Входит ли период учёбы в страховой стаж. Входит ли учеба в трудовой стаж Входит ли в стаж учеба

Начисление пенсии - злободневный вопрос на текущий день. Многих интересует - входит ли входит ли учеба в стаж. И какое именно образование считается? Ответы на все вопросы вы найдете в статье.

Из этой статьи вы узнаете.

Входит ли учеба в стаж для пенсии

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала разберемся, какой именно стаж необходимо учитывать для пенсионного расчета: трудовой или страховой.

До конца 2001 года, чтобы определить право на назначение пенсии по старости, учитывали общий трудовой стаж. Сюда включали периоды, в которые человек официально работал, а также иные, отдельно прописанные в трудовом и пенсионном законодательстве, например, время обучения в училищах, школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования.

С начала 2002 года новый закон о трудовых пенсиях №173-ФЗ ввел понятие страхового, в который включают:

• периоды, когда на индивидуальный счет сотрудника в ПФ поступали страховые взносы;
• иные периоды из статьи 12 Закона от 28.12.2013 №400-ФЗ

Именно их учитывают в настоящее время при начислении пенсии.

29 августа 2018-го Президент РФ озвучил, что думает о повышении пенсионного возраста, и внес 12 поправок в пенсионную реформу. Что именно изменится и как повлияет на вашу жизнь, узнайте из шпаргалки, которую для вас подготовили эксперты журнала "Справочник кадровика". Также сможете рассчитать, когда по новым правилам выйдете на пенсию. Это очень полезная статья, потому что мы постоянно ее обновляем.

При этом есть две особенности:

1. Новый закон не может ущемлять права граждан в области пенсионного обеспечения по сравнению с предыдущими нормами расчета. Поэтому, чтобы понять, входит ли учеба в техникуме, в институте, в училище в трудовой стаж для начисления пенсии, сначала проверьте дату в дипломе – до 2002 года или после. И, соответственно, используйте правила начисления, которые действовали в то время.

2. В пункте 12 нового Закона №400-ФЗ дополнительно перечислены периоды, которые входят в страховой стаж. Это время, когда сотрудник:

• служил в армии;
• получал пособие по безработице;
• получал пособие по временной нетрудоспособности;
• ухаживал за ребенком до 1,5 лет;
• содержался под стражей и был необоснованно заключен;
• ухаживал за инвалидом 1 группы, ребенком инвалидом, лицом достигшим возраста 80 лет;
• проживал с супругом-военнослужащим в месте, где нет работы;
• проживал с супругом за границей.

Таким образом, если обучение совпало с одним или нескольким вышеперечисленными периодами, при этом учащийся был ранее трудоустроен и после продолжил работать, то эти периоды входят в страховой стаж и влияют на пенсию.

Входит ли учеба в страховой стаж

Чтобы понять, что именно засчитывается, проверьте дату получения диплома. Если диплом выдан до 2002 года, эти годы в трудовой стаж включить можно. Если же диплом получен после 2002 года, то считать надо время выплаты страховых взносов. Для этого выясните: поступали ли в период учебы на личный счет сотрудника в ПФР взносы или нет, и не совпало ли это время с периодами из пункта 12 закона о пенсиях.

Какие документы нужно предоставить, чтобы стаж засчитывался

Все периоды учебы, которые можно и нужно учитывать для начисления пенсии, должны быть подтверждены документально. При этом неважно, что именно закончил сотрудник: техникум, ПТУ или ВУЗ, – принцип един для всех случаев.

Таким образом, чтобы зачесть в страховой стаж период учебы после 2002 года, когда студент работал, и в Пенсионный фонд на его счет поступали взносы, проверьте запись о работе в трудовой книжке и получите подтверждение из ПФ о факте поступления взносов.

Если студент занимался предпринимательством, также необходимо свидетельство об образовании ИП и подтверждение из ПФ о взносах. Если же студент во время обучения самостоятельно оплачивал пенсионные взносы, у него на руках должен быть специальный договор с фондом, в котором указаны сроки и суммы их внесения. Запросите договор, чтобы учесть этот период для начисления пенсии.

Именно эти документы станут основанием для того, чтобы засчитать время учебы в ВУЗе, ПТУ и техникуме в страховой стаж.

Несмотря на то, что в законодательстве термин «общий трудовой стаж» (ОТС) после проведения в 2002 году пенсионной реформы отсутствует, свою актуальность он не потерял и используется при определенных расчетах .

До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты (пособия, ) и начисление .

После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на « », в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды.

Тем не менее, знание периодов, которые входят в ОТС, необходимо для расчета пенсионных прав, заработанных до 31 декабря 2001года включительно. Эти периоды рассчитываются календарно (еще одно отличие от современной системы), с первого дня работы до увольнения, учитывая все нерабочие (выходные и праздничные, отпускные) дни, и включают:

• работу по договору трудового найма;
• членство в колхозах, творческих союзах (художников и литераторов);
• военная служба: в армии и вооруженных силах, органах внутренних дел, внешней разведке, ФСБ и др.;
• любую работу, подразумевающую государственное пенсионное страхование работника;
• периоды временной нетрудоспособности, наступившие во время работы, в том числе
• получение инвалидности первой и второй групп из-за производственной или характера работ;
• время ухода за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом (до шестнадцати лет), инвалидом первой группы;
• период ухода за ребенком (каждым) до трех лет плюс 70 дней до родов (для неработающих женщин);
• срок пребывания под стражей и в местах лишения свободы, в случае, если лицо было привлечено необоснованно и впоследствии реабилитировано;
• время работы в заключении при внесении соответствующих записей в трудовую книжку (с 01.09.1992 года);
• время получения .

В соответствии с нынешним законодательством, эти периоды не засчитываются и не приравниваются ни к какому виду работ из-за отсутствия выплат страховых взносов. Это касается расчетов как для периода после 1 января 2002 года, так и до.

После введения в действие закона о страховом стаже, общий трудовой стаж работающего человека после 31 декабря 2001 года будет считаться равным нулю .

Сейчас его значение используют для того, чтобы рассчитывать часть пенсионных прав, которые были заработаны при действии старого законодательства. Из его продолжительности рассчитывается начальный пенсионный капитал и затем устанавливается трудовая пенсия по:

• старости (в некоторых случаях досрочная);

Общая продолжительность устанавливается суммированием дат от начала до конца учитываемых периодов, которые подтверждаются трудовой книжкой либо другими документами с места работы, военными билетами и архивными выписками.

Также некоторые периоды можно подтвердить свидетельскими показаниями.

Исключение составляют творческая деятельность, индивидуальная, работа в фермерском хозяйстве.

Порядок расчета

Из трудовой книжки сотрудника необходимо выписать все даты записей приема на работу и все даты увольнения, после чего сложить их, чтобы в результате получить две суммы, одну из дат приема, вторую из дат увольнений. Затем необходимо из второй суммы вычесть первую.

При этом по одному дню от каждого места работы теряется, поэтому к полученной сумме необходимо прибавить число, равное числу записей в трудовой книжке.
Полученную цифру необходимо теперь перевести в годы, месяцы и дни, учитывая, что среднее число дней в месяце 30, а в году 12 месяцев.

• 25 июня 1995 года – 25 марта 1996 года она работала в должности секретаря в ОАО «Торговля»;
• 30 марта 1996 года – 30 января 1998 года в ООО «Свет»;
• 1 февраля 1998 года – 4 декабря 2001года в ЗАО «Юнус».
• С 11 января 2002 года Кравченко П.Ф. работала в другой организации.

Сумма дат приема на работу:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Сумма дат увольнения с работы:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Считаем разницу между двумя суммами:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Что означает 3 года, 11 месяцев, 3 дня.

Так как у сотрудницы было три периода приема/увольнения, мы прибавим еще три дня, и общий трудовой стаж Кравченко составит 3 года, 11 месяцев и 6 дней.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш .

Что делать, если при вычитании результат получается отрицательным?

Если отрицательным получается число месяцев, необходимо количество лет уменьшить на один и прибавить к отрицательному числу месяцев число 12. Соответственно, если отрицательным получается количество дней, месяцы необходимо уменьшить на один и прибавить к дням 30.

Для примера представим все данные в виде таблицы для лучшей наглядности:

Сумма приемов:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Сумма увольнений:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Разница:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

От количества месяцев отнимаем один, к дням прибавляем 30. (-2)+30 = 28

Также прибавляем три дня (по количеству периодов) и получаем общий трудовой стаж, равный пяти годам, трем месяцам и одному дню (так как мы к 28 прибавили еще три дня и получили 31, а среднее количество дней – 30, то обратно 31 превращаем в месяц и один день).

Даже после проведения нескольких реформ и множества нововведений, правильный подсчет общего трудового стажа остается принципиально важным, так как его продолжительность в большинстве случаев существенно влияет на величину .

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

До пенсионной реформы 2002 года, учёба в ВУЗе входила в трудовой стаж, необходимый для назначения и расчёта пенсий.

Входит ли учёба в институте в трудовой стаж сегодня? Учитывается ли она при назначении пенсии?

Понятие «непрерывный трудовой стаж» использовалось до 2007 года. С 01 января 2007 года, когда вступил в силу Закон № 255-ФЗ, такое понятие стало не актуальным. Сегодня и пенсия, и выплаты по больничному листу зависят от страхового стажа.

Страховой стаж - это период времени, когда гражданин был застрахован в системе Пенсионного страхования. В этот период, работодатель отчисляет за работника обязательные страховые взносы, из которых и формируется будущая пенсия гражданина. Полностью это понятие раскрыто в ст. 10 Закона «О пенсиях» № 173-ФЗ.

Все страховые взносы скапливаются на индивидуальном лицевом счёте гражданина, который присуждается ему при рождении. Чем раньше человек начал свою трудовую деятельность по трудовому договору, и чем выше у него была заработная плата, тем выше у него будет и будущая пенсия.

Во время обучения в ВУЗе, страховые взносы в ПФР не уплачиваются. Следовательно, и страховой стаж не начисляется. Поэтому и учёба в институте или университете не входит в страховой стаж для начисления пенсии.

Это общее правило, независимо от того, когда назначалась пенсия - до 01. 01. 2012 года или после. Для тех, кто выходил на пенсию в период с 2002 по 2005 год, время учёбы в ВУЗ учитывалось ещё по советскому законодательству.

Но бывают и исключения! Если студент устроился работать во время учёбы по трудовому договору, работодатель начинает за него уплачивать страховые взносы. Начинает начислять страховой стаж. Поэтому время учёбы в ВУЗе будет учитываться для начисления пенсий, если студент будет официально работать по трудовому договору.

ТК РФ разрешает начинать трудовую деятельность с 14 лет. Таким образом, если школьник работает с этого возраста по трудовому договору. Он уже начинает накапливать себе на будущую пенсию. Кроме этого, учёба в военном ВУЗе, как и учёба в военном училище, и прохождение военной службы по контракту, сегодня входит в стаж для начисления военной пенсии

По новому пенсионному закону, который вступил в силу с 01.01.2015 года, время обучения в институте или ВУЗе не входит в стаж для начисления пенсии, если только студент не работал по трудовому договору во время прохождения учёбы.

Виды стажа

В соответствии с существующими нормами закона в нашем государстве имеется несколько основных видов стажа. До момента наступления 2007 года главной разновидностью являлся именно трудовой стаж. Однако в 2007 году в существовавшие тогда правила были внесены определенные изменения. В частности, лидирующие позиции занял именно страховой стаж. Он представляет собой особый период времени, в течение которого за гражданина работодателем осуществлялись все необходимые денежные взносы в различные государственные фонды. Именно за счет таких взносов происходит и постоянное увеличение будущей пенсии физического лица.

Вышеуказанное отчисление взносов происходит при соблюдении одного важного правила, а именно - при официальном трудоустройстве гражданина на ту или иную должность. Такая процедура трудоустройства предполагает, что физическое лицо осуществляет свою профессиональную деятельность на основании действующего трудового соглашения, а также получает «белую» заработную плату.

Помимо этого, в общее время страхового стажа могут быть включены и иные периоды. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:

• время, в которое гражданин осуществлял свою профессиональную деятельность в официальном статусе индивидуального предпринимателя;
• период, в который физическим лицом велась государственная служба;
• время отпуска по беременности и уходу за уже появившимся на свет ребенком;
• время несения срочной военной службы в РФ;
• временной период, в течение которого гражданин осуществлял уход за близким родственником-инвалидом и т.д.

Полный перечень таких периодов устанавливается на законодательном уровне. Необходимо помнить, что, для того чтобы такой период все-таки был включен в общий страховой стаж, заинтересованному лицу нужно будет представить соответствующие подтверждающие документы. Ими могут являться самые различные бумаги. Например, если речь идет о предпринимательской деятельности, гражданин для зачета стажа должен представить в уполномоченную инстанцию свидетельство об официальной постановке на учет в налоговом органе и т.д. Если же подобные документальные подтверждения так и не были представлены, у представителя уполномоченной организации будут иметься все законные основания для отказа в зачете стажа.

Помимо вышеуказанных видов стажа, действующими законодательными нормами было установлено несколько дополнительных разновидностей:

1. Государственный стаж. Он представляет собой время работы физического лица в различных государственных учреждениях.
2. Непрерывный стаж. Является особым показателем, увеличение которого происходит только в том случае, если периоды трудовой деятельности физического лица не превышают установленных временных значений. Например, в большинстве случаев время после увольнения сотрудника с последнего места работы и до непосредственного момента нового трудоустройства не должно превышать одного календарного месяца. Если данное правило не было нарушено - непрерывный стаж физического лица увеличивается. В случае нарушения - рост данного показателя прерывается.
   Следует отметить, что еще несколько лет назад такой показатель, как непрерывный стаж, действительно обладал высоким значением. Прежде всего, он мог быть учтен во время расчета пенсии физического лица и даже при расчете компенсации за больничный лист сотрудника. Однако введенные в 2007 году изменения упразднили данное понятие. Теперь этот показатель может учитываться лишь в исключительных ситуациях.
3. Специальный страховой стаж. Этот показатель остается актуальным до сих пор. Он представляет собой время работы физического лица в особом направлении профессиональной деятельности, например, работа во вредных или опасных условиях труда, педагогическая деятельность и т.д. Очень часто именно высокий специальный стаж дает гражданину законное право на досрочное оформление пенсионных выплат, а также на получение некоторых иных дополнительных привилегий.

Учеба в страховом стаже работника

Не секрет, что многие современные сотрудники, особенно если речь идет о молодых специалистах, совмещают свою трудовую деятельность с параллельной учебой. Сразу следует отметить, что обучение на дневной форме в большинстве случаев не предполагает выполнения работы на профессиональной основе. Следовательно, работодатель не совершает за такого сотрудника установленных государством денежных взносов. Из-за этого не происходит и увеличение размера будущей пенсии физического лица.

Однако в вышеуказанном правиле присутствуют и некоторые исключения. В частности, при особых условиях время обучения все-таки будет зачислено в страховой стаж. К таким ситуациям можно отнести следующие:

• если студент, несмотря на наличие у него обязанностей, связанных с учебой, все-таки смог трудоустроиться в официальной форме, то есть с заключением трудового договора, внесением соответствующей записи в трудовую книжку подчиненного, получением «белой» заработной платы и т.д. В таком случае в общий стаж включается абсолютно весь период обучения. Следует отметить, что тип учебного заведения в этой ситуации никакого значения иметь не будет;
• если гражданин сам оплачивает страховые взносы за себя. Подобное право имеется абсолютно у каждого студента. В случае появления у него подобного желания, ему необходимо будет обратиться в уполномоченную организацию, а именно - в местное отделение ПФ РФ. Туда нужно будет подать заявление с соответствующей просьбой. После получения такой заявки представителем уполномоченной инстанции будет произведен расчет точного размера регулярных выплат. Если установленная сумма устроит гражданина - между ним и пенсионной организацией заключается официальный договор;
• если гражданин был трудоустроен в официальном порядке во время прохождения производственной практики. Как известно, прохождение такой практики нередко является обязательным требованием во многих современных учебных заведениях. В таком случае гражданин может быть направлен в соответствующую организацию. Если работодатель соглашается трудоустроить студента в официальном порядке - значит, время практики обязательно будет включено в общий страховой стаж. Однако здесь необходимо помнить об одном важном нюансе: период производственной практики, как правило, является весьма недолгим. Следовательно, после ее окончания исчисление страхового стажа также прекращается автоматически.

Виды учебных заведений, обучение в которых входит в страховой стаж

Помимо перечня некоторых особых ситуаций, при которых время обучения будет включено в страховой стаж, действующими законодательными нормами был установлен и список некоторых учебных заведений, пребывание в которых также будет положительно влиять на исчисление такого стажа. Сюда, прежде всего, можно отнести учебные заведения, которые входят в государственную систему Министерства Внутренних дел. Обучение здесь, как правило, является бесплатным. Однако оно приравнивается к государственной службе. Следовательно, за каждого студента отчисляются установленные государством денежные взносы.

Период обучения также будет включен в общий стаж в том случае, если само учебное заведение является подведомственным МВД или МО. Однако здесь необходимо соблюдение и еще одного условия, в частности, с каждым студентом должен быть заключен официальный контракт. Он представляет собой особый документ, содержащий в себе все важные сведения относительно трудовой деятельности студента в данном заведении.

Если же говорить про обучение в различных гражданских вузах, можно отметить, что время такого обучения также может быть включено в стаж, но при соблюдении некоторых дополнительных условий. В частности, речь идет об особенных пропорциях во время расчета стажа. В большинстве случаев в подобных ситуациях применяется пропорция «два к одному». То есть двухгодовой период обучения в соответствующем заведении будет приравнен к одному году, который будет включен в общий стаж.

Входит ли аспирантура и интернатура в трудовой стаж

В нашей стране аспирантура представляет собой одну из современных форм обучения. Выбрать ее может абсолютно любой студент при наличии у него соответствующего желания. Период обучения в аспирантуре характеризуется одним важным нюансом, а именно: в большинстве случаев время такого обучения не может быть включено в общий трудовой стаж физического лица. Это все происходит из-за того, что сама учеба в аспирантуре не предполагает регулярного осуществления денежных взносов в соответствующие фонды.

Что же касается интернатуры - она представляет собой более узкое направление учебы, которое всегда бывает связано с изучением медицинского дела. Обучение по данному режиму предполагает обязательное соблюдение одного важного правила, а именно: во время прохождения такого обучения врач в официальной форме должен быть трудоустроен в соответствующее медицинское учреждение. Сам факт данного режима трудоустройства означает, что отныне физическому лицу регулярно будет выплачиваться положенная заработная плата. Это, в свою очередь, будет являться полноценным основанием для постоянных отчислений со стороны работодателя. Именно поэтому время обучения в интернатуре всегда автоматически должно быть включено в общий период стажа гражданина.

Под трудовым стажем на сегодня понимают то количество лет, сколько гражданин работал, причем официально - с записью в трудовой книжке. Для большинства этот период наступает после 22 лет, а то и больше из-за занятости на учебе. Отсюда и вопрос: а может ли учеба входить в трудовой стаж и как этого добиться?

Учеба и стаж: изменения в законодательстве РФ

Трудовой стаж (новое название - ) имеет высокую значимость, по нему в последующем будет выплачиваться пенсия. Прямая пропорциональность: дольше выработанный стаж - больше пенсия. Изменения в законодательстве по вопросу пенсий появились в 2002 г.: до этого времени года, посвященные обучению в колледжах, институтах и университетах, еще причислялись к трудовому стажу, но на сегодня в него входит только следующее:

• официальное трудоустройство;
• работа в качестве ИП;
• госслужба (или же муниципальная);
• время нахождения на социальных выплатах по причине инвалидности или недееспособности;
• нахождение или в тюремном заключении;
• присмотр за недееспособными гражданами.

Из перечня видно, что годы учебы в стаж не входят, так как будущая пенсия по сути формируется из отчислений из зарплаты работника, но есть вариант для тех, кто накопил пенсионные права до 2002 года - в таком случае стаж за учебу повлияет на размер пенсионных выплат.

Учитывается ли учеба в период СССР при расчете суммы пенсии?

Учитывая то, что в советское время обучение было частью стажа, сегодняшние пенсионеры могут рассчитывать на его учет, однако не всегда это может оказаться выгодным (так как денежных отчислений в ПФ не проводилось). Зато учет учебы может помочь в достижении выслуги лет (25 лет).

При оформлении пенсии ПФ может не включить период учебы по своему усмотрению, например, если посчитает, что такой расчет будет выгоднее для пенсионера. Последний имеет право потребовать внесения этих лет в стаж, но с его стороны в качестве подтверждения необходимо предоставить диплом из учебного заведения и справку, где указано, когда и где он обучался. Также в справке должно быть указание о реорганизации, если сменилось название учреждения.

Как происходит расчет стажа, если студент учится и работает?

Как уже было сказано, учеба в стаж не входит, но при этом студенту никто не запрещает параллельно работать. Обычно очное обучение крайне сложно совмещать с работой, особенно на полный день, поэтому студенты хватаются за легкую подработку на несколько часов в день. Такие должности редко подразумевают официальное трудоустройство и, соответственно, никак не учитываются в трудовой книжке и при расчете пенсии.

Если все же студент оформлен по ТК, и его работодатель исправно производит отчисления в ПФ, то этот период, несмотря на то, что совмещен с учебой, войдет в стаж.

По законодательству, а именно Трудовому Кодексу РФ статья 20, официальное трудоустройство разрешено лицам, достигшим 16 лет. Можно получить разрешение и до этого возраста, но при условиях:

• полученная работа не принесет вреда;
• есть письменное разрешение одного из родителей;
• работодатель запрашивает медицинскую справку о здоровье ребенка;
• работа не будет препятствовать должному образованию в школе.

В большинстве случаев такая работа связана с театральными, концертными или кинематографическими компаниями, так как серьезная организация не возьмется снимать несовершеннолетнего ребенка (например, в рекламе) без разрешения родителей или опекунов.

Входит ли в страховой стаж учеба в ВУЗах МВД?

Единственным исключением являются высшие учебные заведения системы МВД России, а также МО. Студентом может стать любой гражданин до 25 лет, обладающий аттестатом о среднем (общем или специальном) образовании. Если он получает место, финансируемое государством (бюджет), с ним будет заключен договор (контракт, как на службе), по которому время его обучения (не более 5 лет) приравнивается к работе и, соответственно, пойдет в трудовой стаж.

Обучение в таком месте даст возможность накапливать стаж в пропорции 2 к 1 , то есть полгода учебы равны трем месяцам работы (службы). Студенты на этом этапе как бы приравниваются к служащим, получают должные льготы и компенсации. По окончании учебы выдается диплом о высшем образовании, а курсанты выходят в звании «лейтенант милиции».

Аспирантура, ординатура и интернатура в трудовом стаже

Если для бакалавриата и магистратуры очевидно, что это учеба, то в аспирантуре уже прослеживается явная работа над тем или иным предметом (например, аспирант может преподавать в ВУЗе). Но по законам РФ этот этап также считается учебой и не входит в систему трудового стажа для расчета суммы будущей пенсии.

То же самое касается и ординатуры: она производится с отрывом от работы и представляет собой часть системы обучения.

В итоге в стаж войдет только интернатура : хоть она и является обучением, но представляет собой работу по специализации. Врач-интерн официально устраивается в медицинское учреждение, получает за работу деньги (производя отчисления в ПФ), имеет такие же льготы и права, как другие работники.

Добровольные взносы в ПФ во время учебы для начисления стажа для пенсии

Есть ситуации, когда человек не работает, учится и находится на содержании другого человека или работает, но не официально (например, фриланс), но при этом хочет в будущем все же получать пенсию. В этом случае есть своего рода лазейка.

Система не хитрая: гражданин может ежемесячно (или же один раз в конце года) делать добровольные взносы в ПФ. С этого момента начнется отсчет его трудового стажа , вот только в пропорции 1 к 2 - чтобы получить год такого стажа, нужно делать взносы в течение двух.

Для этого нужно обратиться в ПФ, написать заявление, объяснив причину такого намерения, и затем подписать договор. Сумму необходимых выплат рассчитают специалисты в зависимости от конкретной ситуации. Так могут сделать даже те, кто работает официально, чтобы увеличить будущую пенсию.

Таким образом, учеба в стаж, к сожалению, не входит. Есть некоторые исключения для тех, кто обучался в СССР, а также в наши дни проходит обучение в стенах МВД. Поэтому студентам необходимо либо подрабатывать, получая стаж, либо делать взносы в ПФ самостоятельно.