Шуточные поздравления с Днём Рождения начальнице. Шуточное поздравление начальнику с днем рождения. Поздравление с Днем Рождения для директора

«Не будь слишком сладким - как бы тебя не съели;
не будь слишком горьким - как бы тебя не выплюнули»
Восточная мудрость

«Самое важное решение из тех,
которые принимает руководитель, касается именно людей,
т.к. успешную работу организации определяют именно люди»
Питер Друккер

Для многих Лидер и Руководитель, это одно и то же. И тот, и другой не существуют без людей вокруг себя. И тот, и другой делегируют работу нижестоящим. И тому, и другому внимают. Наконец, за обоими идут. Взгляните пристально на своего начальника – кто он?

Необъятная тема руководителя

Тема необъятная. И рискованная, ибо многие люди, более известные и компетентные, уже писали об этом не раз. Что уж тут мне, неудавшемуся руководителю, вступать в полемику. С другой стороны, кому как не мне, вкусившему запах управленческого пота, и теперь обучающему таких же, рассуждать об этом. Кроме того, тема эта является базовой для многих аспектов успеха и тренировки необходимых навыков для повышения «нашего» коэффициента. И ее не обойти... Так, немного посомневавшись и поразмыслив, я написал: Ода руководителю...

Первый и единственный сотрудник моей фирмы, а по совместительству, друг снисходительно прощал мне задержки зарплаты. В один из таких дней мы, зарождающийся тогда класс молодых предпринимателей, пришли на встречу к «матерому» бизнесмену. Мы разговаривали о чем-то и вдруг я с гордостью сказал, что вот, дескать, сотрудник мой готов ждать зарплаты, пока я не могу ему заплатить. А тот, услышав об этом удивленно произнес, обращаясь к моему «сотруднику»: Я что-то не понимаю, а что, когда он (показывая на меня) будет богатым, ты думаешь, он с тобой поделится? Это был один из первых настоящих экономических уроков.

Лидерами рождаются, руководителями становятся?

Итак, руководство, как процесс побуждения подчиненного к выполнению задания, отходит в прошлое. Теперь эффективный руководитель, вне зависимости от уровня управления, должен уметь не только водить рукой. И хотя есть разница между управлением и руководством, хотя бы в том, что не каждый, кто умеет организовывать – хороший начальник, в этой статье я объединяю эти понятия в единое – руководство...

Тем не менее, основная роль руководителя – побуждать к действию и управлять людским ресурсом. А кредо Лидера – изменять. Он генератор перемен. Руководитель обладает легитимной властью, а лидер – властью личности. Лидерство – это ощущение внутреннее, значимость и ответственность за происходящее перед собой и своей командой, а руководство – это внешний атрибут, ресурс, данный извне.

Вечный спор о том, рождаются ли начальниками и лидерами, или ими становятся, не закончен. Он еще более актуален теперь, когда хорошие руководители нужны в неограниченном количестве и их развитием занимается целая индустрия.

Теоретически, по крайней мере, руководителем можно стать двумя путями: эволюционно и через предпринимательство. С первым вариантом все ясно: успешно работающий сотрудник продвигается по карьерной лестнице: начальник участка, руководитель направления, управляющий департаментом и т.д. Второй вариант сложнее. Все, что традиционно считается признаками хорошего предпринимателя, вовсе не гарантирует наличия навыков управления, особенно в условиях роста карьеры. Эти люди, как правило, не стремятся признавать и подчиняться власти, проявляют неспособность работать под руководством. В отличие от руководителя «от Бога», они часто не способны внести организованность в неструктурированный процесс.

Мое личное мнение, кстати, еще не сформированное до конца: в основе эффективного руководства и лидерства лежит комплекс качеств, которые формируются с рождения. Ну, скажем, лет до трех. Например, стрессоустойчивость, доминирование, высокая активность и стремление к достижению. Я назвал бы эти качества абстрактным словом «ведущесть». Причем, критерием эффективной «ведущести» является баланс отношений и результатов. То есть, по-моему, эффективный руководитель, это тот, кто лавирует и находит компромисс между «результатами любой ценой» и «отношениями любой ценой».

Дело в том, что руководителем иногда становятся из-за некоторой недостаточности, ради компенсации каких-либо собственных качеств. Например, неуверенность в себе и своих силах может проявиться в жесткой руке тоталитаризма и приводить к определенным результатам. Другой пример перекоса: желание быть «удобным» и не конфронтирующим со всеми. В этом случае, говорить об эффективности руководства трудно, т.к. в любом случае фокус на своих проблемах и сомнениях проявляется и оставляет отпечаток на самом бизнесе.

Из собственного опыта лидерства
Один из моих сотрудников допустил ошибку. Это даже была не ошибка, а халатность, в чем я и попросил его признаться. Т.е. я был уверен в том, что он смалодушничал, сознательно не выполнив работу в полном объеме. Он отпирался и утверждал, что это произошло случайно. Дело было в конце рабочего дня, но я решил пойти «до конца»: он либо будет честен, либо будет уволен. Мы разбирались до полуночи, до тех пор пока он не признался, что «краем глаза» видел проблему, но решил, что это в любом случае можно будет списать на невнимательность. Никогда не забуду его лицо в этот момент - он был сам не свой, но это было что-то вроде прозрения. Ему пришлось признаться в постыдном факте, как если бы речь шла, скажем, о краже. Он признался и мы договорились, что больше такого не случится НИКОГДА! Он вырос до исполнительного директора, а сейчас делает собственный бизнес. Я получил урок того, как руководитель может использовать энергию срывов и что значит «растить команду единомышленников».

Что босс себе позволяет?!

К сожалению, руководитель – не всегда лидер. А лидер – не всегда руководитель. Разница по мнению известного зарубежного автора, в том, что одни управляют исполнителями, пробирающимися сквозь заросли джунглей, руководя процессом вырубки просеки, заточки мачете и выпуска необходимых инструкций – это руководители, а другие – лидеры – взобравшись на самое высокое дерево и оценивая всю ситуацию в целом, кричат: Это не те джунгли!

Так что же делает руководитель? Есть множество классификаций, описывающих функции менеджмента. Самая распространенная из них, практически всем известная модель с незначительными вариациями: планирование, организация, мотивация и контроль. Но я предлагаю воспользоваться другим описанием, более широко раскрывающим спектр ролей управленца.

Основным видом деятельности руководителя являются различного вида коммуникации: от обмена рутинной информацией в виде бумаг, электронных сообщений и телефонных контактов до распространения новой информации (решения, результаты встреч, отчеты и т.д.).

Традиционный менеджмент – следующий вид деятельности – состоит из планирования, принятия решений и контроля за исполнением. Причем под решением понимается весь комплекс его разработки, под планированием подразумевается как будущие действия, так и процедуры, рабочее время подчиненных и, наконец, под контролем – наблюдение за их деятельностью, мониторинг показателей труда, поддержание определенного контекста работы.

Следующая функция руководителя – управление людьми. Включает воздействие на дисциплину, мотивацию и управление конфликтами, кадровую политику и обучение персонала.

Последний вид деятельности – формирование связей и поддержание networking. Он состоит из социальных/политических контактов и взаимодействия с внешними клиентами, т.е. посторонними для организации людьми. Это и управление слухами, и работа с обратной связью, и создание определенного имиджа в глазах клиентов, поставщиков, курирующих организаций и т.д.

Из собственного опыта руководства
Я читал множество учебников и статей по менеджменту. Но ничего не сравнится с собственным моим ноу-хау, которое родилось на практике. Единственное, о чем я четко договаривался с ответственными за какой-либо проект, отдел, направление, это о том, что когда возникнет ситуация, при которой он не владеет ситуацией и наши планы срываются, он незамедлительно оповещал об этом своего руководителя. Причем, не просто оповещал, а предлагал план действий. Это поощрялось, а наказывалось обратное – простой (мы называли это «положении вне игры» или «безвременье») и отсутствие идей (неконструктивные жалобы). Сотрудник не мог укрыться за «я не знал, как исправлять ситуацию, не знал, как действовать». Единственное, чтобы в полной мере ответственный прочувствовал понятие «вне игры» на собственном опыте, необходимо было пару раз поймать его в офсайте и оштрафовать. В дальнейшем оперативный контроль был уже не существенный. Теперь это называют корпоративными принципами и системой мотивации.

Насущные проблемы современности

Я не хотел бы сейчас начинать разговор о теоретических и вполне раскрытых в специальных изданиях вопросах: стилях руководства, типах власти и т.д. – в крайнем случае, это предмет отдельного обсуждения. Однако, я хочу затронуть другую, ставшую в одночасье актуальной, проблему найма высшего управленческого эшелона.

Во-первых, хороших управленцев оказалось крайне мало. За ними идет натуральная охота.

Во-вторых, здесь уже как нигде ярко вырисовывается разрыв в статусе, в финансовом обеспечении работы, а значит, и стиле жизни персонала разного уровня. Если Ф.О.Т., попросту – зарплата служащих и управляющих среднего уровня может как бы искусственно занижаться, то на уровне топ-менеджеров, степень ответственности, уровень принимаемых решений и необходимая квалификация сами диктуют рыночную стоимость должности. Мне вспоминается смешной курьез из практики одного моего клиента. Беседуют два владельца различных бизнесов. Один сетует на то, что высшие руководители увольняются. И на вопрос о их зарплате, отвечает: Ну, где-то в среднем около 25 тысяч в месяц (имея ввиду рубли). Ага, размышляет другой абсолютно серьезно, – умножить на двенадцать... странно, в принципе 300 тысяч долларов в год – ну что ж, не самая плохая зарплата! Да, Господа, это наша с Вами реальность!

В-третьих, существует еще более сложная проблема, – отсутствует институт наемного работника. Отсутствует в том виде, в котором он был сформирован до революции. Вспомните из русской литературы описания малость подворовывающих, но исправно служащих «барину» управляющих поместьями. Причем в отсутствии хозяина. Причем в течении всей жизни. Эту должность передавали по наследству. Каждый понимал свою роль в этом диалектическом процессе.

Что мы имеем сейчас? С одной стороны те, первые предприниматели, которые создавали империи, разорялись и восставали из пепла, они теперь либо собираются на заслуженный отдых, либо хотят разнообразия – надоело одним и тем же заниматься столько лет. С другой стороны, где он, генеральный управляющий, председатель правления, исполнительный директор, C.E.O. (Chief Executive Officer), которому можно доверить иголку с твоей судьбой на конце? Где он и какой он?

Владелец все чаще сталкивается с тем, что самое трудное, это не заработать деньги и построить империю, а доверить «свое дитя» другому человеку – никакие тесты не дадут гарантии, что твой капитал будет не только приумножен, хотя бы сохранен.

Из собственного опыта руководства
Однажды мои бухгалтера представили отчет и сказали, что придется уплатить в качестве налогов определенную сумму. Не могу сказать, что я был конструктивен в тот вечер, – по крайней мере, я запретил им уходить с работы, пока эта сумма не сократится в четыре раза. На утро я пришел и увидел, что сумма была сокращена практически в четыре раза. Бухгалтера отсыпались – они остались работать в моей компании. А я тогда хорошо запомнил ощущение власти.

Сон Веры Павловны XXI века или сегодняшняя реальность

Конечно, в продолжение тех изменений, которые стали неотъемлемой частью сегодняшней жизни, эволюционирует и образ современного руководителя. Об этом хорошо сказал Клер Рейнес в своей книге «Впереди поколение Х: практическая книга для менеджеров». Он так описал несколько самонадеянный, но самодостаточный образ зарождающегося управленца:

• Самостоятельные: в детстве проводили много времени одни дома;
• Скептичный склад ума: живые свидетели ухудшения состояния окружающей среды, этнических конфликтов и СПИДа;
• Сбалансированное отношение к распределению времени на бизнес и личную жизнь: видели, как родители целиком отдаются работе;
• Не торопятся жить: такие жизненные этапы, как настоящая работа, покупка дома, свадьба и рождение детей, могут подождать;
• Не торопятся связывать себя обязательствами с работодателями: помнят, как легко увольняли их родителей;
• Не признают безусловных авторитетов: наблюдали падение своих кумиров;
• Не пугаются разнообразия: поскольку сами очень разные – самое неоднородное поколение;
• Хорошо подкованные технически: самое первое поколение, практически выросшее «на компьютерах».

Раньше начальник мог вспоминать об очереди претендентов на любую вакансию, дескать, что я буду вникать в прихоти «неудобных» сотрудников, когда столько желающих. Теперь оказалось, что никого там, в очереди давно нет.

Людей в работе практически не интересует пожизненный найм и карьера «от ткачихи до директора ткацкой фабрики». Их привлекают перспективы, которые дают им возможность саморазвития, получения знаний и роста собственной ценности на рынке.

Нынешнее поколение работников более автономны и независимы. Они хотят оставить выбор за собой. Они готовы работать сутки на пролет, только если им не указывают, что делать, а дают решать интересные творческие и ответственные задания.

В этих условиях ведущему ничего не остается, как начать принимать требования времени, прислушиваться и даже подстраиваться к требованиям новых сотрудников.

Творчество, например, нынче не является прерогативой людей искусства. Быть креативным жизненно необходимо программисту, маркетологу, торговому представителю. И в первую очередь, конечно, менеджеру. Важно поощрять и развивать творческий подход у своих сотрудников и создавать соответствующую креативную среду, в которой нет неконструктивной оценки идей и инициатив, а есть позитивное отношение ко всему изменяющемуся и проблемному, как к новому вызову.

Недалекая перспектива, которая, впрочем, уже начала проявляться – виртуальный бизнес. Представьте себе, что через несколько лет технология позволит вести большинство бизнесов из дома или специальных деловых центров, экономя, таким образом, время на передвижение и сокращая массу других затратных статей. Но очевидно, что в варианте такой распределенной организации нужен абсолютно новый тип руководителя. Он не сможет быть главным, просто потому что у него есть отдельный кабинет. Один из привычнейших ресурсов современного бизнеса – офис с мебелью и бумагами на столах исчезает. Как же выстраивать корпоративную культуру с одинаковым цветом папок на стеллажах, как проводить рейды по выявлению недисциплинированных сотрудников? Больше в этом бизнесе нет ничего более связующего, чем процедуры и, собственно, сам управленец. Импульсивные решения босса не утонут в рутине других дел и будут открыты на обозрение всем, оголяя истинный уровень компетенции их создателя. Больше не удастся создавать видимость профессионализма. Высокая самоорганизация будет неотъемлемой частью работы любого менеджера. Степень доверия должна быть куда выше, чем постоянная паранойя по поводу того, что твои подчиненные занимаются не тем, чем надо. А мудрость и справедливость будут главным управленческим императивом. Вот, пожалуй, образ, в котором стирается грань между городом и деревней, – роли руководителя и лидера сливаются воедино. Размечтался, – самому понравилось. Чем не сон Веры Павловны...

Не думай, что начальник зол, огнеопасен,
Коварен, агрессивен и ужасен!
Начальник не кричит, в том нет сомненья,
Он убедительно высказывает мненье!
Начальник пунктуален и тактичен.
А вам порою кажется, что он забывчив?
Начальник ничего не забывает!
Он просто голову излишками не засоряет.
Начальник мудр, приветлив и радушен,
Всегда всем улыбается и рад послушать
И взяток не берет и это радостно,
Он только принимает знаки благодарности.
Начальник разговорчив и внимателен,
К тому же очень мил и привлекателен,
Не собирает сплетен, в том нет рвения,
Он лишь внимательно выслушивает ваше мнение.
Ему нет равных в доброте и понимании,
В порядочности, мастерстве и воспитании,
А подхалимов, ябед он не любит,
Ну а работников лояльных премирует!
Не терпит босс обмана и предательства,
В нем нет корысти, зла и всякого стяжательства,
Чужой победе и успеху очень рад,
Начальник редко лжет, он - дипломат!

Поздравление главврача:
Весь консилиум врачей,
Что пришел на праздник сей,
Юбиляра осмотрел,
И, конечно, обалдел!

Ухо, горло, нос, печенку,
Сердце, почки, селезенку,
Оценили и мозги
На предмет хандры, тоски.
Взяв извилин глубину,
И кишечника длину,
Просчитав обмен веществ,
Ширину отверстий всех,
Вывод сделали такой:
ЮБИЛЯР – то МОЛОДОЙ!
В целом данный экземпляр
Бодр, здоров, совсем не стар.
Мы выносим заключенье:
Не нуждается в леченье!
Разве только отдохнуть,
Может на море махнуть.
На Обское разливное,
На Сибирские пески.
Иль на собственной фазенде,
На лужайке, под кусты!

Ведущий
Уважаемые гости! Дорогой юбиляр! Сейчас встречайте дружными аплодисментами гостей из дальнего зарубежья. К нам прибыли итальянцы.
(Входят переодетые «гости» - итальянка и переводчик. У каждого свой текст. Итальянка зачитывает одно предложение, переводчик сразу же «переводит» его.)
Итальянка: Бриллианто, цветуто, лето напахнуто, юбиляро.
Переводчик: Дорогие юбиляр!
Итальянка: А сите нахаляво, пьяно дормоедо туго.
Переводчик: Уважаемые гости!
Итальянка: Катите, с фигато скорече отсюдо.
Переводчик: Приветствуем всех, кто находится здесь.
Итальянка: Каторжито работяго доллар не хрена не получато.
Переводчик: Представителей рабочего класса и коммерческих структур.
Итальянка: Учито, читато, считато, бумаго марато и музыкато, а после выгонято.
Переводчик: Работников культуры.
Итальянка: И прочие синьоры лодыренто.
Переводчик: И прочих других работников.
Итальянка: Прихлебато на чем попало.
Переводчик: Я прилетел специальным рейсом.
Итальянка: Италю упрямо светито в глазато.
Переводчик: Из солнечной Италии.
Итальянка: Поздравлято юбиляра Владислава
Переводчик: Поздравить юбиляра Владислава.
Итальянка: Тащито почерто болтато от итальяно ин чеханто разно бредо.
Переводчик: Я привез привет и поздравление от итальянских и чешских друзей.
Итальянка: Эн всяко ненужно борохлянто.
Переводчик: И небольшие скромные подарки.
итальянка: конфето, шоколато и вкуснято от пражане

Переводчик: вкуснейший шоколад из Праги
Итальянка: Вонято за милю, башка чиполлина от мафиозо структуре
Переводчик: Для запаха специально от сицилийской мафии - лук репчатый.
Итальянка: Разлито, что слито и недолито.
Переводчик: Знаменитый ликер «Амаретто».
Итальянка: Померенто пожеланто прощато.
Переводчик: В заключение хочу пожелать.
Итальянка: Спина не боленто, нос не чиханто, зубатки кусанто, ногами шаганто.
Переводчик: Здоровья.
Итальянка: В саду копанто, в доме прибиранто, сумки тасканто, везде успеванто.
Переводчик: Молодости, долгих лет жизни.
Итальянка: Не матюкате, любите всегданто, друзей уважанто
Переводчик: Друзей, счастья.
Итальянка: Всегда наливанто за Славянто!
Переводчик: Давайте выпьем за юбиляра Владислава!
(Тост. Итальянцы уходят.)

Придумать сценарий поздравления коллеги не просто, а если это начальник, тем более! Предлагаемый вариант - сценарий юбилея начальника "Да, здравствует наш босс!" рассчитан на именинника с юмором. Устроить такой праздник можно в офисе или кафе и рассчитан он на дружный коллектив, в котором именинника - начальника уважают и ценят и готовы его порадовать в честь дня рождения и сами весело провести вместе время. В этой программе, в основном, шуточные поздравления, но, при желании, можно дополнить и лирические поздравления, красивые тосты и вручение подарков.

Сценарий поздравления босса с юбилеем

Ведущий: Наш юбиляр всегда мотивирует персонал, он всегда знает, кому и что предложить - втык или подзатыльник... Он умело поддерживает корпоративный дух. На его предприятии, в его коллективе гуманная обстановка - демократия. Он не обидится, если кто-то назовет его «господином директором» или же «насяльником»!

Игра "Помоги другу"

Ведущий: Чтобы разогреть обстановочку и командный дух, предлагаю разминку. Выполняем мои команды!
Правую руку кладем на плечо правому соседу и говорим: «Дорогой сосед, смотри за мной, чтобы я не пропустил ни одной рюмки и не пил без тоста».
Левую руку кладем на плечо соседа слева и говорим: «Дорогой сосед, а ты следи за тем, чтобы я сегодня не ел много соленого и жареного».
Затем правую руку кладем на колено соседа справа, говорим: «Дорогой сосед, следи, чтобы я не пропустил ни одного зажигательного танца».
Левую руку - на колено соседа слева: «Дорогой сосед следи, чтобы я ни с кем не подрался и вернулся домой целым и невредимым».

Тост-кричалка "Да, здравствует наш босс!"

(После каждого пожелания ведущего все дружно кричат: «Да здравствует наш Босс!».)

Ведущий: Что подарить начальнику?
У всех психоз - Уж лучше скажем пожеланья все вразброс!
Желаем дружно, чтоб не мучил токсикоз...
Чтоб реже наступал «проклятый» високос...
Чтоб с головы не выпал не один волос...
Побольше позитива и бабос...
Чтоб не было на жизненном пути заноз...
Чтоб не работал на износ...
Чтоб находил ответы на любой вопрос...
Чтоб был могуч, великодушен и громкоголос...
И чтоб удача целовала каждый день взасос...
Ты наше все! Наш вечный мозг!

Ведущий: А сейчас мы узнаем, кто из коллег, что подарит на самом деле.
Ведущий по очереди подходит к коллегам с вопросом о подарке для юбиляра, тем временем помощник ведущего включает заранее подготовленную «музыкальную нарезку» из фрагментов песен, в которых присутствует какой-либо подарок или пожелание.

Например:
1. «Я назову планету именем твоим» в исполнении С. Ротару
2. «Я подарю тебе полмира» в исполнении гр. «Непара».
3. «Мани-мани» в исполнении Л.Минелли.
4. «Я куплю тебе дом» в исполнении гр. «Лесоповал».
5. «Черный бумер» в исполнении Сереги.
6. «Увезу тебя я в тундру» в исполнении Кола Белъды.
7. «Ты скажи, ты скажи, че те надо!» в исполнении гр. «Балаган Лимитед».
8. «Я буду руки твои целовать» в исполнении Н.Баскова.
9. «Все для тебя: рассветы и туманы» в исполнении Стаса Михайлова.
10. «Хочешь я тебе спою» в исполнении гр. «Корни».

Игра-алфавит "Тайное становится явным"

(Необходимо заранее проработать вопросы о личности, жизни и привычках юбиляра.
Гости должны быстро ответить на них, но ответ должен начинаться только на ту букву, на которую укажет ведущий, Вопросы нужно задавать по порядку, от «А» до «Я». Вопросов должно быть 33.)
1.Что хранит юбиляр в левом кармане?
2.Без чего не представляет своей жизни юбиляр?
3.Любимое междометие юбиляра ранним утром?
4.Какую мелодию насвистывает юбиляр в душе?
5.Какая зарплата у шефа?
6.Кто у шефа в любимчиках?
7.О чем думает шеф в пятницу?
8.Причина, по которой шеф опоздал на работу?
9.Что рад получить шеф в День рождения?
10.С кем сравнивают шефа коллеги-подчиненные?
11.Кто прячется в шифоньере шефа?
12.На что смотрит шеф с балкона в бинокль?
13.Кто скрывается под именем «Слоник» в мобильном шефа?
14.Кто ходит к шефу в гости по утрам?
15.Любимый напиток шефа?
16.Какой танец шеф с удовольствием станцует сегодня?
17.На каком музыкальном инструменте шеф играет лучше всего?
18.Чье фото стоит на письменном столе начальника?
19.Любимое место отдыха шефа?
20.Кого вспоминает шеф поздно ночью?

Шуточное поздравление "Доска почета"

(Для проведения этого на лист ватмана приклеиваются фотографии сотрудников, желательно повернуть их изображением внутрь. В руки юбиляру дается дротик. После каждого вопроса ведущего юбиляр бросает дротик в фотографии.)

Ведущий: Сегодня, в такой значимый день, даже судьба покорилась вам, ... (имя и отчество юбиляра). Кому вы собираетесь со следующего месяца повысить зарплату? А кого вы отправляете в командировку на Мальдивы? А кого в декретный отпуск с сентября отпускаете? Чьим именем назвали бы новую улицу в нашем городе? С кем сообразите на троих? Кого бы вы пригласили на нудисткий пляж? Чей портрет висит в вашей спальне? Чьим бы именем вы назвали средство от хандры?

Шуточное поздравление "Заграничные гости с подарками"

Ведущий: Не смогли пропустить такого торжества высокопочитаемые гости из разных уголков земного шара...

(Гости могут быть разные, в зависимости от возможностей и актерского мастерства коллег: Цыганский барон, Турецкий султан, Барак Обама, Наполеон, Олигарх, Горбачев, Николя Саркози и т.д. Желательно сделать музыкальные нарезки и приготовить реквизит для гостей.)

Ведущий: Приехали поздравить юбиляра, Все наши дружественные страны, Богатые и знаменитые, Одни и со своею свитою.

Гость из Украины

Ведущий: Из соседней из державы, Под мышкой однозначно - ломоть сала, Прибыл гарный президент, Украина! Вам респект!

(Президент Украины может надеть оранжевую кепку а в руках держать железную трубу — символ газификации - и бутылку горилки. Выходит под песню в исполнении Верки Сердючки.)

Гость из Украины: Здоровеньки, юбиляр, Гарный хлопец, гарный экземпляр! Гутарить долго я не буду, Вручу горилку, сало и отбуду!

Иг ра "Угадай мелодию"

Ведущий: - передача «Угадай мелодию».

(Заранее на карточках пишутся названия популярных песен или танцев, задача гостей, которые вытащили карточки, проиграть на выбранном музыкальном инструменте (трещотка, бубен, дудочка, ксилофон, погремушка) указанную мелодию.
Примеры карточек: «Танец маленьких утят», «Гимн», «Спят усталые игрушки», «Цыганочка». Задача шефа—угадав, станцевать под сыгранный мотив.)

Гость из Америки

Ведущий: Из Америки далекой, господа, Прилетел Барак Обама прям сюда.

(На голову президента надеты черный чулок и ковбойская шляпа, в руках он держит чипсы и кока-колу. За ним идут телохранители.)

Гость из Америки: Я статую Свободы почти сюда привез - Но как я ни старался, не смог я сдвинуть, что ж! Велком и уважуха, супер-юбиляр! Пробудил во мне ты пламенный пожар! (Дарит чипсы, кока-колу и проводит конкурс.)

Конкурс "Ради шефа"

Двум-трем коллегам засовываются под одежду шарики.

Ведущий (объясняет): «Все жители Америки страдают ожирением, вот теперь вы станете настоящими американцами!».

Задача участников : за определенное время сложить из спичек слово «шеф» на полу.

АЛЛЕЯ ЗВЕЗД

Ведущий : Наш шеф - известен, знаменит,
Его положено восславить, наградить.
На память потомкам, мы имя его
Оставим на мраморе. Вот повезло!

(Заранее покупается керамическая плитка, на которую приклеивают звезду. На звезде написаны фамилия, имя и отчество юбиляра. Под торжественную музыку плитка вручается юбиляру.)

Гость - Цыганский барон

Ведущий: Дорогой длинною, дорогой пыльною,
Цыганский табор прибыл на банкет.
Барон решил поздравить шефа ярко, песнею красивою.
И чтоб прожил еще побольше лет!

(Барон поздравляет и проводит конкурс)

Конкурс "Пойми меня по-юбилейному"

Вызываются гости, из которых образуются две команды. Команды по очереди вытаскивают карточки с цитатами из песен и с помощью мимики и жестов показывают песню.
Задача: команде-сопернику - угадать песню, а юбиляру - ее спеть.
Варианты песен: «Жил да был черный кот за углом, и кота ненавидел весь дом...» «А я хочу, а я хочу опять, по крышам бегать, голубей гонять...» «Губки бантиком, бровки - домиком, похож на маленького, сонного гномика...» «Не сыпь мне соль на рану, не говори навзрыд...» «Мои финансы поют романсы...» «Выйду ночью в поле с конем...» «Жил-был у бабушки серенький козлик...» «И уносят меня и уносят меня, в звенящую снежную даль...»

Гость из Турции

Ведущий: Из жаркой Турции, гостеприимной Анкары,
Пожаловал султан с подарками от всей души
Привез гарем, ты только посмотри,
Они готовы юбиляру ноги целовать!
Их только позови!

Турецкий султан: Я дарю тебе дражайший,
Сухофрукты настоящий,
Чтоб был здоровый жизнь
Как мужчины.
Понял? Слышь? А еще дарю корзину,
В ней большие витамины:
Там бананы, апельсины,
Чтоб здоровый был мужчина!
А еще дарю в придачу.
Сладких пряников, а значит,
Твой коллеги будут рады,
А кнута уж им не надо!
А теперь пускай гаремчик.
Для тебя станцует, перчик!
Горячо и очень страстно,
Ой, ой, ой, огнеопасно!

Мастер-класс "На ковре у шефа"

(В гарем приглашаются коллеги и подчиненные юбиляра. Включается восточная музыка. Следующая сценка этого рассчитана на очень дружный коллектив, с чувством юмора. На участников надевают бусы, платки.)

Ведущий: Утром рано, спозаранку.
Нечего играть с начальством в прятки,
Смело вышли на ковер,
Подчиненные, как на подбор.
Встали дружно перед боссом.
Поклонились перед носом,
Улыбнулись, шаг вперед,
Ручки смело на бочок.
И давай все песни петь,
Своими бедрами вертеть.
Улыбнулись, шире, шире.
Будто выиграли квартиру.
Просите у шефа слова,
Руки протянув с мольбою.
Просим дружно, просим страстно,
Подключаем ноги. Классно!
Взгляд начальника пугает,
Все назад уж отступают.
А потом еще назад. Улыбнулись.
Шеф не рад? Пальцем грозно вас он манит.
Ох, дурманит, как дурманит,
В дрожь вас словно лист бросает,
Взор его вас так туманит!
Вы все ринулись вперед, Улыбаетесь!
Вот, вот. Вот и бедра задрожали,
Страхом тело вмиг сковало.
Ручки снова для мольбы,
Впереди, возле груди.
И вокруг себя крутясь.
Обещаете в сей час.
Быть послушными всегда,
Крикнув громко: «Да! Да! Да!». П
овернувшись, чтоб уйти,
Вы как крылья обрели,
И от счастья вашим задом
Имя шефа пишем разом!

Салют в честь юбиляра

Ведущий: В честь юбиляра нашего родного,
Такого доброго сегодня, просто золотого,
Мы приготовили салют в конце банкета,
Всем предлагаю быть участниками эстафеты.

(Организуются две команды и выбираются: коробок, спички, шнур (несколько человек), пушки и салют. Спички бегут к коробке, чиркают об ее бок, добегают до своей команды, передают заряд с помощью поцелуя, которые должен дойти по всему шнуру до пушки, пушка должна крикнуть: «Бах!», а вся команда: «Ура!».)

Ведущий: Подходит к концу наш вечер, мы рады еще раз поздравить нашего любимого начальника с юбилеем, а в конце - фраза, которую знают все, собравшиеся здесь - «Шеф всегда прав!»

ОДА НАЧАЛЬНИКУ

Не думай, что начальник зол, огнеопасен,
Коварен, агрессивен и ужасен!
Начальник не кричит, в том нет сомненья,
Он убедительно высказывает мненье!
Начальник пунктуален и тактичен.
А вам порою кажется, что он забывчив?
Начальник ничего не забывает!
Он просто голову излишками не засоряет.
Начальник мудр, приветлив и радушен,
Всегда всем улыбается и рад послушать
И взяток не берет и это радостно,
Он только принимает знаки благодарности.
Начальник разговорчив и внимателен,
К тому же очень мил и привлекателен,
Не собирает сплетен, в том нет рвения,
Он лишь внимательно выслушивает ваше мнение.
Ему нет равных в доброте и понимании,
В порядочности, мастерстве и воспитании,
А подхалимов, ябед он не любит,
Ну а работников лояльных премирует!
Не терпит босс обмана и предательства,
В нем нет корысти, зла и всякого стяжательства,
Чужой победе и успеху очень рад,
Начальник редко лжет, он - дипломат!

Ведущий: Наш юбиляр всегда мотивирует персонал, он всегда знает, кому и что предложить - втык или подзатыльник... Он умело поддерживает корпоративный дух. На его предприятии, в его коллективе гуманная обстановка - демократия. Он не обидится, если кто-то назовет его «господином директором» или же «насяльником»!

ИГРА «ПОМОГИ ДРУГУ»

Ведущий: Чтобы разогреть обстановочку и командный дух, предлагаю разминку. Выполняем мои команды!
Правую руку кладем на плечо правому соседу и говорим: «Дорогой сосед, смотри за мной, чтобы я не пропустил ни одной рюмки и не пил без тоста».
Левую руку кладем на плечо соседа слева и говорим: «Дорогой сосед, а ты следи за тем, чтобы я сегодня не ел много соленого и жареного».
Затем правую руку кладем на колено соседа справа, говорим: «Дорогой сосед, следи, чтобы я не пропустил ни одного зажигательного танца».
Левую руку - на колено соседа слева: «Дорогой сосед следи, чтобы я ни с кем не подрался и вернулся домой целым и невредимым».

ТОСТ-КРИЧАЛКА «ДА ЗДРАВСТВУЕТ НАШ БОСС!»

(После каждого пожелания ведущего все дружно кричат: «Да здравствует наш Босс!».)

Ведущий: Что подарить начальнику?
У всех психоз - Уж лучше скажем пожеланья все вразброс!
Желаем дружно, чтоб не мучил токсикоз...
Чтоб реже наступал «проклятый» високос...
Чтоб с головы не выпал не один волос...
Побольше позитива и бабос...
Чтоб не было на жизненном пути заноз...
Чтоб не работал на износ...
Чтоб находил ответы на любой вопрос...
Чтоб был могуч, великодушен и громкоголос...
И чтоб удача целовала каждый день взасос...
Ты наше все! Наш вечный мозг!

Ведущий: А сейчас мы узнаем, кто из коллег, что подарит на самом деле.
(Ведущий по очереди подходит к коллегам с вопросом о подарке для юбиляра, тем временем помощник ведущего включает заранее подготовленную «музыкальную нарезку» из фрагментов песен, в которых присутствует какой-либо подарок или пожелание. Например:
1. «Я назову планету именем твоим» в исполнении С. Ротару
2. «Я подарю тебе полмира» в исполнении гр. «Непара».
3. «Мани-мани» в исполнении Л.Минелли.
4. «Я куплю тебе дом» в исполнении гр. «Лесоповал».
5. «Черный бумер» в исполнении Сереги.
6. «Увезу тебя я в тундру» в исполнении Кола Белъды.
7. «Ты скажи, ты скажи, че те надо!» в исполнении гр. «Балаган Лимитед».
8. «Я буду руки твои целовать» в исполнении Н.Баскова.
9. «Все для тебя: рассветы и туманы» в исполнении Стаса Михайлова.
10. «Хочешь я тебе спою» в исполнении гр. «Корни».

ИГРА-АЛФАВИТ «ТАЙНОЕ СТАНОВИТСЯ ЯВНЫМ»

(Необходимо заранее проработать вопросы о личности, жизни и привычках юбиляра.
Гости должны быстро ответить на них, но ответ должен начинаться только на ту букву, на которую укажет ведущий, Вопросы нужно задавать по порядку, от «А» до «Я». Вопросов должно быть 33.)
1.Что хранит юбиляр в левом кармане?
2.Без чего не представляет своей жизни юбиляр?
3.Любимое междометие юбиляра ранним утром?
4.Какую мелодию насвистывает юбиляр в душе?
5.Какая зарплата у шефа?
6.Кто у шефа в любимчиках?
7.О чем думает шеф в пятницу?
8.Причина, по которой шеф опоздал на работу?
9.Что рад получить шеф в День рождения?
10.С кем сравнивают шефа коллеги-подчиненные?
11.Кто прячется в шифоньере шефа?
12.На что смотрит шеф с балкона в бинокль?
13.Кто скрывается под именем «Слоник» в мобильном шефа?
14.Кто ходит к шефу в гости по утрам?
15.Любимый напиток шефа?
16.Какой танец шеф с удовольствием станцует сегодня?
17.На каком музыкальном инструменте шеф играет лучше всего?
18.Чье фото стоит на письменном столе начальника?
19.Любимое место отдыха шефа?
20.Кого вспоминает шеф поздно ночью?

ДОСКА ПОЧЕТА

(На лист ватмана приклеиваются фотографии сотрудников, желательно повернуть их изображением внутрь. В руки юбиляру дается дротик. После каждого вопроса ведущего юбиляр бросает дротик в фотографии.)

Ведущий: Сегодня, в такой значимый день, даже судьба покорилась вам, ... (имя и отчество юбиляра). Кому вы собираетесь со следующего месяца повысить зарплату? А кого вы отправляете в командировку на Мальдивы? А кого в декретный отпуск с сентября отпускаете? Чьим именем назвали бы новую улицу в нашем городе? С кем сообразите на троих? Кого бы вы пригласили на нудисткий пляж? Чей портрет висит в вашей спальне? Чьим бы именем вы назвали средство от хандры?

ЗАГРАНИЧНЫЕ ГОСТИ

Ведущий: Не смогли пропустить такого торжества высокопочитаемые гости из разных уголков земного шара...

(Гости могут быть разные, в зависимости от возможностей и актерского мастерства коллег: Цыганский барон, Турецкий султан, Барак Обама, Наполеон, Олигарх, Горбачев, Николя Саркози и т.д. Желательно сделать музыкальные нарезки и приготовить реквизит для гостей.)

Ведущий: Приехали поздравить юбиляра, Все наши дружественные страны, Богатые и знаменитые, Одни и со своею свитою.

Гость из Украины

Ведущий: Из соседней из державы, Под мышкой однозначно - ломоть сала, Прибыл гарный президент, Украина! Вам респект!

(Президент Украины может надеть оранжевую кепку а в руках держать железную трубу — символ газификации - и бутылку горилки. Выходит под песню в исполнении Верки Сердючки.)

Гость из Украины: Здоровеньки, юбиляр, Гарный хлопец, гарный экземпляр! Гутарить долго я не буду, Вручу горилку, сало и отбуду!

ИГРА «УГАДАЙ МЕЛОДИЮ»

Ведущий: Для дорогого юбиляра - передача «Угадай мелодию».

(Заранее на карточках пишутся названия популярных песен или танцев, задача гостей, которые вытащили карточки, проиграть на выбранном музыкальном инструменте (трещотка, бубен, дудочка, ксилофон, погремушка) указанную мелодию.
Примеры карточек: «Танец маленьких утят», «Гимн», «Спят усталые игрушки», «Цыганочка». Задача шефа—угадав, станцевать под сыгранный мотив.)

Гость из Америки

Ведущий: Из Америки далекой, господа, Прилетел Барак Обама прям сюда.

(На голову президента надеты черный чулок и ковбойская шляпа, в руках он держит чипсы и кока-колу. За ним идут телохранители.)

Гость из Америки: Я статую Свободы почти сюда привез - Но как я ни старался, не смог я сдвинуть, что ж! Велком и уважуха, супер-юбиляр! Пробудил во мне ты пламенный пожар! (Дарит чипсы, кока-колу и проводит конкурс.)

КОНКУРС «РАДИ ШЕФА»

Двум-трем коллегам засовываются под одежду шарики.

Ведущий объясняет: «Все жители Америки страдают ожирением, вот теперь вы станете настоящими американцами!».

Задача участников: за определенное время сложить из спичек слово «шеф» на полу.

АЛЛЕЯ ЗВЕЗД

Ведущий : Наш шеф - известен, знаменит,
Его положено восславить, наградить.
На память потомкам, мы имя его
Оставим на мраморе. Вот повезло!

(Заранее покупается керамическая плитка, на которую приклеивают звезду. На звезде написаны фамилия, имя и отчество юбиляра. Под торжественную музыку плитка вручается юбиляру.)

Гость - Цыганский барон

Ведущий: Дорогой длинною, дорогой пыльною,
Цыганский табор прибыл на банкет.
Барон решил поздравить шефа ярко, песнею красивою.
И чтоб прожил еще побольше лет!

КОНКУРС «ПОЙМИ МЕНЯ ПО-ЮБИЛЕЙНОМУ»

Вызываются гости, из которых образуются две команды. Команды по очереди вытаскивают карточки с цитатами из песен и с помощью мимики и жестов показывают песню.
Задача: команде-сопернику - угадать песню, а юбиляру - ее спеть.
Варианты песен: «Жил да был черный кот за углом, и кота ненавидел весь дом...» «А я хочу, а я хочу опять, по крышам бегать, голубей гонять...» «Губки бантиком, бровки - домиком, похож на маленького, сонного гномика...» «Не сыпь мне соль на рану, не говори навзрыд...» «Мои финансы поют романсы...» «Выйду ночью в поле с конем...» «Жил-был у бабушки серенький козлик...» «И уносят меня и уносят меня, в звенящую снежную даль...»

Гость из Турции

Ведущий: Из жаркой Турции, гостеприимной Анкары,
Пожаловал султан с подарками от всей души
Привез гарем, ты только посмотри,
Они готовы юбиляру ноги целовать!
Их только позови!

Турецкий султан: Я дарю тебе дражайший,
Сухофрукты настоящий,
Чтоб был здоровый жизнь
Как мужчины.
Понял? Слышь? А еще дарю корзину,
В ней большие витамины:
Там бананы, апельсины,
Чтоб здоровый был мужчина!
А еще дарю в придачу.
Сладких пряников, а значит,
Твой коллеги будут рады,
А кнута уж им не надо!
А теперь пускай гаремчик.
Для тебя станцует, перчик!
Горячо и очень страстно,
Ой, ой, ой, огнеопасно!

МАСТЕР-КЛАСС «НА КОВРЕ У ШЕФА»

(В гарем приглашаются коллеги и подчиненные юбиляра. Включается восточная музыка. Следующая сценка рассчитана на очень дружный коллектив, с чувством юмора. На участников надевают бусы, платки.)

Ведущий: Утром рано, спозаранку.
Нечего играть с начальством в прятки,
Смело вышли на ковер,
Подчиненные, как на подбор.
Встали дружно перед боссом.
Поклонились перед носом,
Улыбнулись, шаг вперед,
Ручки смело на бочок.
И давай все песни петь,
Своими бедрами вертеть.
Улыбнулись, шире, шире.
Будто выиграли квартиру.
Просите у шефа слова,
Руки протянув с мольбою.
Просим дружно, просим страстно,
Подключаем ноги. Классно!
Взгляд начальника пугает,
Все назад уж отступают.
А потом еще назад. Улыбнулись.
Шеф не рад? Пальцем грозно вас он манит.
Ох, дурманит, как дурманит,
В дрожь вас словно лист бросает,
Взор его вас так туманит!
Вы все ринулись вперед, Улыбаетесь!
Вот, вот. Вот и бедра задрожали,
Страхом тело вмиг сковало.
Ручки снова для мольбы,
Впереди, возле груди.
И вокруг себя крутясь.
Обещаете в сей час.
Быть послушными всегда,
Крикнув громко: «Да! Да! Да!». П
овернувшись, чтоб уйти,
Вы как крылья обрели,
И от счастья вашим задом
Имя шефа пишем разом!

САЛЮТ В ЧЕСТЬ ЮБИЛЯРА

Ведущий: В честь юбиляра нашего родного,
Такого доброго сегодня, просто золотого,
Мы приготовили салют в конце банкета,
Всем предлагаю быть участниками эстафеты.

(Организуются две команды и выбираются: коробок, спички, шнур (несколько человек), пушки и салют. Спички бегут к коробке, чиркают об ее бок, добегают до своей команды, передают заряд с помощью поцелуя, которые должен дойти по всему шнуру до пушки, пушка должна крикнуть: «Бах!», а вся команда: «Ура!».)

Ведущий: Подходит к концу наш вечер, мы рады еще раз поздравить нашего любимого начальника с юбилеем, а в конце - фраза, которую знают все, собравшиеся здесь - «Шеф всегда прав!»

ОДА НАЧАЛЬНИКУ

Не думай, что начальник зол, огнеопасен,
Коварен, агрессивен и ужасен!
Начальник не кричит, в том нет сомненья,
Он убедительно высказывает мненье!
Начальник пунктуален и тактичен.
А вам порою кажется, что он забывчив?
Начальник ничего не забывает!
Он просто голову излишками не засоряет.
Начальник мудр, приветлив и радушен,
Всегда всем улыбается и рад послушать
И взяток не берет и это радостно,
Он только принимает знаки благодарности.
Начальник разговорчив и внимателен,
К тому же очень мил и привлекателен,
Не собирает сплетен, в том нет рвения,
Он лишь внимательно выслушивает ваше мнение.
Ему нет равных в доброте и понимании,
В порядочности, мастерстве и воспитании,
А подхалимов, ябед он не любит,
Ну а работников лояльных премирует!
Не терпит босс обмана и предательства,
В нем нет корысти, зла и всякого стяжательства,
Чужой победе и успеху очень рад,
Начальник редко лжет, он - дипломат!

НАШ БОСС - великий человек,
И МЫ вас к этому сподвигли!
Признайтесь, Вы б за целый век
Без нас такого не достигли!
Ну, ладно, это мы шутя,
А если Вам сказать серьёзно,
Желаем мы и век спустя
Такой же путь проделать звездный!
Больших вам благ, побед, удач,
Карьеры яркой, как комета,
И увлекательных задач,
Добра и солнечного света!
Не зря природа Вам дала
Такую творческую силу,
Жизнь будто Вам всегда мала,
И вы растете без усилий
К большим свершеньям и мечтам,
Счастливым встречам, достиженьям!
Вы лучший, босс, позвольте нам
Сказать Вам хором:
С ДНЕМ РОЖДЕНЬЯ!

Вы с утра такой нарядный,
И костюм на Вас парадный.
Вы с иголочки одеты,
Принесли с собой пакеты.
В них – коллегам угощенье
И коньяк для настроенья.
Вы – мужчина импозантный,
Джентльмен такой галантный,
Симпатичный, энергичный,
В общем, человек отличный!
Как зайдёте в кабинет,
И проблем как будто нет.
В пять минут любой вопрос
Вы решаете всерьёз!
(Вам признаемся сейчас:
Все мы, как без рук, без Вас!)
Будьте так же симпатичны,
Будьте так же энергичны
И живите много лет
Без проблем забот и бед!

Начальник – важная персона.
Достойны вы златого трона
За вашу мудрость, доброту,
За понимание, остроту.

Вас с днём рождения поздравляет
Весь наш рабочий коллектив.
Успеха, счастья вам желает,
Притягивать лишь позитив! ©

Работе отдаётесь максимально
Вы мыслите, ну просто, гениально!
Пусть каждый день ваш радостно начнётся,
И всё, что надо, сделать удаётся!
Вы наш начальник, мы вас уважаем,
Сегодня с днём рожденья поздравляем!
Пусть всё, что делаете вы, приносит счасть

Наш начальник хоть куда,
Мужчина - то, что надо,
Он во всем и без труда
Наведет порядок.

Коллектив поддержит свой,
Где каждый равноправен,
А сегодня с днем рожденья
Мы его поздравим.

Шеф, желаем вам высот
Личных и карьерных,
Достатка в кошельке, в семье,
Друзей хороших, верных.

Пусть будет мир у Ваших ног,
Пусть сбудется, что сниться,
Плохое все пускай уйдет,
Хорошее - случится!

Сегодня солнце светит ярче,
И воздух будто бы свежей,
И в офисе немного жарче.
И все дела идут быстрей.

Событья эти не случайны,
Сегодня день ведь не простой,
Хотят поздравить все, начальник,
Вас с днем рожденья, дорогой!

Начальник, шеф наш прекрасный,
Услышь ты наш рев громогласный,
Тебя поздравляем всем сбором,
Желаем тебе мы, без споров,
Чтоб все как маслу шло у тебя,
Любая валила нафиг беда,
Чтоб был ты как сам Апполон,
И было б подружек вагон,
Чтоб деньги карманы тянули,
Надеемся, не перегнули! ?

В уши вставлю много ваты,
Что б не слышать явный бред.
Почему моей зарплаты
Не хватает на обед?

С Днём рождения, начальник!
Аккуратно подлижусь!
Или лучше взять паяльник -
Так и быть, не промахнусь.

Долго ждёте вы расплаты
И дождётесь у меня!
Лишь повысьте мне зарплату
Пухом будет Вам земля!

Вы в особенном почёте!
Вы - начальник дорогой.
Я же о карьерном взлёте
Всё мечтаю в час ночной.

С Днём рожденья поздравляю,
Я подмажу, подлижу...
Много счастья вам желаю,
Чем хотите угожу!

Я вам денежных презентов
Принести никак не мог.
Без излишних сантиментов
Подарю вам поздравок!

Пожелать хочу я боссу
Оставлять рабочих с носом,
Их зарплаты забирать,
Их проценты воровать.

Жить с размахом и прикольно,
Правда, скоро будет больно...
Соберутся и побьют -
Боссы долго не живут!

Так позвольте в День рожденья
Пожелать любви, терпенья.
Выдавать зарплату в срок -
Это честный поздравок!

Мы знаем Вашу в работе силу и волю,
И как вы к цели всегда твёрдо идёте,
Но и в праздничном весёлом застолье,
Вы веселитесь от души, как и живёте!

И в День рожденья позвольте поздравить,
И пожелать любви и счастья вам безграничного,
К окладам сотрудникам немного добавить,
Но и не забывать достатка личного. ©

Вы сегодня строго аккуратно одеты,
Как и, в прочем, всегда аккуратны в работе,
И коллеги любят Вас, поверьте, за это,
Благодарны мы руководству и постоянной заботе.

И все сегодня хотят с Днём рожденья Вас поздравить,
И каждый из нас в этот день в делах вдвойне старается,
Чтоб дела на работе быстрее свои уладить,
Ведь сегодня банкет по поводу намечается!!! ©

С днём рожденья начальницу поздравляем!
Здоровья, успехов и счастья желаем,
Пусть мир улыбается солнышком ясным,
Пусть каждый твой день будет самым прекрасным,
Пусть всегда на пути твоём счастье стоит,
Пусть улыбка твоя людям радость дарит!
Так будь же женщиной - счастливой,
В минуты страсти - одержимой.
В печальные минуты - сильной,
И, непременно, быть всегда - любимой!

Вот изящный наш директор,
Настроения детектор.
Пунктуальна (что за диво!),
До безумия красива…
С Днем рожденья, леди-босс,
Только есть один вопрос:
Пожелать не знаем, что,
Чтобы было хорошо.
Пожелаем мы удачи
(Конкуренты пусть заплачут!)
Наберемся мы нахальства –
Скажем: «Любим Вас, начальство!»

Начальнице желаю прибыли нескромной,
В швейцарском банке счет огромный,
За городом большую дачу,
Здоровья крепкого в придачу,
Больших побед в делах амурных,
Канар и Берегов Лазурных,
Успехов в жизни всевозможных,
А главное - друзей надежных!
С днём рождения!