Как сказать начальнику что нравится. Как понравиться начальнику-мужчине: основные приёмы

Часто успех в работе определяется не деловыми качествами сотрудника и его трудовыми достижениями, а благосклонностью руководителя. От этого зависит материальное вознаграждение работника, его продвижение по карьерной лестнице. Порой бывает сложно понять, почему руководитель невзлюбил того или иного подчиненного, несмотря на всё его рвение. Для большинства сотрудников особенно в быстроразвивающихся компаниях актуален вопрос, как понравиться начальнику. Для решения этой проблемы существуют проверенные и надёжные способы.

Действенные способы

Для начала нужно определиться, для чего Вы хотите понравиться начальнику:

• для создания благоприятной атмосферы в коллективе — сбалансированные отношения со всеми;
• особого отношения к себе — чаще всего этого хочется, когда руководитель и подчинённый разного пола;
• повышения статуса, получения новой должности;
• увеличения размера заработной платы;
• доказать себе, шефу и окружающим, что Вы непревзойденный специалист;
• для повышения самооценки.

Мотивы могут быть разные, но если действовать правильно, результат не заставит себя ждать. Чтобы выбрать наиболее подходящий метод, необходимо изучить характер, привычки начальника, это существенно облегчит задачу. Основное правило — не следует выставлять себя перед шефом слишком усердным сотрудником, даже если это и соответствует действительности. В большинстве случаев начальник оценивает работу всех сотрудников по одним критериям, и в компании может быть много специалистов, находящихся на одном уровне.

Полезна будет самопрезентация, которая позволит продемонстрировать начальнику, в том числе новому, на что Вы реально способны. Она должна показать, что ты уникальная личность со своими задатками и талантами, которые принесут несомненную пользу компании. Желательно, чтобы такая самопрезентация не была навязчивой, а логично вписывалась в круг Ваших повседневных обязанностей. Если руководитель проводит планёрки, на которых даёт возможность высказаться подчиненным — это хороший шанс проявить себя. Возможна самопрезентация и в рамках организуемых в компании мастер-классов, когда каждый сотрудник демонстрирует свои умения.

Для начальника-мужчины

От того, какого пола начальник, зависит многое. Нельзя однозначно сказать, кто лучше на посту руководителя: мужчина или женщина. Во всём имеются свои плюсы и минусы, а от сотрудника требуются определённые усилия, чтобы наладить взаимодействие с руководителем любого пола.

• мужчины часто честолюбивы, поэтому им будет приятна похвала. Стоит воздержаться от лести и отметить их явные достоинства;
• мужчины прямолинейны, поэтому им нужно говорить правду в лицо, даже если она нелицеприятна и касается их самих;
• женщине-подчинённой необходимо держать дистанцию, не допускать кокетства;
• стараться выполнять всю работу качественно и в срок;
• новому руководителю-мужчине не стоит рассказывать сплетни о коллективе. Если появится необходимость, он и так сумеет во всём разобраться;
• быть пунктуальным, приходить на работу даже раньше шефа на несколько минут;
• стараться проявлять инициативность — мужчине-начальнику приятно, если сотрудник может взять на себя больше, чем входит в его должностные обязанности.

Для руководителя-женщины

Иногда понравиться женщине-руководителю намного сложнее, чем шефу мужского пола. Причина кроется в женской эмоциональности. Женщине-начальнице часто приходится пропускать все проблемы организации через своё сердце. Она склонна к перепадам настроения, поэтому её подчинённые вынуждены искать подходы к ней.

Несколько способов, как приобрести расположение начальника женского пола:

• следить за своим внешним видом — соблюдать дресс-код, избегать яркого макияжа, выглядеть аккуратно и ухожено, женщине достаточно мелочи, чтобы придраться;
• подчинённым обоего пола не стоит демонстрировать своё превосходство перед руководительницей в чём бы то ни было (образование, уровень интеллекта, привлекательность, высокие доходы);
• адекватно реагировать на критику, признавать свои ошибки и устранять их;
• стараться не обсуждать начальницу с коллегами;
• не брать больничный лист из-за незначительного недомогания. Лучше показать женщине, являющейся руководителем, что Вы трудитесь даже при плохом самочувствии — она проявит жалость и отпустит на больничный.

Любой человек, устраиваясь на наемную работу, всегда хочет понравиться своему боссу. Даже если при этом он является приглашённой звездой, всё равно где-то глубоко в душе симпатия начальства греет душу и самолюбие.

Что любят начальники? Начальники любят, чтобы их подчиненные приходили пораньше, а уходили попозже, брали работу на дом или выходили в офис на выходных, перевыполняли месячный план и, конечно же, при этом не просили повышения оклада.

Вот только вряд ли наемные сотрудники будут в восторге от всего вышеперечисленного.

Там, где есть сложные пути, всегда найдется более простая тайная лазейка. Главное только знать, на какие кнопки нужно нажимать.

Среди этих десяти советов есть парочка таких, которые помогут наладить отношения не только с начальством, но и с коллегами. Вы ведь помните, что выскочек и подлиз никто не любит.

Приходите на 5 минут раньше

Даже если ваш рабочий день официально начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45! Начальники любят, когда подчиненные не опаздывают. А еще больше они любят, когда они приходят ещё раньше. При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы пришли — на 5 минут или на час.

Никто не обращает внимание, если вы остаетесь после работы (раз остались, значит плохо работали в течение дня). Зато все замечают, если вы опаздываете утром хотя бы на 5 минут.

Всегда улыбайтесь и здоровайтесь

В каком бы вы ни были настроении и состоянии (после ночной гулянки или с заложенным носом), всегда улыбайтесь и говорите «Доброе утро». И желательно, чтоб улыбка выглядела искренней. Никто не любит бук. А если вы ещё и пришли в офис пораньше, и встречаете своего начальника с улыбкой, то утро действительно будет добрым.

Будьте добровольцем

Когда на совещании звучит фраза «кто хочет быть добровольцем?», большинство сразу же старается не смотреть в глаза своему руководству, дабы не получить дополнительное задание. Поэтому люди, вызывающиеся сами (бетонный завод — я!), ценятся особенно. Правда, таких «всегда готов» не очень любят коллеги, так как в таком поведении слишком явно читается желание угодить начальству.

Но есть в этом и плюс — вы сами выбираете себе дополнительное задание, а не играете с руководством в рулетку.

Будьте принтерным гуру

Это означает, что если вы умеете делать «грязную работу» с картриджем, вы станете любимцем не только своего начальника, но и всего офиса. А если вы ещё и умеете быстро и качественно извлекать зажеванную бумагу и соображать, что именно не так с принтером, ваша цена поднимется вдвойне!

Особенно ценными эти умения становятся во время горячего периода, когда принтер начинает поглощать бумагу с особенным аппетитом, а помощи техотдела не дождешься.

Всегда говорите «Спасибо»

Всегда говорите «спасибо». Особенно, своему боссу. Особенно, за его ценные советы, дополнительный день отпуска или премию. А те, кто хочет выразить свою благодарность в более яркой форме, могут даже написать благодарственную записку. Но не забывайте соблюдать меру.

Делайте кофе

Предложить приготовить чашечку кофе начальнику или коллегам за компанию к своей — это не подлизывание, а правило хорошего тона. Даже если вы знаете, что вам ответят «нет, спасибо», предложить всё же стоит, — это основы вежливости и человеческих отношений.

Подстройтесь под речь босса

Обратите внимание на то, какие новые слова использует ваш начальник. Используйте их во время совещаний и добавляйте в свои письма. Таким образом вы покажете, что находитесь на одной волне со своим начальством и действительно понимаете, о чём идет речь. Главное только действительно выяснить значение этих слов, иначе будет очень глупо и неудобно, если выяснится, что вы просто работаете попугаем.

Создайте процедуры

Создайте для себя определенные ритуалы во время работы над тем или иным проектом. Будь то отправка почты (проверка вложений и адресов, стоящих в копии) или передача проекта дизайнерам, программистам и т.д. Слово «процедура» звучит впечатляюще и делает даже из самой простой проверки почты что-то более важное и значимое. И если вы случайно допустили ошибку, фраза «я изменю процедуру» производит на окружающих неизгладимое впечатление.

Сравните «я снова отправлю почту» и «я изменю процедуру обработки входящей корреспонденции».

Ставьте своего начальника в копию

Этот вариант отлично работает в том случае, если вы по какой-то причине работаете из дому. Для того, чтобы показать своему начальнику, что вы действительно работали не покладая рук (пусть даже и с кровати с ноутом на коленях), ставьте в копию электронку своего босса во всю свою рабочую переписку. Вопросы о том, что вы делали целый день, отпадут сами собой.

Поддельный энтузиазм

Даже если ваша работа абсолютно пресная, скучная и монотонная, постарайтесь найти (а то и создать) хотя бы несколько эмоциональных моментов. Приклейте улыбку и бурно размахивайте руками, рассказывая своим коллегам об очередном походе к клиенту. Даже если это было ужасно скучно.

Это как со связью между внутренним и внешним состоянием. Если вам плохо, но вы начинаете улыбаться, настроение поднимается. Может быть это как раз и поможет вам сделать свой день хотя бы немного ярче.

Боссы бывают разные, и никто не застрахован от самовлюбленных самодуров. Вот как раз с ними эти 10 правил работают безотказно.

Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.

Понравится руководителю на начальной стадии устройства на работу, это так же важно, как и отменное выполнение трудовой дисциплины. Главное, это - любезные отношения с начальством, которые помогут вам проявить свои индивидуальные качества, как работника. Для начала важно - не создавать ситуаций, которые могут негативно отразиться на вас, со стороны начальства. Чтобы быть «любимчиком» шефа, нужно запомнить следующие моменты.

1. Пунктуальность

Покажите, насколько вы дисциплинированны. Опоздание - это самая большая ошибка, на которую очень трудно найти оправдание. Сразу меняется мнение руководителя и забудет, он про это не скоро. Прийти на работу не вовремя - значит оказаться на подиуме, вас видят все.

2. Переработка, не всегда полезна

Не следует без определенного указания оставаться после работы. Начальник, наверняка подумает, что вы не успеваете делать свою работу или преследуете, личные интересы, или, чего хуже, пытаетесь «подлизаться». Старайтесь все делать вовремя и уходить с работы также, как и другие работники.

3. Свои проблемы, оставляйте дома

Так как среди сотрудников есть и недоброжелатели, они не должны слышать ваших телефонных переговоров, не касающихся работы. Если вы находите время поговорить или отойти по делам, значит вы недостаточно загружены работой. Ни в коем случае не приглашайте своих приятелей или родственников, это выходит за все рамки приличия, и дает лишний повод вашим завистникам «перетянуть на себя одеяло».

4. Курить - здоровью вредить

Не следуйте за толпой, не смотрите, кто курит, а кто нет. Следите только за своими перекурами и постарайтесь их свести до минимума. Пусть даже руководитель сам любит «подымить», главное, чтобы вас не было рядом с ним. А если вас там нет, значит, вы на своем рабочем месте. Когда никто не замечает вас с сигаретой, это вам только на руку. Вот увидите, как у всех поменяется мнение о вас, в том числе и у начальника. Что еще делать, если не курить - остается только работать.

5. Иногда, нужно быть, как все

На начальном этапе своей рабочей деятельности, не стоит быть «белой вороной» в коллективе, привлекая внимание своей яркой, необычной одеждой. Пока вы рядовой сотрудник, нужно слиться с «серой массой», а то неизвестно как руководство расценит ваш индивидуальный стиль одежды. Не нужно, чтобы коллеги по работе, сочли вас за выскочку, ведь для некоторых ваша оригинальность, может показаться, чрезмерно вульгарна.

6. Порядок на столе - порядок в голове

Еще со школьной скамьи нас учат, что на рабочем месте должен всегда быть порядок. Даже, если вы творческая личность, старайтесь следить, чтобы на вашем столе, не было лишних вещей. А всем ненужным бумажкам, поломанным карандашам, грязным чашкам необходимо найти другое место. Запомните, что стол предназначается только для работы, и ничего лишнего. Неряшливость может очень плохо отложиться на вашей репутации.

7. Обедайте вовремя

Если вы не любите еду в столовой, берите с собой. Но время, для приема пищи выбирайте такое, какое предполагается для обеденного перерыва по графику. А пищу желательно брать без резких запахов, или кушать ее не на рабочем месте. Не следует, в течение трудового дня постоянно жевать, шелестеть обертками от жвачки или шоколадных батончиков. Вы этим можете раздражать некоторых сотрудников, создавая напряжение в коллективе и, конечно же, плохое мнение о себе.

8. На работу, как на праздник

Не давайте повода, сотрудникам и начальству думать, что вы безынициативный и ленивый. Не зевайте. Если не выспались, выпейте кофе, не мечтайте о конце рабочего дня. Ваш начальник всегда должен видеть, что вы в трезвом уме и боевом настрое. Ведь его не интересует, какие у вас дома проблемы, и почему вы не в форме.

9. Отдыхать на работе надо уметь

Начальник не должен знать про ваши развлечения, во время работы, вам не должно быть скучно. А если это так, то старайтесь не привлекать к себе внимание, собиранием пасьянсов и перепиской в чатах. Всему должно быть свое время. А больше времени должно уделяться работе, занять себя, чем то, вы всегда успейте.

Правильные отношения с руководителем – залог быстрого продвижения по службе. Важно понравиться начальнику сразу после поступления на работу: в будущем первое впечатление трудно изменить. Отношения с руководством влияют на взаимоотношения всех членов коллектива. Нельзя откровенно льстить руководителю или подстраиваться под него, такое поведение навредит репутации работника среди сослуживцев.

От расположения начальника зависит продвижение по работе

Как вести себя с начальством

Руководящий сотрудник – это наставник. Он направляет нижестоящих работников и определяет общую атмосферу в коллективе. Необходимо прислушиваться к начальству, выслушивать его критику и благодарить за помощь. Дружелюбное, но сдержанное отношение всегда приветствуется в компании или организации. Не стоит пытаться подружиться с руководителем: такие отношения могут навредить работнику и создать дискомфорт в коллективе.

Отношения с начальством строятся постепенно, по мере роста ответственности, возложенной на сотрудника. Залогом правильного сотрудничества являются доверительные отношения, когда сотрудник откровенно разговаривает с руководителем о возникших проблемах и осложнениях.

Нравиться начальнику мужчине сложнее женщине: между сотрудниками разных полов могут возникнуть неправильные отношения. Неприемлем флирт или заигрывания, нарушение делового этикета и фамильярное поведение. Начальник-мужчина – это профессионал, к которому можно обращаться только касательно деловых вопросов.

Правильная субординация

Субординация – основа отношений руководителя и подчиненного. Если члены рабочей группы знают о своих обязанностях, им легче выстроить модель поведения и эффективного взаимодействия. Деловой этикет определяет атмосферу в коллективе:

• равноправные сотрудники не должны ущемлять друг друга;
• начальство задает тон в общении с сотрудниками;
• от поведения руководства зависит атмосфера в коллективе;
• начальство заслуживает уважения и почтения.

Если сотрудник не согласен с убеждениями или наставлениями начальства, ему не стоит вступать в споры с вышестоящим руководством. Такое поведение – это нарушение субординации, наказуемое строгим выговором. Нельзя повышать голос или обращаться к руководителю неуважительно.

Оспаривать решения начальства не только неуважительно, но и недопустимо.

После подписания договора (поступления на работу) работник знакомится с внутренним уставом компании, с ее официальными и условными правилами поведения. Сотрудник соглашается с правилами делового этикета компании и с наказаниями за их нарушение.

Деловое общение

Деловое общение важно выстроить как с начальником-женщиной, так и с руководителем-мужчиной. Вне зависимости от гендерного различия руководитель воспринимается, как безликий профессионал, личностью, имеющей опыт в решении профессиональных проблем. Понравиться начальнице-женщине сложнее, ведь женская натура замечает каждый нюанс.

Деловое общение базируется на взаимном уважении: даже если коллегам не нравится руководитель – высказывать критику руководителю нельзя. Обоснованные претензии высказываются начальству в учтивой, спокойной манере. Переходить на крик или эмоционально отстаивать свои интересы нельзя – такое поведение ставит крест на репутации работника.

Как понравиться новому начальнику

Понравиться новому начальству несложно, если соблюдать субординацию и выполнять свои обязанности. Не стоит придерживаться определенной тактики или писать план по завоеванию любви руководства. Работник ценен опытом и знаниями, а не умением заводить множество друзей. Пренебрегать дружелюбным общением также не стоит. Понравиться руководству на новом месте поможет:

• грамотная речь;
• сдержанность;
• лояльность и терпеливость;
• общительность;
• уравновешенность.

С приходом на новое место необходимо позаботиться о собственном имидже. Следует придерживаться дресс-кода, не выбиваться из правил устоявшегося коллектива. Не нужно пытаться завоевать доверие всех новых сотрудников: такое поведение показательно для руководства и не идет на пользу новому сотруднику.

Нецензурная речь или грубость испортит репутацию нового работника. Начальству не придется вмешиваться в дела коллектива, если этот работник постепенно вольется в жизнь рабочей группы. Общение в коллективе и беседы с начальством отличаются не только сдержанностью работника, но и его настроением. Не стоит засыпать новое руководство шутками или превращать рабочий процесс в веселье. Несерьезность нового работника – плохая черта, которая бросается в глаза начальству.

Уравновешенность и лояльность важны в общении с руководителем

Имидж работника – его визитная карточка. Его личное развитие в компании напрямую зависит от отношений, которые он сумел построить. Чем меньше конфликтов и ссор он устроил, тем легче ему добиваться повышения. Руководство современной компании ценит в сотрудниках такие личные качества, как:

• целеустремленность;
• уравновешенность;
• коммуникабельность;
• умением признавать ошибки.

Первое время на новом месте покажет, насколько человек восприимчив и стрессоустойчив. Чтобы понравиться руководителю, нужно продемонстрировать собранность и умение решать даже самые сложные задачи без лишних эмоций.

На репутацию сотрудника влияют его навыки: насколько он уступчивый и лояльный. Волевой характер сотрудника ценится только в тех случаях, когда такие качества идут на пользу общему делу.

Репутация работника должна соответствовать заявленному резюме – тогда удастся понравиться даже самому требовательному начальству.

Риск является частью взросления. Если человек не умеет рисковать, он не развивается. Руководители оценят инициативу работника, его стремления, если они не вредят коллективу. Сотрудничество и умение просить о помощи также оценивается руководящим сотрудником.

Психологи советуют не акцентировать внимание на одной цели – произвести хорошее впечатление на начальство. Такая цель лишена правильной установки. Мотивация для развития заключается в стремлении улучшать свои навыки и получить новый опыт.

Советы психолога, как завоевать уважения руководства:

1. Сразу после получения новой должности старайтесь общаться с боссом только по существу. Не стоит бегать в его кабинет по любому поводу.
2. Не нужно выставлять себя в лучшем свете на фоне провинившихся сотрудников.
3. Не стоит доносить на сотрудников, рассказывать о проблемах в коллективе.
4. Нельзя обращаться к вышестоящему руководству через голову своего начальника.
5. Не стоит спорить с руководством на глазах у всех подчиненных.

Нельзя бояться собственных ошибок. Работник, который не умеет признать промах, не заслуживает уважение. Он учится, совершенствуется и получает необходимый опыт. Для правильного взаимодействия с начальством следует побеспокоиться о своей квалификации.

Зацикленность на одной задаче создает дискомфорт вокруг сотрудника. Из-за попыток произвести хорошее впечатление он находится в постоянном стрессе и срывается на сослуживцах. Важно создавать вокруг себя позитивную атмосферу: поощрений от начальства можно добиться усердной работой и ответственностью.