Идеи для корпоратива. Как развлечь сотрудников? Как организовать корпоративный праздник своими силами

Как известно, многие компании устраивают корпоративы и тимбилдинги, и многим уже не раз приходилось участвовать в подобных мероприятиях. Однако, как правило, мало кто может сказать, что корпоратив отметили весело, и он запомнился на всю жизнь. Ничем не примечательные места для проведения банкетов, неинтересные конкурсы и скучная программа не оставляют в памяти никаких светлых воспоминаний. Так где и как провести корпоратив так, чтобы он всем понравился и запомнился?

Существует множество интересных идей и мест для проведения веселого и активного корпоративного отдыха или тимбилдинга. Основная цель корпоративных мероприятий - сплочение коллектива, возможность отдохнуть и пообщаться в неформальной обстановке. В связи с этим, важно, чтобы все сотрудники были вовлечены в общее дело, общую игру, общий интерес.

В небольшом обзоре ниже, представлены интересные и необычные идеи и места, которые помогут весело отпраздновать корпоратив или провести тимбилдинг.

ГДЕ ПРОВЕСТИ КОРПОРАТИВНЫЙ ПРАЗДНИК?

Настольные игры, Мафия

В последние годы настольные игры становятся все более популярными. Как показывает практика, играют в них с удовольствием люди любого возраста. Они прекрасно подходят для веселого времяпрепровождения даже большой компании. Есть игры с более простыми правилами, в которых главное проявлять активность («Дженга», «Уно»), есть более сложные, в которых игрокам предстоит изъясняться без слов, использовать жесты или рисовать (Allias, Имаджинариум). Главное отличие таких игр в том, что они действительно интересные и веселые и отлично подойдут в качестве идеи при проведении корпоратива.

Аналогом настольных игр, является классическая игра «Мафия», не требующая никаких специальных принадлежностей и прекрасно подходящая в качестве оригинальной идеи для празднования корпоратива. Существует множество вариантов проведения игры, с правилами которой можно без труда ознакомиться в интернете.

Квесты в реальном времени

Развитием темы настольных игр, новым, но уже стремительно набирающим популярность местом для проведения активного и интересного тимбилдинга или корпоратива являются, так называемые, живые квесты. На несколько часов игрокам предлагается поучаствовать в увлекательном мысленном эксперименте, примерить на себя одну из множества ролей, таких как детектив, адвокат, врач, гангстер и многие другие.

Такие квесты являются прекрасным развлечением для ума, вовлекают всех участников в активное обсуждение, и помогают развить в себе способности к коллективному общению, убеждению, логическому мышлению, поэтому они могут быть особенно ценны с точки зрения тимбилдинга.

Мастер-Классы

Оригинально устроить корпоративное мероприятие можно, посетив всем коллективом интересный, и, главное, полезный мастер-класс. В неформальной обстановке можно не только пообщаться между собой, но и узнать что-нибудь новое. Мест для проведения корпоратива чрезвычайно много. Например можно научиться изготавливать мыло ручной работы, посетить кулинарные мастер-классы, чайные церемонии, дегустацию вин, кружок гончарного дела.

Профессиональная фотосессия

В качестве приятного дополнения к корпоративному мероприятию можно устроить профессиональную фотосессию в студии или на природе. Потом, из лучших фотографий можно сделать корпоративный календарь и преподнести коллективу неожиданный подарок на Новый год.

Верховая езда

На данный момент большое количество конных клубов предлагают свои услуги по катанию на лошадях. Это прекрасная возможность активно провести корпоратив, насладиться верховой ездой и пообщаться не только с коллегами по цеху, но и с грациозными скакунами. Известно, что верховая езда в частности и взаимодействие человека с лошадью в целом, признано терапией и прекрасно способствует отдыху и снимает стрессовые ощущения.

Поход на каток

Классика в любой сезон. Ледовый каток - хорошее место для в меру активного и определенно веселого корпоратива. Самое главное - желание отдохнуть и хорошо провести время, а мастерство катания в данном случае не так уж важно.

ГДЕ ПРОВЕСТИ ТИМБИЛДИНГ?

Однако для проведения активного корпоративного отдыха и тимбилдинга лучшей идеей станет совместный выезд за город. Компания «Квадропрокат» занимается организацией корпоративных мероприятий и тимбилдингов. Мы составляем сценарии и подбираем интересные места для празднования активных корпоративов.

Тимбилдинг на природе

Классический тренинг, направленный на улучшение коммуникативных навыков, развитие дружеских отношений в коллективе. Имеется множество вариантов проведения тимбилдинга. Каждый сценарий может быть корректирован с учетом особенностей сферы деятельности компании.

АКТИВНЫЙ КОРПОРАТИВ ЗА ГОРОДОМ

Катание на квадроциклах

Катание на квадроциклах проводится по разным сценариям. Это могут быть преодоление трасс с препятствиями, спортивные конкурсы, эстафеты, ориентирование. Управление квадроциклом не требует специальных навыков, и гарантирует активный и веселый корпоратив.

Тир

В тире предлагается пострелять и полупрофессионального оружия. Самыми популярными видами тира являются пневматический (с использованием винтовки), рогаточный, арбалетный, ножевой и лучный.

Квест

Превосходная место для проведения квеста - за городом. На условленной территории участникам предлагается стать частью интересного сюжета и разгадать секретный шифр. Такая идея для проведения тимбилдинга или корпоратива поможет наладить коммуникацию в коллективе, выявить сильные и слабые стороны сотрудников при принятии решений в ограниченное время.

Пейнтбол и Лазертаг

Ставшее уже классикой развлечение на корпоратив гарантирует крайне высокую степень активности. Преимущество пейнтбола от компании «Квадропрокат» - высокая степень организации соревнования, по-настоящему интересные места и локации для проведения баталий, качественное оборудование и квалифицированный персонал.

Также возможна организация и более современного варианта пейнтбола - лазертага. Главное отличие от пейнтбола - отсутствие болевых ощущений при попадании. В игре используется оружие с оптическим и коллиматорным прицелами, которое издает звук реальных выстрелов. При поражении соперника, его автомат отключается. Лазертаг - необычная и интересная игра для корпоративного отдыха.

АКТИВНЫЕ КОРПОРАТИВЫ В ЛЕТНЕЕ ВРЕМЯ

К оригинальным идеям для проведения корпоратива можно отнести катание на сигвеях, зорбах и квадроциклах. Компания «Квадропрокат» организует эти и другие виды корпоративного отдыха.

«Смешные тосты по алфавиту». Этот хорошо подойдёт для тех случаев, когда все стандартные пожелания уже прозвучали, а поднимать бокалы просто так – неинтересно. Каждый участник застолья должен произнести тост, который начинается на определённую букву, например:

• З – «Здоровья в Новом году, чтоб собраться ещё не на одном корпоративе!»;
• Е – «Если не наедимся, то хоть напьёмся! За это и опустошим наши рюмки!».

Можно запустить игру по кругу, чтобы буквы доставались всем по очереди, а можно заранее подготовить карточки с алфавитом, сложить их в коробочку и давать всем вытянуть наугад. Победит тот, кто, по мнению большинства присутствующих, произнесёт самый смешной или оригинальный тост (один или несколько).

Совет. Чтобы разнообразить это развлечение, можно провести аналогию с популярной игрой в города: в таком случае каждый следующий тост начнётся с последней буквы поздравления, прозвучавшего ранее.

«Как мало ты обо мне знаешь». Всем конкурсантам следует раздать ручки и небольшие листы бумаги. Каждый должен написать о себе факт, малоизвестный в кругу коллег, такое, о чём обычно не принято говорить на работе. Например, кто-то в школьные годы разбил мячом стекло. Кому-то прочили карьеру известного футболиста, но из-за травмы пришлось поступать на экономический факультет. Все записки нужно свернуть и сложить с коробку, а потом вынимать их по очереди и читать вслух. Присутствующие должны отгадать, о ком идёт речь. Победит тот, кто окажется самым проницательным.

«Как меня зовут?» . Для этого развлечения нужно заранее заготовить небольшие таблички с интересными и не самыми простыми словами: например, «экскаватор», «обаяшка», «мультиварка» и т.д. Каждому участнику корпоративной вечеринки в начале вечера должно достаться по табличке, которую можно прикрепить на лоб или на спину. Задача игроков – как можно быстрее выяснить, что написано у них на табличке. Для этого нужно задавать всем окружающим вопросы, на которые они будут отвечать «да» или «нет». Выиграет тот, кто быстрее всех поймёт, какое «прозвище» ему досталось.

Совет. Ещё один вариант этой игры – написать на табличках имена известных актёров, певцов, спортсменов и т.д.

«Поют все!» . Все присутствующие объединяются в несколько команд. Хорошо, если в каждой из них окажутся представители разных поколений. Далее все вместе выбирают общую тему: времена года, любовь, животные и т.д. Суть задания: по очереди вспоминать тематические песни и напевать по несколько строчек из них. Победит команда, которая продержится дольше всех.

«Вспомнить всё» . Ещё одна настольно-застольная игра, для которой понадобится заранее подготовить ручки или карандаши и листы бумаги с написанными на них категориями: «город», «страна», «растение», «женское/мужское имя» и т.д. Участвовать в конкурсе присутствующие могут индивидуально или же объединившись в команды. Получив на руки листочки, им нужно за 1-2 мин. написать как можно больше слов для каждой категории. Победителя определяют методом простого подсчёта.

Для любителей активного отдыха. Подвижные конкурсы для корпоратива

«Большие гонки». На столе или на полу нужно организовать своеобразную трассу: расставить посуду или другие предметы таким образом, чтобы получилось несколько дорожек. По ним нужно гнать маленькие мячи (например, для настольного тенниса), дуя на них через коктейльную соломинку. Победит тот, кто первым приведёт свой «болид» к финишу. Можно устроить игру на выбывание, когда место проигравшего занимает новый участник.

«Снег кружится». Для этого весёлого конкурса понадобится заготовить небольшие кусочки ваты или бумажных салфеток. Их нужно раздать всем, кто пожелает участвовать в развлечении. По сигналу каждый, кто получил «снежинку», должен начинать дуть на неё так, чтобы она не упала на пол. Победит тот, кто дольше всех удержит кусочек ваты или салфетки в воздухе.

«Новогодний хоровод» . Это командный конкурс, и победит в нём тот коллектив, который справится с заданием смешнее остальных. Каждой группе раздают листочки, на которых указано, какой хоровод нужно изобразить. Это может быть мероприятие, организованное:

• в детском саду;
• в армии;
• в психиатрической больнице и т.д.

Чтобы выиграть, нужно артистично и остроумно вжиться в предложенные роли. Можно отметить призами самых талантливых актёров.

Корпоративная вечеринка – это хороший повод ещё больше сдружить коллектив, и даже подготовительный этап, совместное обсуждение идей, заготовка реквизита в этом помогут.

Выбирая конкурсы для новогоднего праздника в кругу коллег, не забудьте о том, что нужно поддержать среди сотрудников здоровый дух соперничества, вручая победителям призы. Такие подарки обычно бывают символическими: мелкая канцелярия, сладости, сувениры и др. Можно подготовить небольшие презенты с логотипом компании, наградить особо отличившихся сотрудников смешными, оригинальными грамотами. Главное – чтобы отмечать новогодний корпоратив было весело, а вспоминать о нем – не стыдно.

Конкурс на корпоратив: видео

Роль корпоративных мероприятий в организациях активно увеличивается. Думая, как провести корпоратив, нужно разобраться с множеством нюансов. Тематика, место проведения, содержание и цели мероприятия — это лишь часть важных организационных вопросов…

Корпоративное мероприятие — это особенное событие, которое преследует не только цели веселья и развлечений. От того, как провести корпоратив, могут зависеть непосредственные успехи бизнеса.

С помощью корпоративной вечеринки можно сплотить команду и укрепить её моральный дух, улучшить организационную культуру в фирме, мотивировать сотрудников на качественное выполнение обязанностей.

А при неправильном подходе к организационным задачам возможны и противоположные результаты. Поэтому задача руководителей и ответственных лиц, сделать все возможное, чтобы добиться главного — дать коллективу хорошо отдохнуть и по возможности сплотить его и наладить взаимоотношения!

Как провести мероприятие?

Главная задача при планировании корпоративного празднования — это не определение меню и выбор подходящих напитков. Чтобы удачно провести мероприятие, нужно уделить повышенное внимание его тематике, разработке сценария, продумыванию мельчайших деталей праздника, составлению развлекательной программы.

Такой идейный подход гарантирует позитивные результаты — коллектив хорошо проводит время, сотрудники общаются вместе, налаживают взаимоотношения, а не просто ждут подачи блюд и молча пробуют различные вкусности.

Вы не знаете, как провести корпоратив с максимальным успехом? Тогда ответьте на такие вопросы:

• Почему необходимо устроить мероприятие?
• Где его проводить?
• Насколько хорош повод?
• Какой выбрать формат и тематику?
• Кто будет отвечать за организацию?
• Какие нюансы нужно учесть, чтобы обеспечить хорошее настроение сотрудников и позитивные результаты для бизнеса?

Под кого подстраиваться?

Собрать всех вместе без компромиссов не получится. Есть много людей, чье мнение нужно учесть, прежде чем организовывать корпоративное мероприятие. Ни один корпоратив не возможен без руководителя, который должен побыть на празднике хотя бы несколько часов.

У наиболее занятых бизнесменов даже 2 часов нет для отдыха . Поэтому дату и время мероприятия нужно первым делом согласовывать с директором, топ-менеджером, владельцем.

Но и с потребностями остальных сотрудников желательно считаться. Ведь не принято проводить корпоративы в праздничные даты — 1 января, 8 марта. Эти дни люди обычно проводят в кругу семьи. Чаще всего отмечают эти праздники вместе с фирмой заблаговременно.

Также необходимо учесть графики работы сотрудников. Сегодня пятидневка с 8 до 17 принята не везде. Некоторые специалисты работают посменно или не нормировано. Тут необходимы дополнительные согласования с высшим руководством.

Причина праздника

Прежде чем думать, как провести корпоратив, нужно понимать, для чего он необходим. Отталкиваясь от причин и целей мероприятия часто можно легко решить проблему формата, тематики и содержания вечеринки.

Все цели и причины можно разделить на такие группы:

• традиционный праздник — мероприятие в честь определенной даты — Нового года, Дня рождения фирмы;
• благодарность сотрудникам за достигнутые результаты;
• укрепление взаимоотношений и морального духа в коллективе;
• презентация новых направлений работы, услуг или продуктов.

В идеале, даже повод отметить предстоящий Новый год может преследовать и дополнительные цели, к примеру, сплочение коллектива, благодарности сотрудникам или отдельным подразделениям за успехи.

Выбор места

Следующий важный организационный вопрос — где провести корпоратив. Сегодня подходящих вариантов множество. Вот лишь некоторые из них:

• самое простое решение — в офисе компании;
• также довольно распространенный вариант — в кафе или ресторане;
• на природе или в загородном доме, который снимается специально для мероприятия;
• в другой стране. Совместная поездка за границу — это дорого, но весьма оригинально;
• с детьми. Корпоративное мероприятие совместно с семьями и детьми сотрудников можно провести в парке или на аттракционах;
• на конференциях или мастер-классах. Это возможность совместить приятное с полезным;
• без определенного места. К примеру, можно устроить квест, разделить коллектив на несколько групп и дать им задание найти ответ на основной вопрос, путешествуя по городу;
• в других местах, к примеру, на катке, в сауне.

При выборе места нужно учитывать как финансовые возможности, так и желания самих участников мероприятия. Хотя порой и волевое решение руководителя довольно уместно.

Формат и тематика вечеринки

Если вы уже знаете, где провести корпоратив, то и с форматом определиться проще. Их всего выделяют два — домашний и выездной. Хотя сейчас это довольно размытая классификация. Даже на базе отдыха можно почувствовать себя как дома, а в неуютном офисе или дорогом ресторане со строгим интерьером — быть в далекой командировке.

Ещё одна классификация позволяет выделить такие форматы корпоративов, как банкет, дискотека, активный отдых, тимбилдинг, выезд на природу. Хотя современные возможности развлечений позволяют объединить в рамках одного мероприятия сразу несколько подобных форматов.

Популярных тематик корпоративных празднований существует намного больше:

• диско 80-х;
• пиратская вечеринка;
• ковбойское празднование или мероприятие в стиле вестерн;
• бал-маскарад;
• восточная тематика;
• пляжная тусовка.

Прежде чем определиться с тематикой, нужно подумать о том, хорошо ли сочетается повод (дата) мероприятия с этой темой. Ещё один беспроигрышный вариант при выборе формата и тематики — это помощь фантазии сотрудников фирмы. Их пожелания и советы о том, как провести корпоратив, упростят организацию праздника, повысят вероятность общего успеха мероприятия.

День рождения компании

Это главный день для любой фирмы. Его праздновать необходимо обязательно. Причем беспроигрышно будет смотреться как строгий классический банкет, так и максимально оригинальная тематическая вечеринка. Кстати, такие форматы можно удачно чередовать, один год — банкет с приглашением звезды, другой — тематическая вечеринка с активным отдыхом.

Новый год

Для новогоднего корпоративного празднования идеально подходят тематические мероприятия. Это может быть как маскарад, так и пиратская вечеринка. Обычное застолье лучше оставить для других поводов, тем более что в новогодний период в жизни каждого сотрудника их хватает.

8 Марта

Корпоративные мероприятия для представительниц прекрасного пола могут быть разнообразными. А вот беспроигрышный вариант для милых дам — дискотека, приглашение звезды шоу-бизнеса, караоке.

23 февраля

Как провести корпоратив для настоящих мужчин? Можно организовать активное празднование с посещением спортивных мероприятий, игрой в пейнтбол. Главное, чтобы в коллективе в действительности были поклонники спорта, оружия и активного образа жизни.

Другие даты компании (например, окончание финансового года)

Хорошо, когда у фирмы есть какие-то свои даты, которые не привязаны к общим традициям. Это возможность для выработки своих форматов, тем и идей. И такое мероприятие гарантировано не только веселит и развлекает, но и объединяет людей.

Выбор организатора

Даже когда немалая часть подготовительной работы уже проведена, вы знаете, как и где провести корпоратив, впереди ещё самые важные вопросы. Так, нужно решить, кто будет заниматься организацией.

Первый вариант — делегировать все профессионалам на стороне . Специализированных компаний и ивент-агентств сегодня хватает. Нужно лишь согласовать бюджет и стоимость услуг.

Второй вариант — поручить организацию отделу кадров . Эти специалисты отвечают за организационную культуру, поэтому во многих компаниях проведение корпоративов — их непосредственная задача.

Третий вариант — делегировать организационные вопросы активным самовыдвиженцам . Это неплохое решение для небольших фирм. Ведь даже самым нацеленным и активным специалистам может не хватить опыта, знаний и способностей, чтобы реализовать все цели и планы празднования.

Подбор музыки

Если все вышеперечисленные моменты решены, то время позаботиться о важных нюансах. Перед тем как провести корпоратив, нужно определиться с меню, музыкой, развлечениями.

И если выбор блюд лучше оставить на совести профессионалов, то музыкальное сопровождение мероприятия — это вопрос, где можно постараться учесть пожелания всех. А если это удастся, то и вечеринка пройдет обязательно с успехом.

Неплохой вариант — проведение опроса сотрудников для выявления музыкальных предпочтений.

В результате на корпоративе будут играть те песни, которые нравятся вашим сотрудникам, а не диджею, ведущему или организатору.

Не так важно, кто будет заниматься на празднике музыкой — диджей, ведущий, кавер-группа или приглашенный артист шоу-бизнеса. Так, когда у вас на празднике поет звезда, дополнительная музыка понадобится для фона или дискотеки. Поэтому над составлением плей-листа нужно хорошо потрудиться.

Приятные подарки

Чтобы корпоративное празднование не стало банальным застольем деньги нужно тратить не только на еду и выпивку, но и на подарки. С их помощью можно поощрять сотрудников, участвующих в конкурсной программе, устраивать соревнования или просто делать приятные сюрпризы в виде вручения наград лучшим специалистам фирмы.

Простой сувенир вместе с грамотой или приятными словами от руководителей — это прекрасная мотивация для сотрудников. Поэтому такие затраты обязательно себя оправдают, даже если вы дарите не безделушки, а выдаете солидные денежные премии.

Подбор конкурсов и сценок на вечер

Конечно же, думая, как провести корпоратив, не обойтись без развлечений — смешных конкурсов и сценок. Примеров может быть множество, главное, чтобы они идеально подходили корпоративной культуре бизнеса, помогали достичь ваших целей — поднимали настроение, сближали сотрудников.

Вот лишь несколько примеров конкурсов:

• Создание логотипа.
  Всех гостей делим на команды и даем задачу — придумать новый логотип для фирмы. Для рисования предлагаются маркеры и листы А4. Оценить лучших может главный дизайнер или маркетолог фирмы. Возможен и демократичный вариант определения победителя — путем голосования. Если среди участников найдутся большие таланты, то можно в действительности рассмотреть вариант смены фирменной эмблемы компании.
• Украшение елки — отличный вариант для новогоднего корпоратива.
  Конкурсантам выдаются разноцветные полоски из бумаги и клей. Их задача на время сделать гирлянду и украсить елку. Победит тот, у кого украшение получится самым длинным.
• Смешная сценка Лампочка.
  Выбираются два добровольца — девушка и парень. Их разводят в разные комнаты и сообщают свои задачи. Парню нужно поставить стул посреди зала, встать на него и вкручивать лампочку, несмотря на помехи со стороны девушки. Участнице же говорят, что парень хочет повеситься и ей нужно не дать ему этого сделать. Говорить что-либо им обеим нельзя. Аудитория знает оба задания и может наслаждаться смешной сценой немого общения.

Продумывая план того, как провести корпоратив, помните о его главной ценности — живом общении. Удачным можно назвать лишь то мероприятие, в ходе которого участники перестают видеть друг в друге коллег, подчиненных или руководителей, а замечают людей с их интересами, ценностями и переживаниями. Лишь такой подход даст максимальные результаты — веселье, полноценный отдых и даже дополнительные преимущества для бизнеса в виде разрешения конфликтов, улучшения микроклимата, роста производительности и эффективности работы!

Организация и проведение корпоратива: видео

Корпоратив — важное событие в жизни коллектива каждой успешной компании. Правильно организовать и провести корпоратив помогут советы и наглядные примеры, которые рассмотрены в нашем видео-обзоре.

Корпоративный праздник - это не только способ укрепить командный дух в организации. Это также отличный механизм для формирования положительного имиджа любой компании.

Для чего нужен корпоративный праздник

Известные менеджеры утверждают, что для формирования эффективной команды, а также доброжелательной атмосферы в коллективе люди должны вместе не только работать, но также и отдыхать. Корпоративный праздник - это один из лучших способов добиться в рабочей группе сплоченности, а также доброжелательной атмосферы.

Несмотря на то что праздник - это развлекательное мероприятие, начальству придется проявить дипломатичность, чтобы заинтересовать подчиненных. Важно, чтобы участие в данном мероприятии было желанным, а не носило характер принуждения, ведь тогда, основная цель вряд ли будет достигнута. Если же все будет сделано должным образом, то корпоратив сможет стать механизмом формирования эффективно работающего коллектива.

Корпоративный праздник нужен также и для того, чтобы разрешить межличностные конфликты в коллективе. При правильном подходе к организации подобного рода мероприятий можно решить множество рабочих моментов, а потому можно сказать, что хорошо спланированное развлечение может стать залогом успешной работы организации.

Как спланировать мероприятие

Проведение корпоративов - это не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд. Этот процесс требует тщательного планирования, а именно детальной разработки следующих пунктов:

• все торжественные даты, которые будут сопровождаться корпоративными празднованиями, должны быть определены на год вперед (это может быть юбилей компании, Новый год, 8 Марта, а также прочие государственные праздники или важные даты для самой организации);
• определение круга гостей мероприятия (это может быть рабочий коллектив в целом, высшее руководство, клиенты организации, а также общее торжество);
• определение размера бюджета, куда должны быть включены не только организационные расходы, но также и или премии для сотрудников.

Каждый руководитель знает, что без подробного плана невозможно достигнуть успехов в работе. Этот подход должен также найти свое применение и в организации торжеств для сотрудников фирмы.

Секреты успешного корпоратива

Формирование корпоративной культуры просто не представляется возможным без коллективного празднования торжественных дат. Для того чтобы мероприятие прошло успешно и достигло своей цели, стоит следовать ряду рекомендаций касательно его организации и проведения:

• Тщательно подходите к месту проведения праздничного мероприятия. Важно, чтобы помещение было достаточно просторным и хорошо вентилируемым, чтобы гости ощущали себя комфортно. Кроме того, лучше выбирать кафе, ресторан, банкетный зал, пансионат или прочее. А вот проводить праздник в пределах офиса стоит только в том случае, если он касается непосредственно организации.
• Для того чтобы праздник прошел как по нотам, необходимо назначить распорядителя, который будет нести ответственность за организацию. Это может быть сотрудник компании или же лицо, привлеченное со стороны (лучше всего воспользоваться услугами специального агентства).
• Даже самый насыщенный событиями праздник будет вялым и скучным без хорошего меню. Блюда должны быть достаточно сытными, чтобы гости не были голодными, но и достаточно легкими, чтобы не пропало настроение веселиться. Нужно исходить из того, что на человека должно приходиться не менее килограмма еды. А вот насчет алкоголя стоит знать меру.
• Для того чтобы атмосфера получилась, действительно, праздничной, важно позаботиться об украшении помещения. Чтобы поднять корпоративный дух, можно привлечь к этому процессу рабочий коллектив.
• Поскольку вечеринки организуются в честь какого-либо праздника, то уместно будет сделать сотрудникам корпоративные подарки. Стоимость их должна варьироваться, в зависимости от того, насколько значимым и торжественным является мероприятие. Лучше дарить нечто практичное, а не просто безделушки с фирменной символикой. Если у начальства возникают сомнения, то лучше обойтись денежной премией.
• Непременно разработайте сценарий корпоратива, чтобы гостям не пришлось скучать ни минуты. Он может быть как официальным, так и развлекательным.
• Начальнику довольно трудно возлагать на себя обязанности ведущего, ведь ему важно быть частью коллектива. Именно поэтому для проведения праздника лучше нанять профессионала. Это может быть известная личность (если бюджет позволяет), а может быть и тамада из агентства.
• Лучше планировать корпоратив так, чтобы после него выпадал выходной.

Организовать хороший корпоратив - это непростая задача. Здесь есть множество тонкостей и секретов, без которых это мероприятие превратится в обычный фуршет.

Возможности для экономии бюджета

Организация корпоративных праздников - это довольно затратный процесс, а потому каждый начальник ищет возможности для экономии. Это возможно по следующим пунктам:

• украшение помещения - это довольно простая задача, которую работники могут взять на себя (к тому же это дополнительный вклад в укрепление командного духа);
• ведущий - вовсе не обязательно приглашать известную личность (иногда начинающие актеры могут провести праздник не хуже профессионалов);
• не стоит печатать специальные пригласительные - можно сделать рассылку для сотрудников по СМС или электронной почте;
• не нанимайте профессионального фотографа - снимки, сделанные самостоятельно, получатся более живыми и интересными;
• чтобы сэкономить на музыкантах или диджее, скачайте из интернета хорошую подборку песен;
• придумайте сценарий праздника самостоятельно или объявите конкурс среди работников.

Несмотря на то что в организации корпоратива можно сэкономить на некоторых моментах, здесь важно не переусердствовать.

На чем нельзя экономить

Корпоративные мероприятия, праздники и все, что касается корпоративной культуры, должны быть организованы на высшем уровне. Чтобы достичь этой цели, ни в коем случае не экономьте на следующих пунктах:

• кухня - это один из наиболее затратных моментов, но сокращение расходов здесь просто невозможно (продукты должны быть вкусными, а главное - качественными и в достаточном количестве);
• помещение - или ресторан должен быть просторным, а также расположенным в районе с хорошей транспортной развязкой;
• звуковая аппаратура - музыка, а также речь ведущего должны быть чистыми и внятными;
• подарки или премии - сотрудники должны чувствовать заботу компании.

Цели корпоративных мероприятий

Организация и проведение корпоративного праздника - это не только повод для веселья и отдыха. Данный процесс имеет под собой конкретные цели, которые способствуют улучшению работы предприятия:

• формирование корпоративной культуры, а также имиджа предприятия (осуществляется построение сплоченной команды, отвечающей преданностью и трудолюбием на заботу и внимание со стороны руководства);
• создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе (в ходе подобного рода мероприятий могут быть сглажены конфликты, а также сформированы дружеские отношения между сотрудниками);
• мотивация персонала (корпоратив становится своего рода вознаграждением за добросовестную работу, а также стимулом к дальнейшим достижениям).

Нужно непременно помнить об этих трех составляющих, продумывая ход мероприятия, иначе корпоратив будет не более чем обычным банкетом.

Виды корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия бывают двух основных видов:

• Развлекательные - несут в себе функцию снятия эмоционального и физического напряжения, что позволяет отвлечься от мыслей о работе. Так, например, подобными праздниками может быть ознаменовано окончание какого-либо масштабного проекта. Также речь может идти о таких всеми любимых праздниках, как Новый год, 8 Марта и прочее. Здесь есть место только лишь развлечениям. О работе не должно произноситься ни слова. Достаточно организовать хорошее меню и пригласить артистов.
• Направленные на укрепление связей в коллективе и установление корпоративной культуры. Здесь красной нитью должны проходить элементы корпоративной культуры - стилистика, логотипы и прочее. Здесь важно соблюсти баланс между официальной и развлекательной частью. К подобным мероприятиям можно отнести юбилей компании, а также прочие даты, значимые для того или иного предприятия.

Идеи корпоративных мероприятий

Корпоративное мероприятие может быть проведено в следующей форме:

• Банкет - это, пожалуй, самая распространенная форма проведения корпоративов. Подразумевается, что все гости занимают место за столом, а ведущий разбавляет обстановку. Основной акцент здесь делается именно на кухню.
• Выезд за город - такие корпоративы характеризуются более неформальной обстановкой и просто идеально подходят для формирования командного духа.
• Семейный корпоратив - это формат, при котором на торжестве присутствуют не только работники фирмы, но также их родные.
• Концептуальный корпоратив подразумевает наличие определенной идеи, на основе которой строится все мероприятие. Это может быть сказочный сценарий или праздничная тематика.
• Шоу и концертная программа подразумевает привлечение к мероприятию артистов. Это может быть отличным вариантом вознаграждения сотрудников за проделанную работу.
• Конкурсная программа - хороший вариант для таких праздников, как Новый год и ему подобные. Подарки станут отличным мотиватором для участия гостей в сценарии, разработанном ведущим.
• Презентация - это вариант, который идеально подойдет для празднования дат, связанных с работой предприятия, например, это может быть юбилей фирмы. Также подобным образом можно отметить окончание отчетного года. В данном случае ведущий на юбилей должен организовать праздник таким образом, чтобы вспомнить обо всех стадиях развития предприятия.
• Спортивные соревнования станут отличным механизмом формирования командного духа. Будет довольно интересно, если состязание пройдет между разными отделами или же и вовсе разными фирмами.

Как подобрать ведущего на юбилей организации

Ведущий - это душа любого мероприятия. Именно от правильности данного выбора во многом зависит то, насколько успешно пройдет праздник. Так, ведущий на юбилей компании должен соответствовать следующим характеристикам:

• яркая личность, которая может заразить всех присутствующих своим азартом и энтузиазмом;
• выраженные актерские способности, которые позволяют ведущему вживаться в любую роль, в зависимости от концепции мероприятия;
• личная харизма, что обеспечит доброжелательное отношение гостей мероприятия;
• хорошо поставленная богатый словарный запас, а также умение импровизировать в случае непредвиденного отклонения от сценария;
• музыкальность и чувство ритма;
• чувство такта и следование нормам этикета, что позволит избежать неудобных и конфликтных ситуаций.

Важно помнить, что ведущий - это душа любого мероприятия. Именно от его работы зависит общее впечатление от корпоратива и успех в достижении целей.

Корпоративный Новый год

Это один из самых главных и любимых праздников, а потому в корпоративной культуре ему должно уделяться особое внимание. Если для любого человека эта дата символизирует начало нового жизненного периода, то для предприятия - это время подводить итоги, что и должно стать основной темой корпоратива.

Праздник должен состоять из официальной и развлекательной частей. Первая - это описание достижений предприятия за минувший год. Эта информация может быть выражена как в абстрактных категориях, так и в конкретных цифрах и схемах. Здесь также могут прозвучать имена лучших работников с их последующим награждением. Завершает официальную часть оглашение планов на следующий период.

Что касается развлекательной части, то здесь непременно должен быть организован праздничный фуршет, а также шоу-программа. Гости могут выступать как зрителями, так и участниками данного концерта. В оформлении помещения должны присутствовать элементы корпоративной культуры - фирменные цвета, логотипы, слоганы и прочее, что вызывает ассоциации с предприятием.

Поскольку на Новый год принято делать подарки, то в программу празднования также необходимо включить этот пункт. Несмотря на то что многие сотрудники фирм предпочитают получить денежную премию, каждому будет приятно держать в руках подарочную упаковку. Это может быть фирменный сувенир, косметические средства, бытовые принадлежности или элементы декора. Важно, чтобы все подарки были равноценными.

Вывод

Корпоративные праздники - это неотъемлемая часть организационной культуры. Они выполняют сразу несколько ролей. На таком мероприятии можно расслабиться и отдохнуть от напряженной работы. Также могут быть решены многие проблемы, связанные с напряженностью и неблагоприятным И конечно же, подобные праздники формируют корпоративную культуру и создают положительный имидж предприятия как в глазах его работников, так и с точки зрения клиентов. Чтобы достичь поставленных целей, важно составить детальный а также определить ответственных за его реализацию. Кроме того, важно учитывать мнения и пожелания самих работников, ведь главными действующими лицами праздника являются именно они.

Чаще всего всех директоров интересует, как сделать из корпоратива «вкусную конфетку» своими руками, еще и под определенные задачи компании. Все в ваших силах – мы расскажем, как это сделать.

Момент первый: тип корпоратива

Какая разновидность корпоратива оптимальней всего способствует формированию сплоченного коллектива (спортивные, творческие, квесты, прочее)? На самом деле получить результат (сплоченный коллектив) можно из комплекса мероприятий, в которые входят и разные форматы корпоративов (официальный ресторан, спорт, детские мероприятия и т.д.). Важно представить весь год и определить, какие мероприятия будем отмечать и как.

Сделать все это можно, например, в таком формате

Таким образом получаем план мероприятий и бюджет в «одном флаконе».

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Момент второй: особенности организации корпоратива

Что нужно учитывать, чтобы организовать корпоратив своими руками, и когда данный вариант организации мероприятия - самый оптимальный способ для повышения корпоративной культуры? Я считаю, что любой корпоратив веселее организовать своими руками - кроме совсем официальных (юбилей салона, официальный банкет на Новый год). Самое важное - сплотить креативную группу, тех, кто любит придумывать и веселиться от души.

Что учитывать при самостоятельно организованном корпоративе

1) план подготовки мероприятия (задачи / сроки / ответственные)

2) должен быть один главный /ответственный за весь корпоратив целиком

3) информационные письма (в столовой или на доске информации) для сотрудников, что они должны подготовить.

Момент третий: какие праздники отмечаем

Как я уже отразила в таблице выше, для праздника нужен совсем незначительный повод.

Многие из этих праздников малобюджетны или просто супер экономичны. Ведь праздник - это повод собраться и сказать друг другу приятные слова, и совсем не обязательно есть и пить.

Можно создавать в рамках организации традиции и стараться их соблюдать. Например,

1) открытие зимнего сезона (выход на лыжах или коньках с семьями),

2) открытие осеннего сезона - совместный обед с коллегами из всего того, что выросло на «грядке»)

3) Хеллоуин (все приходят в костюмах на работу)

4) открытие летнего сезона (рыбалка с семьями или поход в горы, даже просто семейный выезд на Оленьи ручьи).

И каждый сезон у вас «открытие».

ИНТЕРЕСНО!
Было бы здорово, когда вы придумаете и заведете традицию - проводить один большой масштабный праздник в течение года. Это может быть сам Новый год. Это может быть только выездной день рождения салона. Это может быть турслет/ маевка/стритрейсинг или любое другое подходящее вам и вашему салону мероприятие.

Главное, если вы хотите организовать корпоратив, - показать, что вы заинтересованы в этих людях , вам с ними здорово, и вы готовы проводить со своими сотрудниками время как на работе, так и вне ее.

Кейсы (примеры) корпоративных мероприятий

1. Чествование «лучших сотрудников». Объявите на год конкурс с несколькими критериями.
2. В декабре подведите итоги, а в январе можно отправить счастливчиков (3-4 человека) отдыхать в теплые страны на 4-5 дней. До сегодняшней ситуации в экономике такой отдых выходил 20 000-25 000 руб. на человека. Но эффект был важнее этих затрат! Все хотели стать лучшим, многие гордились своей компанией, кандидаты завидовали.
3. Посвящение новичков. Периодичность данного мероприятия зависит от текучести в вашей компании. Можно проводить раз в год или два раза в год. Формат - самый спортивный: это могут быть квест, съемка фильма про компанию.
4. День рождения компании (салона) - очень веселое мероприятие. В сценарий можно включить пантомимы о компании, спектакль на злободневные темы. Конечно же актерами выступают сами сотрудники. Можно день рождения разнообразить и расширить состав участников - пригласить постоянных клиентов.

Топ-3 самых неинтересных мероприятий

Есть мероприятия, которые либо «набили оскомину», либо оказываются абсолютно неинтересными в рамках компании.

1) Поздравление мужчин на 23 февраля в формате веселых стартов. Когда мужчины на самодельных деревянных лошадках должны скакать и изображать радость. Это банально. Такие веселые старты закончились в школе. Пусть там и останутся.

2) Поздравление женщин на 8 Марта в формате «красной дорожки» при вручении Оскара. Это когда мужчины раскатывают на полу красную ткань и женщины проходят сквозь строй мужчин. Скука наступает в тот момент, когда мужчины не могут организовать ошеломляющие овации. Или повторяются. И когда десятая девушка проходит под вымученный свист, то становится очень грустно.

3) День рождения салона под очередной «завоз» приготовленных пирогов или роллов без поздравительной программы. В надежде на то, что все что-нибудь скажут, вот и посидим. Ничего не получится, поскольку «раскачать» неподготовленную публику очень сложно.