жизни и работы. Подобное поведение создает границы и барьеры с другими коллегами. Такой человек может чувствовать, что его не берут в компанию, потому начинает игнорировать других не только в личном плане, но и в профессиональном.

Дабы такого не случалось в коллективе, не стоит обсуждать личную жизнь или частные моменты на работе. Здесь лучше сосредоточиться на работе. Если замкнуться на дружбе с кем-то, то это не принесет пользы коллективу. Вместо того, чтобы в перерыв делиться с секретами вдали от всех, присоединитесь к компании сослуживцев и поговорите на общие темы. Сюда относится все: , прогулки, развлечения.

Стоит осознавать важность границ рабочей дружбы и дружеских взаимоотношений с коллегами вне работы. Сначала подумайте, прежде чем что-то рассказать таким приятелям.

Давно известно, что если люди на работе приятельствуют, царит дружеская атмосфера, то и работа делается быстрее и проще. Текущие задачи можно действеннее выполнить вместе, а при образовании сложностей, всегда можно друг с другом посоветоваться.

Работа – это непременно коллектив, к которому придется привыкнуть. По этой причине оставайтесь предельно осторожными, ведь «друзья» нередко способны подвести и подставить. Сохраняйте дистанцию, не выдавайте о себе данные, которые можно использовать против и во вред. Не стоит обсуждать или сплетничать о руководителях. Ведь, возможно, коллега промолчит, а если нет, и шеф все узнает? Наболевшими темами делитесь с теми друзьями, которые не имеют отношения к работе.

Безусловно, нельзя сказать, что дружба – это плохо. Иногда даже наоборот.

Дружба – это благо. Исследование ученых

В Американском институте, который занимается изучением мнения социума, провели исследование пользы дружбы среди коллег. Ученые выяснили, что это скорее благо. Люди, что трудятся вместе с друзьями, отличаются не просто более гармоничной психологией, но и устойчиво выдают высокие показатели производительности труда. Такие личности сильнее вовлечены в процесс работы, чем те, кто не считает сослуживцев друзьями.

Данный социологический эксперимент еще выяснил, что только 18% респондентов из миллионов опрошенных уверены, что начальство фирмы поощряет дружбу на работе и позитивно относится к такому явлению. Объяснение здесь такое: некоторые начальники фирм опасаются, что коллеги начнут дружить против руководителей и других работников, что станет причиной дисгармонии в атмосфере коллектива и отрицательно скажется на результатах труда.

Ученые считают, что здоровая дружеская атмосфера идет на благо рабочим отношениям и производительности труда.

Кроме того, респондентам предлагали ответить на вопрос, какой из вариантов помог бы вам позитивнее воспринимать работу. В роли вариантов ответа выступало:

прибавка к зарплате в виде 10% от оклада;
работа вместе с другом.

Стоит заметить, что респонденты выбирали чаще как раз второй вариант ответа.

Грамотные руководители поощряют не просто дружбу среди работников, но помогают тому, чтобы люди приводили в фирму друзей, которые ранее не были связаны с компанией. На некоторых фирмах придуманы бонусы за привлеченных друзей в коллектив. Обычно это в виде разовой прибавки или премии. Так менеджеры достигают одновременно двух целей: не приходится тратить силы на поиски работников и в коллективе образовывается благоприятный климат.

Но при этом важно понимать, что с виду безобидная рабочая дружба иногда выступает способом на работе, шанс получить выгоду. Подобная «дружба» не помогает повышать комфорта на работе, а значит, не улучшает качество труда.

Другой опасный момент, если давний друг и коллега вдруг получает пост вашего прямого начальника. В такой ситуации сохранить дружеские взаимоотношения на старом уровне очень непросто, потому придется разграничивать эти два типа общения: давние друзья и подчиненный – начальник.

Почему руководство боится романов на работе

Стоит заметить, что к дружбе между людьми противоположного пола нередко начальники относятся неблагосклонно, ведь они опасаются зарождения . Часто компании даже указывают в неформальных уставах пункты о недопустимости романтических отношений (а тех, кто нарушил это, ждет увольнение). Хотя в последнее время замечено более лояльное отношение к подобным отношениям между коллегами. И это не становится поводом для ухода с работы. Но подобный принцип до сих пор используется в отдельных компаниях.

Помните, что дружба – это одно, а романтические отношения – совсем другое. И далеко не всегда в компании приветствуется подобный стиль общения среди коллег.

Причина тому легко объяснима – начальство боится, что сотрудник влюбится в коллегу и начнет думать только об этом, а не о рабочих моментах. Тем больше это становится опасным для компании, если этот работник играет важную роль в коллективе и трудовом процессе, на нем держится немало задач.

Да и на самом деле подобная политика оправдана, ведь работа и любовные отношения мешают друг другу, любовь скорее вредит производительности труда, в отличие от дружеских связей. Конечно, увольнение за влюбленность — мера, скорее, крайняя, но не стоит допускать подобное смешение любви и работы.

Когда вы приходите в новый офис, вы не знаете, чего ожидать от коллег и начальства. Пока вы приспособитесь к новым условиям, вам предстоит наткнуться на множество подводных камней. Вам придется найти общий язык с членами совершенно незнакомого коллектива. Чтобы облегчить переход и скорее завязать дружеские отношения на новой работе, предлагаем вам воспользоваться этими способами.

Представьтесь и поучаствуйте в светской беседе

Убедитесь, что вы представлены каждому встречному в офисе и используйте минуты простоя с пользой. Не стоит сидеть сложа руки, вместо этого отправляйтесь на экскурсию по коридорам здания. Перекиньтесь парой фраз с сослуживцами у кулера с водой, в лифте, в столовой. Задавайте общие вопросы, так, чтобы полученная информация пригодилась вам в будущем.

Узнайте имена коллег и используйте их в разговоре

Чтобы поскорее подружиться с коллегами, вам необходимо воспользоваться приемом, описанным в известной психологической книге Дейла Карнеги. Имя человека является самым сладким и самым значимым словом на любом языке. Поэтому узнайте, как зовут других сотрудников, и каждый раз при разговоре старайтесь использовать их имена с максимально возможной периодичностью. Это даст вам возможность быстро завоевать доверие в коллективе и оставить положительное впечатление.

Обедайте в столовой

Не оставайтесь обедать за рабочим столом. Выходите в столовую, чтобы пообщаться с другими сотрудниками в непринужденной обстановке.

Отправьтесь пить кофе

Пригласите кого-то из коллег на чашку кофе во время технологического перерыва. Этот дружеский жест будет расценен другим человеком как первый шаг на пути к сближению. Поэтому в другой день вы можете ожидать ответного приглашения.

Предложите коллегам после работы отправиться на ужин

Следующий шаг необходим для формирования более тесных связей внутри одной проектной группы. Если внутри офиса у вас уже наметился костяк энтузиастов, работающих над одним проектом, пригласите всю группу на ужин (посидеть в баре и выпить). В непринужденной обстановке вы можете говорить о чем угодно.

Обставьте свой стол

Добавьте индивидуальности в свое пространство, поставьте на рабочий стол семейные фотографии или памятные сувениры. Это поможет другим людям узнать о вас больше и натолкнет на хорошие темы для разговора.

Найдите группу по интересам

Кроме группы или отдела, внутри которого вы работаете над созданием проектов, вы можете отыскать сотрудников со схожими интересами. Узнайте, действует ли в вашем офисе клуб любителей кино или клуб любителей туризма. Если практика проведения совместного досуга не распространена, вы можете сами создать группу по интересам. Книжный клуб выглядит самым простым решением.

Принесите выпечку из дома

Потратьте выходной день на создание кулинарных шедевров. Угостите коллег мясным пирогом, домашними кексами или шарлоткой. Коллеги по достоинству оценят этот жест, особенно если у них нет с собой обеда. Это обеспечит еще одну возможность для сближения, особенно если среди других сотрудников распространена практика обмена интересными рецептами.

Начните вести коллективный чат

Когда общие интересы будет нащупаны, начните вести переписку, в которой вы с коллегами будете обсуждать актуальные темы и затрагивать злободневные вопросы.

Будьте мобильными

Если вы имеете возможность работать из любой точки офиса, пользуйтесь ею. Перебазировавшись за общий стол или на большой диван, вы будете на виду.

Позитивный настрой

Не имейте привычки жаловаться, избегайте сплетен и офисных интриг. Сделайте все для того, чтобы вокруг вас витала позитивная аура.

Предложение о помощи

Даже если это не входит в ваши должностные обязанности, предложите руку помощи коллегам, испытывающим определенные сложности в работе. Делайте первый шаг еще до того, как вас об том попросят, окружающие обязательно оценят ваши коллективные навыки.

Вежливость

Будьте вежливы и любезны, всегда здоровайтесь и прощайтесь с другими сотрудниками. Когда вы вновь входите в помещение с большим количеством людей, не опускайте голову, а улыбайтесь. Приветствуйте всех, кого не видели, представьтесь тем, кого еще не знаете.

Язык тела

Откажитесь от тактики обособленности: скрещенных рук и ног, наушников и общения с виртуальными друзьями посредством мобильного телефона. Чем больше вы проявляете физической доступности в офисе, тем лучше.

Будьте аутентичны

Нет смысла в попытках завести друзей на работе, если люди не знают вашего истинного лица. Вы не должны делиться конфиденциальной информацией, но и бояться разговоров о личной жизни и своих интересах тоже не стоит.